HP je globální technologická a hardwarová společnost, která spotřebitelům i firmám poskytuje počítače, tiskárny, zařízení pro práci s obrazem a související produkty. Její portfolio zahrnuje notebooky a stolní počítače, profesionální a herní pracovní stanice, monitory, příslušenství, systémy 3D tisku a také služby, jako je Instant Ink, která automatizuje dodávky inkoustu. HP podporuje také recyklaci produktů a iniciativy v oblasti udržitelnosti a nabízí širokou škálu řešení pro práci, kreativitu i každodenní používání doma.
Seniorní architekt řízení výkonnosti ve společnosti HP
Formujte celopodnikový přístup HP k řízení výkonnosti: od stanovování cílů a zpětné vazby po hodnocení a rozvoj zaměstnanců. Veďte zavádění programů, řízení změn, měření výsledků a spolupráci napříč HR týmy.
Spojené státy
Texas
Washington116 150 $ – 150 000 $ / rok
Na pracovištiPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaArchitektPopis
- Určujte celopodnikový přístup k řízení výkonnosti zahrnující cíle, zpětnou vazbu, hodnocení, ratingy a rozvoj.
- Propojujte postupy řízení výkonnosti s obchodní strategií, očekáváními vedení a prioritami v oblasti pracovní síly.
- Začleňujte řízení výkonnosti do odměňování, rozvoje zaměstnanců, plánování nástupnictví a talentů.
- Veďte iniciativy v oblasti výkonnosti od prvotního návrhu až po zavedení v celé společnosti.
- Řiďte plány zavádění, harmonogramy, milníky, rizika a závislosti mezi týmy.
- Přebírejte celkovou odpovědnost za výsledky realizace.
- Vytvářejte a realizujte plány přípravy manažerů a zaměstnanců.
- Spolupracujte s týmem Learning na tvorbě a začlenění vzdělávání a rozvoje dovedností zaměřených na výkonnost.
- Koordinujte spolupráci s HR Business Partners, připravujte týmy na změny a upevňujte očekávání.
- Stanovujte OKR a ukazatele úspěchu pro efektivitu, přijetí, kvalitu a obchodní dopad.
- Spolupracujte s týmem People Insights, analyzujte data, určujte zjištění a směrujte zlepšování.
- Využívejte zpětnou vazbu a data ke zlepšování procesů, nástrojů a přípravy.
- Spolupracujte s týmy Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development a HR Business Partners.
- Dosahujte souladu a udržujte realizaci podle plánu díky schopnosti přesvědčovat a jasně určovat směr.
Požadavky
- Mít 8–10 let zkušeností s řízením výkonnosti, strategií talentů, efektivitou organizace nebo související oblastí HR.
- Mít zkušenosti s návrhem a realizací rozsáhlých programů pro zaměstnance, včetně komplexního zavádění a iniciativ řízení změn.
- Umět řídit projekty s více zainteresovanými stranami, časovými plány a závislostmi.
- Prokazovat úspěchy v převádění strategie do realizace s měřitelnými výsledky.
- Efektivně komunikovat, vést diskuse a řídit vztahy se zainteresovanými stranami.
- Mít zkušenosti s HR business partneringem, celkovým odměňováním, vzděláváním nebo návrhem zkušeností, strategií v oblasti lidí či talentů nebo související oblastí.
- Mít vzdělání nebo praktickou odbornost v průmyslové a organizační psychologii, organizačním rozvoji nebo souvisejícím oboru.
- Využívat data a poznatky k hodnocení účinnosti programů a změn v chování.
- Rozumět současným přístupům k řízení výkonnosti.
- Mít zkušenost s realizací programů a iniciativ změn od začátku do konce.
- Mít zkušenost s podnikovými systémy a návrhem procesů.
- Mít zkušenost s řízením projektů a rizik.
- Umět ovlivňovat zainteresované strany a dosahovat souladu.
- Využívat data k hodnocení a zlepšování programů.
- Navrhovat postupy řízení výkonnosti s ohledem na rovnost a začleňování.
Benefity
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Pojištění pro případ krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti
- Program pomoci zaměstnancům
- Účet flexibilních výdajů
- Životní pojištění
- Čtyři až dvanáct týdnů plně placené rodičovské dovolené podle délky zaměstnání
- Jedenáct placených svátků
- Další flexibilní placená dovolená a nemocenská