HP è un’azienda globale di tecnologia e hardware che offre a consumatori e imprese prodotti informatici, per la stampa, l’imaging e soluzioni correlate. Il suo portafoglio comprende laptop e computer desktop, workstation professionali e da gaming, monitor, accessori, sistemi di stampa 3D e servizi come Instant Ink, che automatizza la consegna dell’inchiostro. HP sostiene inoltre il riciclo dei prodotti e le iniziative di sostenibilità, proponendo un’ampia gamma di soluzioni per il lavoro, la creatività e l’uso quotidiano a casa.
Architetto senior della gestione delle performance presso HP
Definisci l’approccio aziendale di HP alle performance, dalla definizione degli obiettivi e il feedback alla valutazione e allo sviluppo delle persone. Guida il lancio dei programmi, la gestione del cambiamento, la misurazione e la collaborazione tra i team HR.
Stati Uniti
Texas
Washington116.150 $ – 150.000 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseArchitettoDescrizione
- Definire l’approccio aziendale alla gestione delle performance, includendo obiettivi, feedback, valutazioni, giudizi e sviluppo.
- Collegare le pratiche di gestione delle performance alla strategia aziendale, alle aspettative della leadership e alle priorità della forza lavoro.
- Integrare la gestione delle performance con premi, sviluppo dei dipendenti, successione e pianificazione dei talenti.
- Guidare le iniziative sulle performance dalla progettazione iniziale all’implementazione a livello aziendale.
- Gestire i piani di lancio, le tempistiche, le tappe fondamentali, i rischi e le dipendenze tra i team.
- Assumersi la responsabilità complessiva dei risultati della realizzazione.
- Creare e realizzare piani di supporto per responsabili e dipendenti.
- Collaborare con il team Formazione per sviluppare e integrare percorsi di apprendimento e sviluppo delle competenze incentrati sulle performance.
- Coordinarsi con i partner HR per preparare i team ai cambiamenti e rafforzare le aspettative.
- Definire OKR e misure di successo per efficacia, adozione, qualità e impatto aziendale.
- Collaborare con People Insights per analizzare i dati, individuare risultati e guidare i miglioramenti.
- Usare feedback e dati per migliorare processi, strumenti e supporto.
- Collaborare con i team Total Rewards, Sistemi HR, People Insights, Formazione e sviluppo e con i partner HR.
- Creare allineamento e mantenere le attività in linea attraverso l’influenza e indicazioni chiare.
Requisiti
- Avere 8–10 anni di esperienza nella gestione delle performance, nella strategia dei talenti, nell’efficacia organizzativa o in un’area HR correlata.
- Aver progettato e realizzato programmi per le persone su larga scala, inclusi lanci complessi e iniziative di cambiamento.
- Dimostrare capacità di gestire progetti con più stakeholder, scadenze e dipendenze.
- Avere una comprovata capacità di trasformare la strategia in azioni con risultati misurabili.
- Comunicare in modo efficace, facilitare le discussioni e gestire le relazioni con gli stakeholder.
- Avere esperienza nella collaborazione con le funzioni aziendali HR, nei total rewards, nella formazione o nella progettazione di esperienze, nella strategia delle persone o dei talenti, o in un’area correlata.
- Avere una formazione o competenze applicate in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, sviluppo organizzativo o in un campo correlato.
- Usare dati e insight per valutare l’efficacia dei programmi e i cambiamenti nei comportamenti.
- Conoscere gli approcci attuali alla gestione delle performance.
- Aver gestito programmi e iniziative di cambiamento dall’inizio alla fine.
- Avere esperienza con sistemi aziendali e progettazione dei processi.
- Avere esperienza nella gestione di progetti e rischi.
- Saper influenzare gli stakeholder e creare allineamento.
- Usare i dati per valutare e migliorare i programmi.
- Progettare pratiche di gestione delle performance tenendo conto di equità e inclusione.
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Conto spese flessibile
- Assicurazione sulla vita
- Da quattro a dodici settimane di congedo parentale interamente retribuito, in base all’anzianità
- Undici festività retribuite
- Ulteriori giorni flessibili di ferie e malattia retribuiti