HP
HP
A HP globális technológiai és hardvervállalat, amely számítástechnikai, nyomtatási, képalkotási és kapcsolódó termékekkel szolgálja ki a fogyasztókat és a vállalkozásokat. Termékportfóliójába laptopok és asztali számítógépek, professzionális és gamer munkaállomások, monitorok, kiegészítők, 3D-nyomtatási rendszerek, valamint a tintaszállítást automatizáló Instant Inkhez hasonló szolgáltatások tartoznak. A HP emellett támogatja a termékek újrahasznosítását és a fenntarthatósági kezdeményezéseket, így széles körű megoldásokat kínál a munkához, a kreativitáshoz és a mindennapi otthoni használathoz.

Senior teljesítménymenedzsment-architektus a HP-nél

Alakítsa ki a HP vállalati teljesítménymenedzsment-szemléletét a célkitűzéstől és visszajelzéstől az értékelésig és a munkatársak fejlesztéséig. Irányítsa a programok bevezetését, a változáskezelést, a mérést és a HR-csapatok közötti együttműködést.

Leírás

  • Határozza meg a vállalati teljesítménymenedzsment megközelítését, beleértve a célokat, a visszajelzéseket, az értékeléseket, a minősítéseket és a fejlesztést.
  • Kapcsolja össze a teljesítménygyakorlatokat az üzleti stratégiával, a vezetői elvárásokkal és a munkaerő-prioritásokkal.
  • Integrálja a teljesítménymenedzsmentet a javadalmazással, a munkatársak fejlesztésével, az utódlástervezéssel és a tehetségtervezéssel.
  • Vezesse a teljesítménnyel kapcsolatos kezdeményezéseket a kezdeti tervezéstől a vállalati szintű megvalósításig.
  • Kezelje a bevezetési terveket, ütemezéseket, mérföldköveket, kockázatokat és csapatok közötti függőségeket.
  • Vállaljon átfogó felelősséget a megvalósítás eredményeiért.
  • Készítsen és valósítson meg felkészítési és támogatási terveket vezetők és munkatársak számára.
  • Dolgozzon együtt a tanulási területtel a teljesítményközpontú tanulás és készségfejlesztés kialakításán és beépítésén.
  • Egyeztessen a HR üzleti partnerekkel, hogy felkészítsék a csapatokat a változásokra és megerősítsék az elvárásokat.
  • Határozzon meg OKR-eket és sikermutatókat a hatékonyság, az elfogadottság, a minőség és az üzleti hatás mérésére.
  • Dolgozzon együtt a People Insights csapattal az adatok elemzésén, a megállapítások azonosításán és a fejlesztések irányításán.
  • Használja a visszajelzéseket és az adatokat a folyamatok, eszközök és támogatás fejlesztésére.
  • Működjön együtt a Total Rewards, a HR-rendszerek, a People Insights, a tanulás és fejlesztés, valamint a HR üzleti partnerek területeivel.
  • Teremtsen összhangot, és biztosítsa a megvalósítás terv szerinti haladását befolyásolással és egyértelmű iránymutatással.

Követelmények

  • Rendelkezzen 8–10 éves tapasztalattal teljesítménymenedzsment, tehetségstratégia, szervezeti hatékonyság vagy kapcsolódó HR-területen.
  • Tervezzen és valósítson meg nagyszabású munkatársi programokat, beleértve az összetett bevezetéseket és változáskezelési kezdeményezéseket.
  • Mutassa meg, hogy képes több érdekelt felet, ütemtervet és függőséget magában foglaló projekteket kezelni.
  • Rendelkezzen bizonyított eredményekkel a stratégia mérhető kimenetekkel járó megvalósításában.
  • Kommunikáljon hatékonyan, moderáljon megbeszéléseket, és kezelje az érdekelt felekkel fenntartott kapcsolatokat.
  • Legyen tapasztalata HR üzleti partnerségben, teljes javadalmazásban, tanulásban vagy élménytervezésben, munkatársi vagy tehetségstratégiában, illetve kapcsolódó területen.
  • Rendelkezzen végzettséggel vagy gyakorlati szakértelemmel ipari és szervezetpszichológia, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó területen.
  • Használjon adatokat és elemzéseket a programok hatékonyságának és a viselkedés változásának értékelésére.
  • Ismerje a teljesítménymenedzsment korszerű megközelítéseit.
  • Valósítson meg programokat és változáskezelési kezdeményezéseket a kezdetektől a lezárásig.
  • Rendelkezzen tapasztalattal vállalati rendszerekkel és folyamatok tervezésével.
  • Legyen projekt- és kockázatkezelési tapasztalata.
  • Legyen képes befolyásolni az érdekelt feleket és összhangot teremteni.
  • Használjon adatokat a programok értékelésére és fejlesztésére.
  • A teljesítménygyakorlatokat méltányossági és befogadási szempontok figyelembevételével tervezze meg.

Juttatások

  • Egészségbiztosítás
  • Fogászati biztosítás
  • Látásbiztosítás
  • Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás
  • Munkavállalói segítségnyújtási program
  • Rugalmas felhasználású számla
  • Életbiztosítás
  • A szolgálati időtől függően négy-tizenkét hét teljes fizetéssel járó szülői szabadság
  • Évente tizenegy fizetett ünnepnap
  • További rugalmas, fizetett szabadság és betegszabadság

Kapcsolódó állások

Device Insight

Szenior adatmérnök – Databricks, München, hibrid

Device Insight
51 – 200 Alkalmazottak
EgészségügyLogisztikaTanácsadás

Építsen szabályozott Databricks adatmegoldásokat a Device Insight számára, amely ipari IoT- és okosgyári szoftvereket fejleszt. Fejlesszen megbízható adatfolyamatokat, telepítési automatizálást és önkiszolgáló analitikát.

Megnyitás
Capital One

Vezető adatmérnök, Python és AWS

Capital One

Építs biztonságos, skálázható adatplatformokat és adatfolyamatokat Pythonnal és AWS-szel a Capital One-nál. Tervezd meg a több millió ügyfelet kiszolgáló felhőmegoldásokat és adatrendszereket.

Megnyitás
AutoNation

Vezető adatplatform-adminisztrátor az AutoNationnél (távmunka az Egyesült Államokból)

AutoNation

Az AutoNation adatbázis-platformjainak megbízhatóságát, biztonságát, automatizálását és korszerűsítését irányítja. Támogatja a felhőalapú adatokkal, az analitikával, a replikációval és a katasztrófa-helyreállítással kapcsolatos stratégiát az autóipari kiskereskedőnél.

Megnyitás
Travelers

Adatmérnöki igazgató, Databricks, dbt és AWS

Travelers

Vezesse a Travelers biztosítási adatmérnöki platformjait Databricks, dbt és AWS környezetben. Irányítsa a mérnököket és műszaki vezetőket, miközben előmozdítja az architektúrát, a szállítást, az irányítást és a platform átalakítását.

Megnyitás