HPは、個人および企業向けにコンピューティング、印刷、イメージングなどの関連製品を提供するグローバルなテクノロジー・ハードウェア企業です。製品ポートフォリオには、ノートパソコンやデスクトップパソコン、プロフェッショナル向けおよびゲーミング向けワークステーション、モニター、アクセサリー、3Dプリンティングシステムなどが含まれます。また、インクの配送を自動化するInstant Inkなどのサービスも展開しています。HPは製品のリサイクルやサステナビリティへの取り組みも支援し、仕事、クリエイティブ活動、日常の家庭利用に対応する幅広いソリューションを提供しています。
HP シニア・パフォーマンスマネジメント・アーキテクト
目標設定、フィードバック、評価、従業員育成にわたるHPの全社的なパフォーマンス方針を策定します。 プログラム展開、変革管理、効果測定を主導し、人事チーム間の連携を推進します。
仕事内容
- 目標、フィードバック、評価、評定、育成を網羅する全社的なパフォーマンス管理方針を策定する。
- パフォーマンス管理の実践を、事業戦略、リーダーシップへの期待、人材面の優先事項と結び付ける。
- パフォーマンス管理を報酬、従業員育成、後継者計画、人材計画と統合する。
- 初期設計から全社導入まで、パフォーマンス施策を主導する。
- チーム横断で展開計画、日程、マイルストーン、リスク、依存関係を管理する。
- 成果の実現に対する全体責任を担う。
- マネージャーと従業員向けの支援計画を作成し、実施する。
- ラーニング部門と連携し、パフォーマンスに重点を置いた学習とスキル開発を構築・導入する。
- 人事ビジネスパートナーと連携し、チームの変革への準備を整え、期待事項の定着を図る。
- 効果、導入状況、品質、事業への影響を測るOKRと成功指標を設定する。
- People Insightsと協力してデータを分析し、知見を特定して改善を導く。
- フィードバックとデータを活用し、プロセス、ツール、支援策を改善する。
- Total Rewards、人事システム、People Insights、ラーニング＆ディベロップメント、人事ビジネスパートナーと連携する。
- 働きかけと明確な方向づけを通じて合意を形成し、計画どおりの遂行を支える。
応募要件
- パフォーマンス管理、人材戦略、組織有効性、または関連する人事分野で8～10年の経験があること。
- 複雑な展開や変革施策を含む、大規模な従業員向けプログラムを設計・実行した経験があること。
- 複数の関係者、スケジュール、依存関係が絡むプロジェクトを管理できること。
- 戦略を実行に移し、測定可能な成果を上げた実績があること。
- 効果的なコミュニケーション、話し合いの進行、関係者との関係構築ができること。
- 人事ビジネスパートナー、Total Rewards、ラーニングまたは体験設計、人材・タレント戦略などの関連分野での経験があること。
- 産業・組織心理学、組織開発、または関連分野の学歴もしくは実務知識があること。
- データとインサイトを用いて、プログラムの有効性や行動の変化を評価できること。
- 現代的なパフォーマンス管理の手法を理解していること。
- プログラムや変革施策を企画から完了まで一貫して実施した経験があること。
- 全社システムとプロセス設計の経験があること。
- プロジェクト管理とリスク管理の経験があること。
- 関係者に働きかけ、合意を形成できること。
- データを活用してプログラムを評価・改善できること。
- 公平性とインクルージョンを考慮してパフォーマンス管理の実践を設計できること。
福利厚生
- 健康保険
- 歯科保険
- 眼科保険
- 短期・長期障害保険
- 従業員支援プログラム
- フレキシブル支出口座
- 生命保険
- 勤続年数に応じた4～12週間の有給育児休暇
- 11日の有給祝日休暇
- 追加の柔軟な有給休暇および病気休暇
