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HP ist ein weltweit tätiges Technologie- und Hardwareunternehmen, das Verbraucherinnen, Verbraucher und Unternehmen mit Computern, Druckern, Bildverarbeitungsprodukten und verwandten Lösungen versorgt. Das Portfolio umfasst Laptops und Desktop-Computer, professionelle und Gaming-Workstations, Monitore, Zubehör, 3D-Drucksysteme sowie Dienste wie Instant Ink zur automatisierten Lieferung von Tinte. HP unterstützt außerdem das Recycling von Produkten und Nachhaltigkeitsinitiativen und bietet ein breites Spektrum an Lösungen für Arbeit, Kreativität und den täglichen Gebrauch zu Hause.
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Senior Architect Performance Management bij HP

Geef vorm aan HP’s brede aanpak van prestatiemanagement: van doelstellingen en feedback tot beoordeling en personeelsontwikkeling. Leid programma-uitrol, verandermanagement, metingen en samenwerking tussen HR-teams.

USVereinigte StaatenTXTexasWAWashington
116.150 $ – 150.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischArchitekt

Beschreibung

  • Bepaal de bedrijfsbrede aanpak van prestatiemanagement, met aandacht voor doelen, feedback, beoordelingen, waarderingen en ontwikkeling.
  • Verbind prestatiepraktijken met de bedrijfsstrategie, verwachtingen van leidinggevenden en prioriteiten voor het personeelsbestand.
  • Integreer prestatiemanagement met beloningen, personeelsontwikkeling, opvolgingsplanning en talentplanning.
  • Leid prestatie-initiatieven van het eerste ontwerp tot de implementatie in het hele bedrijf.
  • Beheer uitrolplannen, schema’s, mijlpalen, risico’s en afhankelijkheden tussen teams.
  • Draag de eindverantwoordelijkheid voor de resultaten.
  • Ontwikkel en verzorg ondersteuningsplannen voor managers en medewerkers.
  • Werk samen met Learning aan leertrajecten en vaardigheidsontwikkeling gericht op prestaties.
  • Stem met HR Business Partners af hoe teams zich op veranderingen voorbereiden en verwachtingen kunnen waarmaken.
  • Stel OKR’s en succesmetingen vast voor effectiviteit, gebruik, kwaliteit en bedrijfsimpact.
  • Werk met People Insights samen om gegevens te analyseren, inzichten te identificeren en verbeteringen aan te sturen.
  • Gebruik feedback en gegevens om processen, hulpmiddelen en ondersteuning te verbeteren.
  • Werk samen met Total Rewards, HR Systems, People Insights, Learning & Development en HR Business Partners.
  • Zorg voor afstemming en houd de uitvoering op koers met overtuigingskracht en duidelijke sturing.

Anforderungen

  • Heb 8–10 jaar ervaring in prestatiemanagement, talentstrategie, organisatie-effectiviteit of een verwant HR-vakgebied.
  • Heb grootschalige personeelsprogramma’s ontworpen en uitgevoerd, waaronder complexe uitrol- en verandertrajecten.
  • Kun projecten met meerdere belanghebbenden, tijdlijnen en afhankelijkheden beheren.
  • Heb een sterke staat van dienst in het omzetten van strategie naar uitvoering met meetbare resultaten.
  • Communiceer effectief, begeleid gesprekken en onderhoud relaties met belanghebbenden.
  • Heb ervaring met HR-businesspartnering, Total Rewards, leren of ervaringsontwerp, personeels- of talentstrategie, of een verwant gebied.
  • Heb een opleiding of praktijkkennis in arbeids- en organisatiepsychologie, organisatieontwikkeling of een verwant vakgebied.
  • Gebruik gegevens en inzichten om de effectiviteit van programma’s en gedragsveranderingen te beoordelen.
  • Ben bekend met moderne benaderingen van prestatiemanagement.
  • Heb programma’s en verandertrajecten van begin tot eind uitgevoerd.
  • Heb ervaring met bedrijfsbrede systemen en procesontwerp.
  • Heb ervaring met project- en risicomanagement.
  • Kun belanghebbenden beïnvloeden en draagvlak creëren.
  • Gebruik gegevens om programma’s te beoordelen en te verbeteren.
  • Ontwerp prestatiepraktijken met aandacht voor gelijkwaardigheid en inclusie.

Zusatzleistungen

  • Ziektekostenverzekering
  • Tandartsverzekering
  • Oogzorgverzekering
  • Verzekering tegen kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Medewerkersbijstandsprogramma
  • Flexibele uitgavenrekening
  • Levensverzekering
  • Vier tot twaalf weken volledig betaald ouderschapsverlof, afhankelijk van de diensttijd
  • Elf betaalde feestdagen
  • Aanvullende flexibele betaalde vakantie- en ziektedagen

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