Ang HP ay isang pandaigdigang kumpanya ng teknolohiya at hardware na naglilingkod sa mga consumer at negosyo sa pamamagitan ng mga produkto para sa computing, pagpi-print, imaging, at iba pang kaugnay na gamit. Kabilang sa portfolio nito ang mga laptop at desktop, professional at gaming workstation, monitor, accessory, 3D printing system, at mga serbisyong tulad ng Instant Ink na nag-o-automate ng paghahatid ng tinta. Sinusuportahan din ng HP ang pagre-recycle ng mga produkto at mga inisyatiba para sa sustainability, habang nag-aalok ng malawak na hanay ng mga solusyon para sa trabaho, pagkamalikhain, at pang-araw-araw na paggamit sa bahay.
Senior na Arkitekto ng Pamamahala sa Pagganap sa HP
Hulmahin ang pamamaraan ng HP sa pamamahala ng pagganap sa buong kompanya, mula sa pagtatakda ng layunin at feedback hanggang sa pagtatasa at pag-unlad ng empleyado. Pangunahan ang paglulunsad ng programa, pamamahala ng pagbabago, pagsukat, at pakikipagtulungan ng mga pangkat ng HR.
Estados Unidos
Texas
Washington$116,150 – $150,000 / taon
On-siteFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesArkitektoPaglalarawan
- Itakda ang pamamaraan ng buong kompanya sa pamamahala ng pagganap, kabilang ang mga layunin, feedback, pagtatasa, pagmamarka, at pag-unlad.
- Iugnay ang mga kasanayan sa pagganap sa estratehiya ng negosyo, inaasahan sa pamumuno, at mga prayoridad ng manggagawa.
- Isama ang pamamahala ng pagganap sa mga gantimpala, pag-unlad ng empleyado, pagpaplano ng susunod na lider, at pagpaplano ng talento.
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa pagganap mula sa paunang disenyo hanggang sa pagpapatupad sa buong kompanya.
- Pamahalaan ang mga plano sa paglulunsad, iskedyul, mahahalagang yugto, panganib, at mga ugnayang nakadepende sa iba’t ibang pangkat.
- Pananagutan ang kabuuang resulta ng paghahatid.
- Bumuo at magpatupad ng mga plano sa paghahanda para sa mga tagapamahala at empleyado.
- Makipagtulungan sa pangkat ng Pagkatuto upang bumuo at magsama ng pagkatuto at pagpapaunlad ng kasanayang nakatuon sa pagganap.
- Makipag-ugnayan sa mga Kasosyo sa Negosyo ng HR upang ihanda ang mga pangkat sa mga pagbabago at patibayin ang mga inaasahan.
- Magtakda ng mga OKR at sukatan ng tagumpay para sa bisa, pagtanggap, kalidad, at epekto sa negosyo.
- Makipagtulungan sa pangkat ng Mga Kaalaman sa Empleyado upang suriin ang datos, tukuyin ang mga natuklasan, at gumabay sa mga pagpapahusay.
- Gamitin ang feedback at datos upang pagandahin ang mga proseso, kagamitan, at paghahanda.
- Makipagsosyo sa mga pangkat ng Kabuuang Gantimpala, HR Systems, Mga Kaalaman sa Empleyado, Pagkatuto at Pag-unlad, at mga Kasosyo sa Negosyo ng HR.
- Bumuo ng pagkakahanay at panatilihing nasa tamang landas ang pagpapatupad sa pamamagitan ng impluwensiya at malinaw na direksiyon.
Mga Kinakailangan
- May 8–10 taong karanasan sa pamamahala ng pagganap, estratehiya sa talento, bisa ng organisasyon, o kaugnay na larangan ng HR.
- Nakadesenyo at nakapagpatupad na ng malalaking programa para sa mga tao, kabilang ang masalimuot na paglulunsad at mga inisyatiba sa pagbabago.
- May kakayahang mamahala ng mga proyektong may maraming stakeholder, takdang panahon, at magkakaugnay na gawain.
- May matibay na rekord sa pagsasakatuparan ng estratehiya na may nasusukat na resulta.
- Mabisang makipag-usap, magpadaloy ng mga talakayan, at mamahala ng ugnayan sa mga stakeholder.
- May karanasan sa pakikipagsosyo sa negosyo sa HR, kabuuang gantimpala, pagkatuto o disenyo ng karanasan, estratehiya sa tao o talento, o kaugnay na larangan.
- May edukasyon o praktikal na kadalubhasaan sa sikolohiyang pang-industriya at organisasyon, pagpapaunlad ng organisasyon, o kaugnay na larangan.
- Gumagamit ng datos at mga kaalaman upang suriin ang bisa ng programa at mga pagbabago sa asal.
- Nauunawaan ang mga makabagong pamamaraan sa pamamahala ng pagganap.
- Nakapagpatupad na ng mga programa at inisyatiba sa pagbabago mula simula hanggang wakas.
- May karanasan sa mga sistema ng buong kompanya at disenyo ng proseso.
- May karanasan sa pamamahala ng proyekto at panganib.
- Kayang impluwensiyahan ang mga stakeholder at bumuo ng pagkakahanay.
- Gumagamit ng datos upang suriin at pagbutihin ang mga programa.
- Nagdidisenyo ng mga kasanayan sa pagganap nang isinasaalang-alang ang pagkakapantay-pantay at inklusyon.
Mga Benepisyo
- Seguro sa kalusugan
- Seguro sa ngipin
- Seguro sa paningin
- Seguro para sa kapansanan sa maikli at mahabang panahon
- Programa ng tulong sa empleyado
- Flexible spending account
- Seguro sa buhay
- Apat hanggang labindalawang linggong ganap na bayad na leave para sa magulang, depende sa tagal ng serbisyo
- Labing-isang bayad na holiday
- Karagdagang flexible na bayad na bakasyon at sick leave