HP היא חברת טכנולוגיה וחומרה גלובלית המשרתת צרכנים ועסקים באמצעות מוצרי מחשוב, הדפסה, הדמיה ומוצרים קשורים. מגוון המוצרים שלה כולל מחשבים ניידים ונייחים, תחנות עבודה מקצועיות ותחנות עבודה לגיימינג, מסכים, אביזרים, מערכות הדפסה בתלת־ממד ושירותים כמו Instant Ink, שמבצע אוטומציה של אספקת דיו. HP תומכת גם במיחזור מוצרים וביוזמות קיימות, ומציעה מגוון רחב של פתרונות לעבודה, ליצירתיות ולשימוש ביתי יומיומי.
ארכיטקט/ית בכיר/ה לניהול ביצועים ב-HP
עצבו את גישת ניהול הביצועים הארגונית של HP, מהצבת יעדים ומשוב ועד להערכה ולפיתוח עובדים. הובילו השקות תוכניות, ניהול שינוי, מדידה ושיתוף פעולה בין צוותי משאבי אנוש.
ארצות הברית
טקסס
וושינגטון116,150 $ – 150,000 $ / שנה
באתרמשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתאדריכלתיאור
- קבעו את הגישה הארגונית לניהול ביצועים, לרבות יעדים, משוב, הערכות, דירוגים ופיתוח.
- חברו בין שיטות ניהול הביצועים לבין אסטרטגיית העסק, ציפיות ההנהגה וסדרי העדיפויות של כוח העבודה.
- שלבו ניהול ביצועים עם תגמולים, פיתוח עובדים, תכנון יורשים ותכנון כישרונות.
- הובילו יוזמות ביצועים מהתכנון הראשוני ועד ליישום כלל-חברתי.
- נהלו תוכניות השקה, לוחות זמנים, אבני דרך, סיכונים ותלויות בין צוותים.
- קחו אחריות כוללת על תוצאות הביצוע.
- צרו תוכניות הכשרה ותמיכה למנהלים ולעובדים והוציאו אותן לפועל.
- עבדו עם צוות הלמידה לבניית למידה ופיתוח מיומנויות המתמקדים בביצועים ולשילובם.
- תאמו עם שותפים עסקיים של משאבי אנוש כדי להכין צוותים לשינויים ולחזק ציפיות.
- קבעו יעדים ותוצאות מפתח ומדדי הצלחה לאפקטיביות, לאימוץ, לאיכות ולהשפעה העסקית.
- עבדו עם צוות תובנות עובדים לניתוח נתונים, לזיהוי ממצאים ולהכוונת שיפורים.
- השתמשו במשוב ובנתונים כדי לשפר תהליכים, כלים ותמיכה.
- שתפו פעולה עם צוותי תגמול כולל, מערכות משאבי אנוש, תובנות עובדים, למידה ופיתוח ושותפים עסקיים של משאבי אנוש.
- בנו הסכמה ושמרו על התקדמות הביצוע באמצעות השפעה והכוונה ברורה.
דרישות
- הביאו ניסיון של 8–10 שנים בניהול ביצועים, באסטרטגיית כישרונות, באפקטיביות ארגונית או בתחום משאבי אנוש קשור.
- תכננו והובילו תוכניות עובדים רחבות היקף, כולל השקות מורכבות ויוזמות שינוי.
- הפגינו יכולת לנהל פרויקטים עם בעלי עניין, לוחות זמנים ותלויות מרובים.
- הציגו רקורד חזק בהפיכת אסטרטגיה לביצוע עם תוצאות מדידות.
- תקשרו ביעילות, הנחו דיונים ונהלו קשרים עם בעלי עניין.
- הביאו ניסיון בשותפות עסקית של משאבי אנוש, בתגמול כולל, בלמידה או בעיצוב חוויות, באסטרטגיית עובדים או כישרונות, או בתחום קשור.
- הביאו השכלה או מומחיות מעשית בפסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית, בפיתוח ארגוני או בתחום קשור.
- השתמשו בנתונים ובתובנות כדי להעריך את אפקטיביות התוכניות ואת השינויים בהתנהגות.
- הכירו גישות עכשוויות לניהול ביצועים.
- הובילו תוכניות ויוזמות שינוי מתחילתן ועד סופן.
- הביאו ניסיון במערכות ארגוניות ובעיצוב תהליכים.
- הביאו ניסיון בניהול פרויקטים וסיכונים.
- היו מסוגלים להשפיע על בעלי עניין ולבנות הסכמה.
- השתמשו בנתונים כדי להעריך תוכניות ולשפרן.
- עצבו שיטות לניהול ביצועים תוך התחשבות בשוויון ובהכלה.
הטבות
- ביטוח בריאות
- ביטוח שיניים
- ביטוח ראייה
- ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר וארוך
- תוכנית סיוע לעובדים
- חשבון הוצאות גמיש
- ביטוח חיים
- חופשת הורות בתשלום מלא למשך ארבעה עד שנים עשר שבועות, בהתאם לוותק
- אחד עשר ימי חג בתשלום
- חופשה גמישה נוספת בתשלום, וכן חופשת מחלה