HP 是一家面向消费者和企业的全球科技与硬件公司，提供计算、打印、影像及相关产品。其产品组合包括笔记本电脑和台式电脑、专业及游戏工作站、显示器、配件、3D 打印系统，以及 Instant Ink 等服务，后者可自动安排墨水配送。HP 还支持产品回收和可持续发展倡议，为办公、创意创作和日常家庭使用提供广泛的解决方案。
惠普高级绩效管理架构师
制定惠普企业级绩效管理方案，涵盖目标设定、反馈、评估与员工发展。 领导项目推行、变革管理、成效衡量，并推动人力资源团队协作。
描述
- 制定企业级绩效管理方案，涵盖目标、反馈、评估、评级与发展。
- 将绩效实践与业务战略、领导层期望及员工队伍优先事项相结合。
- 将绩效管理与薪酬奖励、员工发展、继任规划及人才规划整合。
- 从初步设计到全公司实施，领导绩效管理项目。
- 管理跨团队的推行计划、日程、里程碑、风险及依赖事项。
- 对交付成果承担总体责任。
- 为管理者和员工制定并实施赋能计划。
- 与学习团队合作，设计并融入以绩效为重点的学习和技能发展内容。
- 与人力资源业务合作伙伴协调，为团队做好变革准备并强化相关期望。
- 设定关键目标与关键成果（OKR）及成功衡量指标，评估成效、采用情况、质量和业务影响。
- 与员工洞察团队合作分析数据、发现问题并指导改进。
- 运用反馈和数据改进流程、工具及赋能措施。
- 与全面薪酬、人力资源系统、员工洞察、学习与发展以及人力资源业务合作伙伴团队协作。
- 通过影响力和清晰的指导凝聚共识，确保交付按计划推进。
任职要求
- 具备8至10年绩效管理、人才战略、组织效能或相关人力资源领域的工作经验。
- 曾设计并交付大型员工项目，包括复杂的推行和变革项目。
- 能够管理涉及多方利益相关者、时间安排和依赖事项的项目。
- 拥有将战略转化为执行并取得可衡量成果的出色记录。
- 具备有效沟通、主持讨论和管理利益相关者关系的能力。
- 有在人力资源业务合作、全面薪酬、学习或体验设计、员工或人才战略等相关领域的经验。
- 具备工业与组织心理学、组织发展或相关领域的教育背景或实践专长。
- 能够运用数据和洞察评估项目成效及行为变化。
- 了解当代绩效管理方法。
- 曾端到端交付项目及变革举措。
- 具备企业系统和流程设计经验。
- 具备项目管理和风险管理经验。
- 能够影响利益相关者并凝聚共识。
- 能够运用数据评估并改进项目。
- 设计绩效实践时兼顾公平与包容。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 短期及长期伤残保险
- 员工援助计划
- 灵活支出账户
- 人寿保险
- 根据任职年限提供四至十二周全薪育儿假
- 十一天带薪假日
- 额外的灵活带薪年假和病假