HP는 소비자와 기업을 대상으로 컴퓨팅, 프린팅, 이미징 및 관련 제품을 제공하는 글로벌 기술·하드웨어 기업입니다. 제품 포트폴리오에는 노트북과 데스크톱, 전문가용 및 게이밍 워크스테이션, 모니터, 액세서리, 3D 프린팅 시스템이 포함되며, 잉크 배송을 자동화하는 Instant Ink와 같은 서비스도 제공합니다. HP는 제품 재활용과 지속 가능성 이니셔티브도 지원하며, 업무, 창작 활동, 일상적인 가정용에 활용할 수 있는 폭넓은 솔루션을 제공합니다.
HP 시니어 성과 관리 아키텍트
목표 설정, 피드백, 평가, 직원 개발을 아우르는 HP의 전사적 성과 관리 방침을 수립합니다. 프로그램 도입, 변화 관리, 성과 측정을 이끌고 HR 팀 간 협업을 추진합니다.
설명
- 목표, 피드백, 평가, 등급 및 개발을 포괄하는 전사적 성과 관리 방침을 수립합니다.
- 성과 관리 방식을 비즈니스 전략, 리더십 기대사항, 인력 우선순위와 연계합니다.
- 성과 관리를 보상, 직원 개발, 승계 계획 및 인재 계획과 통합합니다.
- 초기 설계부터 전사 도입까지 성과 관련 이니셔티브를 이끕니다.
- 팀 전반의 도입 계획, 일정, 마일스톤, 위험 및 종속성을 관리합니다.
- 성과물 제공 전반에 대한 책임을 집니다.
- 관리자와 직원을 위한 지원 계획을 수립하고 실행합니다.
- 러닝 팀과 협력해 성과 중심 학습 및 기술 개발을 구축하고 통합합니다.
- HR 비즈니스 파트너와 협력해 팀이 변화에 대비하도록 지원하고 기대사항을 강화합니다.
- 효과성, 도입률, 품질 및 비즈니스 영향을 위한 OKR과 성공 지표를 설정합니다.
- People Insights 팀과 데이터를 분석하고 인사이트를 도출해 개선 방향을 제시합니다.
- 피드백과 데이터를 활용해 프로세스, 도구 및 지원 방식을 개선합니다.
- Total Rewards, HR 시스템, People Insights, 러닝 및 개발, HR 비즈니스 파트너와 협업합니다.
- 영향력과 명확한 방향 제시로 합의를 이끌고 실행이 계획대로 진행되도록 합니다.
지원 자격
- 성과 관리, 인재 전략, 조직 효과성 또는 관련 HR 분야에서 8~10년의 경력이 있습니다.
- 복잡한 도입 및 변화 이니셔티브를 포함한 대규모 인력 프로그램을 설계하고 제공한 경험이 있습니다.
- 여러 이해관계자, 일정 및 종속성이 관련된 프로젝트를 관리할 수 있습니다.
- 전략을 실행으로 전환해 측정 가능한 성과를 낸 입증된 실적이 있습니다.
- 효과적으로 소통하고 논의를 진행하며 이해관계자 관계를 관리할 수 있습니다.
- HR 비즈니스 파트너링, Total Rewards, 러닝 또는 경험 설계, 인력 또는 인재 전략 등 관련 분야의 경험이 있습니다.
- 산업 및 조직 심리학, 조직 개발 또는 관련 분야의 교육 배경이나 실무 전문성이 있습니다.
- 데이터와 인사이트를 활용해 프로그램 효과 및 행동 변화를 평가할 수 있습니다.
- 현대적인 성과 관리 접근법을 이해합니다.
- 프로그램 및 변화 이니셔티브를 처음부터 끝까지 제공한 경험이 있습니다.
- 전사 시스템 및 프로세스 설계 경험이 있습니다.
- 프로젝트 및 위험 관리 경험이 있습니다.
- 이해관계자에게 영향력을 발휘하고 합의를 이끌 수 있습니다.
- 데이터를 활용해 프로그램을 평가하고 개선할 수 있습니다.
- 공정성과 포용성을 고려해 성과 관리 방식을 설계합니다.
복리후생
- 건강 보험
- 치과 보험
- 시력 보험
- 단기 및 장기 장애 보험
- 직원 지원 프로그램
- 유연 지출 계좌
- 생명 보험
- 근속 기간에 따라 4~12주의 전액 유급 육아휴직
- 유급 공휴일 11일
- 추가 유연 유급 휴가 및 병가