HP
HP
HP on maailmanlaajuinen teknologia- ja laiteyritys, joka palvelee kuluttajia ja yrityksiä tietotekniikan, tulostuksen, kuvankäsittelyn ja niihin liittyvien tuotteiden avulla. Sen tuotevalikoimaan kuuluvat kannettavat ja pöytätietokoneet, ammatti- ja pelityöasemat, näytöt, lisävarusteet, 3D-tulostusjärjestelmät sekä palvelut, kuten Instant Ink, joka automatisoi musteen toimitukset. HP tukee myös tuotteiden kierrätystä ja kestävän kehityksen hankkeita tarjoten monipuolisia ratkaisuja työntekoon, luovuuteen ja jokapäiväiseen kotikäyttöön.

Senior Performance Management Architect HP:llä

Muotoile HP:n yritystason suorituksen johtamisen toimintamalli tavoitteiden asettamisesta palautteeseen, arviointiin ja henkilöstön kehittämiseen. Johda ohjelmien käyttöönottoa, muutosjohtamista, mittaamista ja yhteistyötä HR-tiimien kesken.

Kuvaus

  • Määritä yritystason suorituksen johtamisen toimintamalli, joka kattaa tavoitteet, palautteen, arvioinnit, arvosanat ja kehittymisen.
  • Yhdistä suorituskäytännöt liiketoimintastrategiaan, johtamisodotuksiin ja henkilöstön painopisteisiin.
  • Yhdistä suorituksen johtaminen palkitsemiseen, henkilöstön kehittämiseen, seuraajasuunnitteluun ja osaamisen suunnitteluun.
  • Johda suorituksen johtamisen hankkeita alustavasta suunnittelusta koko yrityksen laajuiseen käyttöönottoon.
  • Hallinnoi käyttöönottosuunnitelmia, aikatauluja, välitavoitteita, riskejä ja tiimien välisiä riippuvuuksia.
  • Vastaa kokonaisuutena toimituksen tuloksista.
  • Laadi ja toteuta esihenkilöiden ja työntekijöiden valmennussuunnitelmia.
  • Tee yhteistyötä Learning-tiimin kanssa suorituksen johtamiseen keskittyvän oppimisen ja osaamisen kehittämisen suunnittelemiseksi ja sisällyttämiseksi.
  • Koordinoi HR Business Partnerien kanssa tiimien valmistautumista muutoksiin ja odotusten vahvistamista.
  • Aseta OKR-tavoitteet ja onnistumisen mittarit vaikuttavuudelle, käyttöönotolle, laadulle ja liiketoimintavaikutuksille.
  • Tee yhteistyötä People Insights -tiimin kanssa datan analysoimiseksi, havaintojen tunnistamiseksi ja parannusten ohjaamiseksi.
  • Hyödynnä palautetta ja dataa prosessien, työkalujen ja valmennuksen kehittämiseen.
  • Tee yhteistyötä Total Rewards-, HR Systems-, People Insights-, Learning & Development- ja HR Business Partners -tiimien kanssa.
  • Rakenna yhteisymmärrystä ja pidä toteutus aikataulussa vaikuttamalla ja antamalla selkeää suuntaa.

