HP — международная технологическая и аппаратная компания, предлагающая потребителям и организациям компьютеры, принтеры, устройства для работы с изображениями и сопутствующие продукты. В её портфель входят ноутбуки и настольные компьютеры, профессиональные и игровые рабочие станции, мониторы, аксессуары, системы 3D-печати, а также такие сервисы, как Instant Ink, автоматизирующий доставку чернил. HP также поддерживает переработку продукции и инициативы в области устойчивого развития, предлагая широкий спектр решений для работы, творчества и повседневного использования дома.
Старший архитектор управления эффективностью в HP
Формируйте корпоративный подход HP к управлению эффективностью: от постановки целей и обратной связи до оценки и развития сотрудников. Руководите запуском программ, управлением изменениями, измерением результатов и взаимодействием команд HR.
Описание
- Определяйте корпоративный подход к управлению эффективностью, включая цели, обратную связь, оценку, рейтинги и развитие.
- Связывайте практики управления эффективностью с бизнес-стратегией, ожиданиями руководства и приоритетами в отношении персонала.
- Интегрируйте управление эффективностью с вознаграждениями, развитием сотрудников, планированием преемственности и талантов.
- Руководите инициативами по управлению эффективностью от первоначальной разработки до внедрения во всей компании.
- Управляйте планами запуска, графиками, ключевыми этапами, рисками и зависимостями между командами.
- Несите общую ответственность за результаты реализации.
- Разрабатывайте и проводите программы подготовки для руководителей и сотрудников.
- Сотрудничайте с командой обучения, чтобы создавать и внедрять программы обучения и развития навыков, ориентированные на эффективность.
- Координируйте работу с HR-бизнес-партнёрами, чтобы подготовить команды к изменениям и закрепить ожидания.
- Устанавливайте OKR и показатели успеха для оценки результативности, внедрения, качества и влияния на бизнес.
- Сотрудничайте с командой People Insights, анализируйте данные, выявляйте закономерности и определяйте направления улучшений.
- Используйте обратную связь и данные для совершенствования процессов, инструментов и программ подготовки.
- Взаимодействуйте с командами Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development и HR-бизнес-партнёрами.
- Обеспечивайте согласованность действий и соблюдение графика реализации благодаря умению убеждать и чётко задавать направление.
Требования
- Иметь 8–10 лет опыта в управлении эффективностью, стратегии управления талантами, организационной эффективности или смежной области HR.
- Иметь опыт разработки и реализации масштабных программ для персонала, включая сложные запуски и инициативы по управлению изменениями.
- Уметь управлять проектами с участием множества заинтересованных сторон, соблюдением сроков и координацией зависимостей.
- Подтвердить успешный опыт преобразования стратегии в практические действия с измеримыми результатами.
- Эффективно общаться, проводить обсуждения и выстраивать отношения с заинтересованными сторонами.
- Иметь опыт HR-бизнес-партнёрства, совокупного вознаграждения, обучения или проектирования пользовательского опыта, стратегии в области персонала или талантов либо смежной сферы.
- Иметь образование или практическую экспертизу в области индустриально-организационной психологии, организационного развития или смежной дисциплины.
- Использовать данные и аналитику для оценки эффективности программ и изменений в поведении.
- Понимать современные подходы к управлению эффективностью.
- Иметь опыт реализации программ и инициатив по управлению изменениями от начала до конца.
- Иметь опыт работы с корпоративными системами и проектированием процессов.
- Иметь опыт управления проектами и рисками.
- Уметь влиять на заинтересованные стороны и согласовывать позиции.
- Использовать данные для оценки и совершенствования программ.
- Разрабатывать практики управления эффективностью с учётом равенства и инклюзивности.
Преимущества
- Медицинская страховка
- Стоматологическая страховка
- Страхование зрения
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- Программа помощи сотрудникам
- Счёт для гибких расходов
- Страхование жизни
- От четырёх до двенадцати недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком в зависимости от стажа
- Одиннадцать оплачиваемых праздничных дней
- Дополнительный гибкий оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные