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A HP é uma empresa global de tecnologia e hardware que atende consumidores e empresas com produtos de computação, impressão, imagem e soluções relacionadas. Seu portfólio inclui notebooks e desktops, estações de trabalho profissionais e para jogos, monitores, acessórios, sistemas de impressão 3D e serviços como o Instant Ink, que automatiza o envio de tinta. A HP também apoia a reciclagem de produtos e iniciativas de sustentabilidade, oferecendo uma ampla variedade de soluções para trabalho, criatividade e uso cotidiano em casa.
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Vagas da empresa

Arquiteto(a) sênior de gestão de desempenho na HP

Defina a abordagem corporativa da HP para desempenho, desde o estabelecimento de metas e o feedback até a avaliação e o desenvolvimento de pessoas. Liderei a implantação de programas, a gestão de mudanças, a mensuração e a colaboração entre equipes de RH.

USEstados UnidosTXTexasWAWashington
$ 116.150 – $ 150.000 / ano
PresencialTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsArquiteto

Descrição

  • Defina a abordagem corporativa de gestão de desempenho, abrangendo metas, feedback, avaliações, classificações e desenvolvimento.
  • Conecte as práticas de desempenho à estratégia de negócios, às expectativas de liderança e às prioridades da força de trabalho.
  • Integre a gestão de desempenho a recompensas, desenvolvimento de pessoas, sucessão e planejamento de talentos.
  • Lidere iniciativas de desempenho desde o desenho inicial até a implementação em toda a empresa.
  • Gerencie planos de implantação, cronogramas, marcos, riscos e dependências entre equipes.
  • Assuma a responsabilidade geral pelos resultados da entrega.
  • Crie e conduza planos de capacitação para gestores e funcionários.
  • Trabalhe com a área de Aprendizagem para desenvolver e incorporar ações de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades com foco em desempenho.
  • Coordene com parceiros de negócios de RH para preparar as equipes para mudanças e reforçar expectativas.
  • Defina OKRs e indicadores de sucesso para eficácia, adoção, qualidade e impacto nos negócios.
  • Trabalhe com People Insights para analisar dados, identificar conclusões e orientar melhorias.
  • Use feedback e dados para aprimorar processos, ferramentas e capacitação.
  • Trabalhe em parceria com as áreas de Remuneração Total, Sistemas de RH, People Insights, Aprendizagem e Desenvolvimento e com os parceiros de negócios de RH.
  • Promova o alinhamento e mantenha as entregas no rumo certo por meio de influência e direcionamento claro.

Requisitos

  • Tenha de 8 a 10 anos de experiência em gestão de desempenho, estratégia de talentos, eficácia organizacional ou área relacionada de RH.
  • Tenha projetado e implementado programas de pessoas em larga escala, incluindo implantações complexas e iniciativas de mudança.
  • Demonstre capacidade para gerenciar projetos com vários stakeholders, prazos e dependências.
  • Apresente um histórico sólido de transformar estratégia em execução com resultados mensuráveis.
  • Comunique-se com eficácia, facilite discussões e gerencie relacionamentos com stakeholders.
  • Tenha experiência em parceria de negócios de RH, remuneração total, aprendizagem ou desenho de experiências, estratégia de pessoas ou talentos, ou área relacionada.
  • Tenha formação ou experiência aplicada em psicologia organizacional e do trabalho, desenvolvimento organizacional ou área relacionada.
  • Use dados e insights para avaliar a eficácia de programas e mudanças de comportamento.
  • Compreenda as abordagens atuais de gestão de desempenho.
  • Tenha conduzido programas e iniciativas de mudança de ponta a ponta.
  • Tenha experiência com sistemas corporativos e desenho de processos.
  • Tenha experiência em gerenciamento de projetos e riscos.
  • Saiba influenciar stakeholders e construir alinhamento.
  • Use dados para avaliar e aprimorar programas.
  • Projete práticas de desempenho considerando equidade e inclusão.

Benefícios

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Plano de visão
  • Seguro por incapacidade de curto e longo prazo
  • Programa de assistência ao funcionário
  • Conta de gastos flexíveis
  • Seguro de vida
  • De quatro a doze semanas de licença parental integralmente remunerada, conforme o tempo de serviço
  • Onze feriados remunerados
  • Dias adicionais e flexíveis de férias e licença médica remunerados

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