HP to globalna firma technologiczna i sprzętowa, która dostarcza konsumentom oraz przedsiębiorstwom komputery, drukarki, urządzenia do przetwarzania obrazu i powiązane produkty. Jej oferta obejmuje laptopy i komputery stacjonarne, profesjonalne i gamingowe stacje robocze, monitory, akcesoria, systemy druku 3D, a także usługi takie jak Instant Ink, automatyzująca dostawy tuszu. HP wspiera również recykling produktów i inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju, oferując szeroki wybór rozwiązań do pracy, twórczości i codziennego użytku w domu.
Starszy architekt zarządzania efektywnością w HP
Kształtuj korporacyjne podejście HP do zarządzania efektywnością: od wyznaczania celów i informacji zwrotnej po ocenę i rozwój pracowników. Prowadź wdrażanie programów, zarządzanie zmianą, pomiar wyników i współpracę między zespołami HR.
Stany Zjednoczone
Teksas
Waszyngton116 150 $ – 150 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiArchitektOpis
- Określaj korporacyjne podejście do zarządzania efektywnością, obejmujące cele, informacje zwrotne, oceny, rankingi i rozwój.
- Łącz praktyki zarządzania efektywnością ze strategią biznesową, oczekiwaniami kadry kierowniczej i priorytetami dotyczącymi pracowników.
- Integruj zarządzanie efektywnością z systemem wynagrodzeń, rozwojem pracowników, planowaniem sukcesji i talentów.
- Prowadź inicjatywy dotyczące efektywności od wstępnego projektu po wdrożenie w całej firmie.
- Zarządzaj planami wdrożenia, harmonogramami, kamieniami milowymi, ryzykiem i zależnościami między zespołami.
- Bierz ogólną odpowiedzialność za wyniki realizacji.
- Twórz i prowadź plany przygotowania menedżerów i pracowników.
- Współpracuj z zespołem Learning, aby tworzyć i uwzględniać szkolenia oraz rozwój umiejętności skoncentrowane na efektywności.
- Koordynuj działania z HR Business Partners, aby przygotować zespoły na zmiany i utrwalać oczekiwania.
- Ustalaj OKR-y i mierniki sukcesu w zakresie skuteczności, wdrożenia, jakości i wpływu na biznes.
- Współpracuj z People Insights, analizuj dane, wyciągaj wnioski i wskazuj kierunki usprawnień.
- Wykorzystuj informacje zwrotne i dane do usprawniania procesów, narzędzi i działań przygotowawczych.
- Współpracuj z zespołami Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development oraz HR Business Partners.
- Buduj zgodność i dbaj o terminową realizację dzięki umiejętności przekonywania i jasnemu wyznaczaniu kierunku.
Wymagania
- Mieć 8–10 lat doświadczenia w zarządzaniu efektywnością, strategii talentowej, efektywności organizacyjnej lub pokrewnej dziedzinie HR.
- Mieć doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów dla pracowników na dużą skalę, w tym złożonych wdrożeń i inicjatyw zarządzania zmianą.
- Umieć zarządzać projektami obejmującymi wielu interesariuszy, terminy i zależności.
- Wykazywać udokumentowane osiągnięcia w przekładaniu strategii na realizację z mierzalnymi rezultatami.
- Skutecznie się komunikować, prowadzić dyskusje i zarządzać relacjami z interesariuszami.
- Mieć doświadczenie w partnerstwie HR, wynagrodzeniach całkowitych, szkoleniach lub projektowaniu doświadczeń, strategii pracowniczej lub talentowej bądź pokrewnej dziedzinie.
- Mieć wykształcenie lub praktyczną wiedzę z psychologii przemysłowej i organizacyjnej, rozwoju organizacji lub pokrewnej dziedziny.
- Wykorzystywać dane i wnioski do oceny skuteczności programów oraz zmian zachowań.
- Znać współczesne podejścia do zarządzania efektywnością.
- Mieć doświadczenie w realizacji programów i inicjatyw zmian od początku do końca.
- Mieć doświadczenie w pracy z systemami korporacyjnymi i projektowaniem procesów.
- Mieć doświadczenie w zarządzaniu projektami i ryzykiem.
- Umieć wywierać wpływ na interesariuszy i budować zgodność.
- Wykorzystywać dane do oceny i doskonalenia programów.
- Projektować praktyki zarządzania efektywnością z uwzględnieniem równości i inkluzywności.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy
- Program pomocy pracownikom
- Konto elastycznych wydatków
- Ubezpieczenie na życie
- Od czterech do dwunastu tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego, zależnie od stażu pracy
- Jedenaście płatnych dni świątecznych
- Dodatkowy elastyczny płatny urlop wypoczynkowy i chorobowy