A DAHER egy családi tulajdonban lévő vállalat, amely a repülőgépipari gyártás, az ipari szolgáltatások, a logisztika és a mérnöki tevékenység metszéspontjában működik. Az 1863-ban alapított vállalat a repülőgépgyártást ipari szakértelemmel és ellátásilánc-képességekkel ötvözve fejleszt hozzáadott értéket teremtő megoldásokat repülőipari és ipari ügyfelei, valamint partnerei számára. A DAHER mintegy 13 000 munkavállalóval van jelen Európa, Észak-Amerika és Ázsia 15 országában, és nagy hangsúlyt fektet az ügyfeleinek nyújtott termékek és szolgáltatások innovációjára.
HR-fejlesztési vezető, DAHER – Orlyban, helyszíni munkavégzés
HR-fejlesztési vezető a DAHER-nél, a repülőgépiparban és logisztikában működő vállalatnál. A csoportszintű tehetség-, karrier-, teljesítmény-, utánpótlás- és People & Management Development programokat vezeti.
Leírás
- Vegyen részt a munkavállalói, vezetői és tehetségfejlesztést szolgáló csoportszintű irányelvek, folyamatok és programok meghatározásában, bevezetésében és folyamatos fejlesztésében.
- Vezesse a teljesítménymenedzsment, a munkatársi értékelések, az utánpótlástervezés és a tehetségmenedzsment folyamatait.
- Határozza meg és fejlessze tovább a Csoport People & Management Development irányelveit és folyamatait.
- Irányítsa a teljesítménymenedzsmentet, a tehetségértékeléseket, az utánpótlástervezést és a tehetségmenedzsmentet magában foglaló éves HR-fejlesztési kampányokat.
- Hozzon létre csoportszintű programokat a vezetői és vezetésfejlesztés, a mentorálás, a coaching, a mobilitás, a beillesztés és a karriermenedzsment támogatására.
- Irányítsa a Csoport tehetség- és karrierpolitikáját.
- Folyamatosan fejlessze a kapcsolódó folyamatokat, teljesítménymutatókat és eszközöket.
- Irányítson egy BPO-fejlesztési projektmenedzsert, aki a kapcsolódó HRIS-folyamatokat és modulokat felügyeli.
- Járuljon hozzá a HRIS fejlesztéséhez, különös tekintettel a Workdayre.
- Koordináljon egy funkcionális People & Management Development hálózatot a részlegek között.
- Támogassa a Csoport fokozatos átállását egy nemzetközibb HR-megközelítésre.
- Szorosan működjön együtt a People & Management Development területért felelős csoportos HR-igazgatóval a közös programok megtervezésében és megvalósításában.
Követelmények
- Felsőfokú HR-végzettség vagy azzal egyenértékű képesítés.
- Nyolc-tíz év HR-tapasztalat, amelyből legalább öt év hasonló pozícióban szerzett tapasztalat.
- Jelentős tapasztalat HR-menedzserként, HR-üzleti partnerként vagy általános HR-szakemberként, valamint tapasztalat HR-fejlesztésben, tehetségmenedzsmentben vagy vezetőfejlesztésben.
- HR-irányelvek és -folyamatok csoportszintű szervezetben történő bevezetésében szerzett tapasztalat.
- Funkcionális hálózatok facilitálásában és több szakterületet érintő projektek vezetésében szerzett tapasztalat.
- Az angol nyelv folyékony ismerete elengedhetetlen; nemzetközi tapasztalat vagy erős interkulturális tudatosság előnyt jelent.
- HRIS-platformok magabiztos használata; a Workday ismerete előnyt jelent.
- Ipari környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Strukturált és pragmatikus szemlélet, valamint a csoportszintű perspektíva és az operatív realitások egyensúlyban tartásának képessége.
- Képesség a kezdeményezések változó környezetben történő előmozdítására, közvetlen vezetői felhatalmazás nélkül az együttműködés kialakítására, valamint a HR-stratégia gyakorlati programokká alakítására.
Juttatások
- Munkavállalói bizottsági juttatások, többek között ajándékkártyák, üdülési utalványok és jegyvásárlási ajánlatok.
- Hozzáférés a Les Petits Chaperons Rouges gyermekfelügyeleti hálózatához, a jogosultsági feltételek teljesülése esetén.
- Munkavállalói megtakarítási program.
- Nyereségrészesedés és ösztönző bónuszok.
- Kedvező egészségbiztosítási fedezet.
- Belső mobilitási és karrierfejlesztési lehetőségek különböző szakterületeken, Franciaországban és nemzetközi szinten.
- Befogadó munkakörnyezet.
- Építő jellegű interjú-visszajelzés, függetlenül a felvételi döntéstől.