HP — міжнародна технологічна та апаратна компанія, що пропонує споживачам і організаціям комп’ютери, принтери, пристрої для роботи із зображеннями та супутні продукти. Її портфоліо охоплює ноутбуки й настільні комп’ютери, професійні та ігрові робочі станції, монітори, аксесуари, системи 3D-друку, а також такі сервіси, як Instant Ink, що автоматизує доставку чорнил. HP також підтримує перероблення продукції та ініціативи у сфері сталого розвитку, пропонуючи широкий спектр рішень для роботи, творчості й повсякденного використання вдома.
Старший архітектор управління ефективністю в HP
Формуйте корпоративний підхід HP до управління ефективністю: від постановки цілей і зворотного зв’язку до оцінювання та розвитку працівників. Керуйте запуском програм, управлінням змінами, вимірюванням результатів і взаємодією команд HR.
Опис
- Визначайте корпоративний підхід до управління ефективністю, зокрема цілі, зворотний зв’язок, оцінювання, рейтинги та розвиток.
- Пов’язуйте практики управління ефективністю з бізнес-стратегією, очікуваннями керівництва та пріоритетами щодо персоналу.
- Інтегруйте управління ефективністю з винагородами, розвитком працівників, плануванням наступництва та талантів.
- Керуйте ініціативами з управління ефективністю від початкового проєктування до впровадження в усій компанії.
- Керуйте планами запуску, графіками, ключовими етапами, ризиками та залежностями між командами.
- Несiть загальну відповідальність за результати реалізації.
- Розробляйте та проводьте програми підготовки для керівників і працівників.
- Співпрацюйте з командою навчання, щоб створювати й інтегрувати навчання та розвиток навичок, орієнтовані на ефективність.
- Координуйте роботу з HR-бізнес-партнерами, щоб підготувати команди до змін і закріпити очікування.
- Визначайте OKR і критерії успіху для ефективності, впровадження, якості та впливу на бізнес.
- Співпрацюйте з командою People Insights, аналізуйте дані, виявляйте висновки та спрямовуйте вдосконалення.
- Використовуйте зворотний зв’язок і дані для вдосконалення процесів, інструментів і програм підготовки.
- Співпрацюйте з командами Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development і HR-бізнес-партнерами.
- Узгоджуйте роботу та підтримуйте темп реалізації завдяки вмінню переконувати й чітко визначати напрям.
Вимоги
- Мати 8–10 років досвіду в управлінні ефективністю, стратегії управління талантами, організаційній ефективності або суміжній сфері HR.
- Мати досвід розроблення та реалізації масштабних програм для персоналу, зокрема складних запусків і ініціатив з управління змінами.
- Уміти керувати проєктами за участю багатьох зацікавлених сторін, дотримуватися строків і координувати залежності.
- Мати підтверджений досвід перетворення стратегії на практичне виконання з вимірюваними результатами.
- Ефективно спілкуватися, фасилітувати обговорення та налагоджувати взаємини із зацікавленими сторонами.
- Мати досвід HR-бізнес-партнерства, сукупної винагороди, навчання або проєктування досвіду, стратегії щодо персоналу чи талантів або суміжної сфери.
- Мати освіту або практичну експертизу в індустріально-організаційній психології, організаційному розвитку чи суміжній галузі.
- Використовувати дані й аналітику для оцінювання ефективності програм і змін у поведінці.
- Розуміти сучасні підходи до управління ефективністю.
- Мати досвід реалізації програм та ініціатив зі змін від початку до завершення.
- Мати досвід роботи з корпоративними системами та проєктуванням процесів.
- Мати досвід управління проєктами й ризиками.
- Уміти впливати на зацікавлені сторони та узгоджувати позиції.
- Використовувати дані для оцінювання та вдосконалення програм.
- Проєктувати практики управління ефективністю з урахуванням рівності та інклюзії.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Програма допомоги працівникам
- Рахунок гнучких витрат
- Страхування життя
- Від чотирьох до дванадцяти тижнів повністю оплачуваної відпустки для батьків залежно від стажу
- Одинадцять оплачуваних святкових днів
- Додаткова гнучка оплачувана відпустка та оплачувані лікарняні