DAHER je rodinná spoločnosť pôsobiaca na pomedzí leteckej výroby, priemyselných služieb, logistiky a strojárstva. Spoločnosť bola založená v roku 1863 a vyvíja riešenia s pridanou hodnotou pre zákazníkov a partnerov z leteckého a priemyselného sektora. Spája výrobu lietadiel s priemyselnými odbornými znalosťami a schopnosťami v oblasti dodávateľského reťazca. Približne 13 000 zamestnancov v 15 krajinách Európy, Severnej Ameriky a Ázie sa podieľa na inováciách produktov a služieb, ktoré spoločnosť poskytuje svojim zákazníkom.
Manažér rozvoja ľudských zdrojov, DAHER – práca na pracovisku v Orly
Manažér rozvoja ľudských zdrojov v spoločnosti DAHER, priemyselnej a logistickej leteckej spoločnosti. Vedie celoštandardné programy rozvoja talentov, kariéry, výkonnosti, nástupníctva a rozvoja ľudí a manažmentu.
Popis
- Pomáha definovať, zavádzať a neustále zlepšovať skupinové politiky, procesy a programy rozvoja zamestnancov, manažérov a talentov.
- Vedie procesy riadenia výkonnosti, hodnotenia zamestnancov, plánovania nástupníctva a talent manažmentu.
- Definuje a zdokonaľuje skupinové politiky a procesy rozvoja ľudí a manažmentu.
- Riadi každoročné kampane rozvoja ľudských zdrojov zamerané na riadenie výkonnosti, hodnotenie talentov, plánovanie nástupníctva a talent manažment.
- Vytvára skupinové programy rozvoja manažérov a lídrov, mentoringu, koučingu, mobility, onboardingu a kariérneho riadenia.
- Usmerňuje skupinovú politiku talentov a kariéry.
- Neustále zlepšuje príslušné procesy, ukazovatele výkonnosti a nástroje.
- Riadi projektového manažéra rozvoja BPO, ktorý dohliada na súvisiace procesy a moduly HRIS.
- Prispieva k zlepšovaniu HRIS, najmä so zameraním na Workday.
- Koordinuje funkčnú sieť rozvoja ľudí a manažmentu naprieč divíziami.
- Podporuje postupný prechod skupiny k medzinárodnejšiemu prístupu k ľudským zdrojom.
- Úzko spolupracuje s riaditeľom skupiny pre rozvoj ľudí a manažmentu na spoločnom návrhu a implementácii programov.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudské zdroje alebo rovnocenná kvalifikácia.
- Osem až desať rokov praxe v oblasti ľudských zdrojov vrátane najmenej piatich rokov na porovnateľnej pozícii.
- Významné skúsenosti na pozícii manažéra ľudských zdrojov, HR Business Partnera alebo všeobecného HR odborníka spolu so skúsenosťami v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, talent manažmentu alebo rozvoja manažmentu.
- Skúsenosti so zavádzaním politík a procesov ľudských zdrojov v rámci celej skupiny.
- Skúsenosti s facilitáciou funkčných sietí a vedením medzifunkčných projektov.
- Plynulá angličtina je nevyhnutná; medzinárodné skúsenosti alebo silné interkultúrne povedomie sú výhodou.
- Znalosť platforiem HRIS; skúsenosti s Workday sú výhodou.
- Skúsenosti z priemyselného prostredia sú výhodou.
- Štruktúrovaný a pragmatický prístup so schopnosťou zosúladiť skupinový pohľad s prevádzkovou realitou.
- Schopnosť presadzovať iniciatívy v meniacom sa prostredí, budovať zhodu bez priamej právomoci a premieňať HR stratégiu na praktické programy.
Benefity
- Výhody zamestnaneckého výboru vrátane darčekových kariet, dovolenkových poukazov a ponúk vstupeniek.
- Prístup k sieti jaslí Les Petits Chaperons Rouges podľa podmienok oprávnenosti.
- Sporiaci plán pre zamestnancov.
- Podiel na zisku a motivačné bonusy.
- Atraktívne zdravotné poistenie.
- Možnosti internej mobility a kariérneho rozvoja naprieč funkciami vo Francúzsku aj v zahraničí.
- Inkluzívne pracovné prostredie.
- Konštruktívna spätná väzba z pohovoru bez ohľadu na rozhodnutie o prijatí.