HP เป็นบริษัทเทคโนโลยีและฮาร์ดแวร์ระดับโลกที่ให้บริการผู้บริโภคและธุรกิจด้วยผลิตภัณฑ์ด้านคอมพิวเตอร์ การพิมพ์ การสร้างภาพ และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง กลุ่มผลิตภัณฑ์ของ HP ครอบคลุมแล็ปท็อปและคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อป เวิร์กสเตชันสำหรับมืออาชีพและการเล่นเกม จอภาพ อุปกรณ์เสริม ระบบการพิมพ์ 3 มิติ รวมถึงบริการต่าง ๆ เช่น Instant Ink ที่ช่วยจัดส่งหมึกโดยอัตโนมัติ HP ยังสนับสนุนการรีไซเคิลผลิตภัณฑ์และโครงการด้านความยั่งยืน พร้อมนำเสนอโซลูชันที่หลากหลายสำหรับการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และการใช้งานในชีวิตประจำวันภายในบ้าน
สถาปนิกการบริหารผลการปฏิบัติงานอาวุโสที่ HP
กำหนดแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานทั่วทั้งองค์กรของ HP ตั้งแต่การตั้งเป้าหมายและการให้ข้อเสนอแนะ ไปจนถึงการประเมินและพัฒนาพนักงาน ขับเคลื่อนการเปิดตัวโครงการ การบริหารการเปลี่ยนแปลง การวัดผล และการทำงานร่วมกันระหว่างทีม HR
สหรัฐอเมริกา
เท็กซัส
วอชิงตัน$116,150 – $150,000 / ปี
ในสถานที่เต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษสถาปนิกรายละเอียด
- กำหนดแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานทั่วทั้งองค์กร ครอบคลุมเป้าหมาย ข้อเสนอแนะ การประเมิน การจัดระดับ และการพัฒนา
- เชื่อมโยงแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานเข้ากับกลยุทธ์ธุรกิจ ความคาดหวังของผู้นำ และลำดับความสำคัญด้านกำลังคน
- ผสานการบริหารผลการปฏิบัติงานเข้ากับค่าตอบแทน การพัฒนาพนักงาน การสืบทอดตำแหน่ง และการวางแผนบุคลากร
- ขับเคลื่อนโครงการริเริ่มด้านผลการปฏิบัติงานตั้งแต่การออกแบบเบื้องต้นจนถึงการนำไปใช้ทั่วทั้งบริษัท
- บริหารแผนการเปิดตัว กำหนดการ หลักชัย ความเสี่ยง และสิ่งที่ต้องพึ่งพาระหว่างทีม
- รับผิดชอบภาพรวมต่อผลลัพธ์ของการดำเนินงาน
- จัดทำและดำเนินแผนสนับสนุนและเตรียมความพร้อมสำหรับผู้จัดการและพนักงาน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเรียนรู้เพื่อสร้างและบูรณาการการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะที่มุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน
- ประสานงานกับคู่ค้าทางธุรกิจฝ่าย HR เพื่อเตรียมทีมให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและย้ำความคาดหวัง
- กำหนด OKR และตัวชี้วัดความสำเร็จด้านประสิทธิผล การนำไปใช้ คุณภาพ และผลกระทบทางธุรกิจ
- ทำงานร่วมกับทีมข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรเพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ระบุข้อค้นพบ และกำหนดแนวทางปรับปรุง
- ใช้ข้อเสนอแนะและข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการ เครื่องมือ และการสนับสนุน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายค่าตอบแทนรวม ระบบ HR ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร การเรียนรู้และพัฒนา และคู่ค้าทางธุรกิจฝ่าย HR
- สร้างความเห็นพ้องและรักษาความคืบหน้าของงานด้วยการโน้มน้าวและกำหนดทิศทางอย่างชัดเจน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ 8–10 ปีด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน กลยุทธ์บุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร หรือสายงาน HR ที่เกี่ยวข้อง
- เคยออกแบบและดำเนินโครงการด้านบุคลากรขนาดใหญ่ รวมถึงการเปิดตัวที่ซับซ้อนและโครงการริเริ่มด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- มีความสามารถในการบริหารโครงการที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย กำหนดเวลา และสิ่งที่ต้องพึ่งพา
- มีผลงานที่ชัดเจนในการเปลี่ยนกลยุทธ์ให้เป็นการปฏิบัติพร้อมผลลัพธ์ที่วัดได้
- สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ อำนวยการอภิปราย และบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีประสบการณ์ด้านการเป็นคู่ค้าทางธุรกิจ HR ค่าตอบแทนรวม การเรียนรู้หรือการออกแบบประสบการณ์ กลยุทธ์บุคลากรหรือผู้มีความสามารถ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีวุฒิการศึกษาหรือความเชี่ยวชาญจากการปฏิบัติงานด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ใช้ข้อมูลและข้อค้นพบเพื่อประเมินประสิทธิผลของโครงการและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
- เข้าใจแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานในปัจจุบัน
- เคยดำเนินโครงการและโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ต้นจนจบ
- มีประสบการณ์ด้านระบบระดับองค์กรและการออกแบบกระบวนการ
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารโครงการและความเสี่ยง
- สามารถโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและสร้างความเห็นพ้อง
- ใช้ข้อมูลเพื่อประเมินและปรับปรุงโครงการ
- ออกแบบแนวปฏิบัติด้านผลการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- ประกันทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- ประกันชีวิต
- วันลาคลอดหรือเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสี่ถึงสิบสองสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับอายุงาน
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสิบเอ็ดวัน
- วันลาพักร้อนและลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม โดยมีความยืดหยุ่น