Vaatimukset

  • Sinulla on 8–10 vuoden kokemus suorituksen johtamisesta, osaamisstrategiasta, organisaation tehokkuudesta tai vastaavalta HR-alalta.
  • Olet suunnitellut ja toteuttanut laajoja henkilöstöohjelmia, mukaan lukien monimutkaisia käyttöönottoja ja muutoshankkeita.
  • Pystyt hallitsemaan projekteja, joissa on useita sidosryhmiä, aikatauluja ja riippuvuuksia.
  • Sinulla on vahvat näytöt strategian viemisestä toteutukseen ja mitattaviin tuloksiin.
  • Viestit tehokkaasti, fasilitoit keskusteluja ja hallitset sidosryhmäsuhteita.
  • Sinulla on kokemusta HR-kumppanuudesta, kokonaispalkitsemisesta, oppimisesta tai palvelumuotoilusta, henkilöstö- tai osaamisstrategiasta tai vastaavalta alalta.
  • Sinulla on koulutus tai soveltavaa asiantuntemusta teollisuus- ja organisaatiopsykologiasta, organisaation kehittämisestä tai vastaavalta alalta.
  • Hyödynnät dataa ja havaintoja ohjelmien vaikuttavuuden ja käyttäytymisen muutosten arvioinnissa.
  • Tunnet nykyaikaiset suorituksen johtamisen toimintatavat.
  • Olet toteuttanut ohjelmia ja muutoshankkeita alusta loppuun.
  • Sinulla on kokemusta yritystason järjestelmistä ja prosessien suunnittelusta.
  • Sinulla on kokemusta projektien ja riskien hallinnasta.
  • Pystyt vaikuttamaan sidosryhmiin ja rakentamaan yhteisymmärrystä.
  • Hyödynnät dataa ohjelmien arviointiin ja parantamiseen.
  • Suunnittelet suorituskäytännöt yhdenvertaisuus ja osallisuus huomioiden.

Edut

  • Sairausvakuutus
  • Hammasvakuutus
  • Näkövakuutus
  • Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus
  • Henkilöstön tukiohjelma
  • Joustava kulutili
  • Henkivakuutus
  • Neljästä kahteentoista viikkoa täysin palkallista vanhempainvapaata työsuhteen keston mukaan
  • Yksitoista palkallista vapaapäivää
  • Lisäksi joustavasti palkallista lomaa ja sairauslomaa

Samankaltaiset työpaikat

Dentsply Sirona

Alueellinen myyntipäällikkö, New York

Dentsply Sirona

Johda Wellspectin alueellista urologian ja inkontinenssituotteiden myyntitiimiä, rakenna yhteistyötä terveydenhuollon toimijoiden kanssa ja tue jälleenmyyjien tuloksellisuutta. Edistä alueen kasvua potilaslähtöisillä ratkaisuilla ja tuloksellisella myyntijohtamisella.

Avaa
Otsuka Pharmaceutical Companies (U.S.)

Neurotieteen lääkealan myyntiasiantuntija – Lafayette, Louisiana

Otsuka Pharmaceutical Companies (U.S.)
1 001 – 5 000 Työntekijät
BioteknologiaLääkkeetTerveydenhuolto

Rakenna suhteita Lafayetten alueen terveydenhuollon ammattilaisiin tarjoamalla vaatimustenmukaista kliinistä koulutusta, hoitamalla asiakkuuksia ja suunnittelemalla aluetoimintaa. Tue Otsukan neurotieteen tuotteita ja edistä paikallista myyntiä.

Avaa
Ocado Retail

Senior Finance Analyst, raportointi

Ocado Retail

Johda talouslaskelmien, lakisääteisen raportoinnin ja teknisen laskentatoimen kokonaisuuksia Ocado Retaililla, Ison-Britannian suurimmassa yksinomaan verkossa toimivassa supermarketissa. Kehitä talouden kontrolleja, auditointien toteutusta ja raportointiprosesseja.

Avaa
ASSA ABLOY Opening Solutions

EMEA-alueen myyntipäällikkö, tekstiilien RFID-hallintaratkaisut

ASSA ABLOY Opening Solutions

Vastaa HID:n RFID-pohjaisten tekstiilien hallintaratkaisujen kasvusta EMEA-alueella kehittämällä hotelli- ja ravintola-alan, pesuloiden ja tekstiilitoimittajien liiketoimintaa kumppani- ja suoramyynnin avulla. Kehitä asiakkuuksia, hallitse myyntiputkea ja tue alueellisia tiimejä.

Avaa
CooperCompanies

Alueellinen myyntipäällikkö, San Franciscon lahden alue

CooperCompanies

Johda CooperVisionin asiakkuuspäälliköiden tiimiä ja kasvata piilolinssimyyntiä San Franciscon lahden alueella. Tehtävässä keskitytään alueelliseen myyntiin ja katteeseen, valmentamiseen sekä kaupallisten suunnitelmien toteutukseen.

Avaa