HP
HP
HP یک شرکت جهانی در حوزه فناوری و سخت‌افزار است که محصولات رایانشی، چاپ، تصویربرداری و محصولات مرتبط را برای مصرف‌کنندگان و کسب‌وکارها ارائه می‌کند. سبد محصولات آن شامل لپ‌تاپ و رایانه رومیزی، ایستگاه‌های کاری حرفه‌ای و گیمینگ، نمایشگر، لوازم جانبی، سامانه‌های چاپ سه‌بعدی و خدماتی مانند Instant Ink است که تحویل جوهر را خودکار می‌کند. HP همچنین از بازیافت محصولات و طرح‌های پایداری پشتیبانی می‌کند و راهکارهای متنوعی برای کار، خلاقیت و استفاده روزمره در خانه ارائه می‌دهد.

معمار ارشد مدیریت عملکرد در HP

رویکرد سازمانی HP به عملکرد را از هدف‌گذاری و بازخورد تا ارزیابی و توسعه کارکنان شکل دهید. رهبری اجرای برنامه‌ها، مدیریت تغییر، سنجش و همکاری میان تیم‌های منابع انسانی را بر عهده بگیرید.

توضیحات

  • رویکرد سازمانی مدیریت عملکرد را دربرگیرنده اهداف، بازخورد، ارزیابی‌ها، رتبه‌بندی‌ها و توسعه تعیین کنید.
  • رویه‌های عملکرد را به راهبرد کسب‌وکار، انتظارات رهبری و اولویت‌های نیروی کار پیوند دهید.
  • مدیریت عملکرد را با پاداش‌ها، توسعه کارکنان، جانشین‌پروری و برنامه‌ریزی استعدادها یکپارچه کنید.
  • ابتکارهای عملکرد را از طراحی اولیه تا اجرای سراسری در شرکت هدایت کنید.
  • برنامه‌های اجرا، زمان‌بندی‌ها، نقاط عطف، ریسک‌ها و وابستگی‌ها را میان تیم‌ها مدیریت کنید.
  • مسئولیت کلی نتایج اجرا را بر عهده بگیرید.
  • برنامه‌های توانمندسازی مدیران و کارکنان را طراحی و اجرا کنید.
  • برای طراحی و گنجاندن یادگیری و توسعه مهارت‌های متمرکز بر عملکرد با تیم یادگیری همکاری کنید.
  • برای آماده‌سازی تیم‌ها در برابر تغییر و تقویت انتظارات با شرکای تجاری منابع انسانی هماهنگ شوید.
  • برای اثربخشی، پذیرش، کیفیت و تأثیر کسب‌وکار، OKRها و معیارهای موفقیت تعیین کنید.
  • برای تحلیل داده‌ها، شناسایی یافته‌ها و هدایت بهبودها با تیم People Insights همکاری کنید.
  • از بازخورد و داده برای بهبود فرایندها، ابزارها و توانمندسازی استفاده کنید.
  • با تیم‌های Total Rewards، HR Systems، People Insights، Learning & Development و HR Business Partners همکاری کنید.
  • با اثرگذاری و هدایت روشن، هم‌سویی ایجاد کنید و پیشرفت کار را حفظ کنید.

شرایط لازم

  • ۸ تا ۱۰ سال تجربه در مدیریت عملکرد، راهبرد استعداد، اثربخشی سازمانی یا حوزه مرتبط منابع انسانی داشته باشید.
  • برنامه‌های گسترده کارکنان، از جمله اجراهای پیچیده و ابتکارهای مدیریت تغییر را طراحی و اجرا کرده باشید.
  • توانایی مدیریت پروژه‌های دارای ذی‌نفعان متعدد، زمان‌بندی‌ها و وابستگی‌ها را نشان دهید.
  • سابقه‌ای قوی در تبدیل راهبرد به اجرا با نتایج قابل‌اندازه‌گیری داشته باشید.
  • در برقراری ارتباط مؤثر، تسهیل گفت‌وگوها و مدیریت روابط با ذی‌نفعان توانمند باشید.
  • در همکاری تجاری منابع انسانی، پاداش کل، یادگیری یا طراحی تجربه، راهبرد افراد یا استعداد، یا حوزه‌ای مرتبط تجربه داشته باشید.
  • در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، توسعه سازمانی یا حوزه‌ای مرتبط تحصیلات یا تخصص کاربردی داشته باشید.
  • برای ارزیابی اثربخشی برنامه و تغییر رفتار از داده و بینش استفاده کنید.
  • با رویکردهای معاصر مدیریت عملکرد آشنا باشید.
  • برنامه‌ها و ابتکارهای تغییر را از ابتدا تا انتها اجرا کرده باشید.
  • در سیستم‌های سازمانی و طراحی فرایند تجربه داشته باشید.
  • در مدیریت پروژه و ریسک تجربه داشته باشید.
  • بتوانید بر ذی‌نفعان اثر بگذارید و هم‌سویی ایجاد کنید.
  • برای ارزیابی و بهبود برنامه‌ها از داده استفاده کنید.
  • رویه‌های عملکرد را با در نظر گرفتن عدالت و فراگیری طراحی کنید.

مزایا

  • بیمه درمانی
  • بیمه دندان‌پزشکی
  • بیمه بینایی
  • بیمه ازکارافتادگی کوتاه‌مدت و بلندمدت
  • برنامه کمک به کارکنان
  • حساب هزینه‌های انعطاف‌پذیر
  • بیمه عمر
  • چهار تا دوازده هفته مرخصی والدین با حقوق کامل، بسته به سابقه کاری
  • یازده روز تعطیلی باحقوق
  • مرخصی باحقوق انعطاف‌پذیر و مرخصی استعلاجی اضافه