LogoFresh Jobs Ahead
DAHER
DAHER
BudownictwoDoradztwoProdukcja
DAHER to rodzinna firma działająca na styku produkcji lotniczej i kosmicznej, usług przemysłowych, logistyki oraz inżynierii. Założona w 1863 roku, opracowuje rozwiązania o wartości dodanej dla klientów i partnerów z sektora lotniczego oraz przemysłowego, łącząc produkcję statków powietrznych z wiedzą przemysłową i możliwościami w zakresie łańcucha dostaw. Firma zatrudnia około 13 000 osób w 15 krajach Europy, Ameryki Północnej i Azji. DAHER kładzie nacisk na innowacje w produktach i usługach dostarczanych klientom.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Menedżer ds. rozwoju HR, DAHER — praca na miejscu w Orly

Menedżer ds. rozwoju HR w firmie DAHER działającej w sektorze lotniczym, przemysłowym i logistycznym. Kieruje ogólnogrupowymi programami rozwoju talentów, kariery, efektywności, sukcesji oraz rozwoju pracowników i menedżerów.

FRFrancjaStacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiWymagany Język: francuskiZasoby ludzkie
Chef

Opis

  • Współtworzenie, wdrażanie i ciągłe doskonalenie ogólnogrupowych polityk, procesów i programów rozwoju pracowników, menedżerów i talentów.
  • Kierowanie procesami zarządzania efektywnością, przeglądów pracowników, planowania sukcesji i zarządzania talentami.
  • Definiowanie i doskonalenie ogólnogrupowych polityk i procesów rozwoju pracowników i menedżerów.
  • Zarządzanie corocznymi kampaniami rozwoju HR obejmującymi zarządzanie efektywnością, przeglądy talentów, planowanie sukcesji i zarządzanie talentami.
  • Tworzenie ogólnogrupowych programów rozwoju menedżerów i liderów, mentoringu, coachingu, mobilności, onboardingu i zarządzania karierą.
  • Realizacja ogólnogrupowej polityki dotyczącej talentów i kariery.
  • Ciągłe doskonalenie odpowiednich procesów, wskaźników efektywności i narzędzi.
  • Zarządzanie Project Managerem ds. rozwoju BPO nadzorującym powiązane procesy i moduły HRIS.
  • Wspieranie usprawnień HRIS, ze szczególnym uwzględnieniem Workday.
  • Koordynowanie funkcjonalnej sieci rozwoju pracowników i menedżerów w różnych działach.
  • Wspieranie stopniowego przechodzenia Grupy na bardziej międzynarodowe podejście do HR.
  • Ścisła współpraca z Dyrektorem HR Grupy ds. rozwoju pracowników i menedżerów przy wspólnym projektowaniu i wdrażaniu programów.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub równoważne kwalifikacje.
  • Osiem do dziesięciu lat doświadczenia w HR, w tym co najmniej pięć lat na porównywalnym stanowisku.
  • Znaczące doświadczenie na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera lub specjalisty ds. HR, połączone z doświadczeniem w rozwoju HR, zarządzaniu talentami lub rozwoju kadry zarządzającej.
  • Doświadczenie we wdrażaniu polityk i procesów HR w organizacji działającej w całej Grupie.
  • Doświadczenie w prowadzeniu sieci funkcjonalnych i kierowaniu projektami międzyfunkcyjnymi.
  • Biegła znajomość języka angielskiego jest niezbędna; preferowane jest doświadczenie międzynarodowe lub silna świadomość międzykulturowa.
  • Biegłość w obsłudze platform HRIS; doświadczenie z Workday będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie w środowisku przemysłowym będzie dodatkowym atutem.
  • Uporządkowane i pragmatyczne podejście oraz umiejętność łączenia perspektywy ogólnogrupowej z realiami operacyjnymi.
  • Umiejętność rozwijania inicjatyw w zmiennym środowisku, budowania porozumienia bez bezpośrednich uprawnień oraz przekładania strategii HR na praktyczne programy.

Benefity

  • Świadczenia oferowane przez komitet pracowniczy, w tym karty podarunkowe, bony urlopowe i oferty biletowe.
  • Dostęp do sieci opieki nad dziećmi Les Petits Chaperons Rouges, pod warunkiem spełnienia kryteriów kwalifikacyjnych.
  • Pracowniczy plan oszczędnościowy.
  • Udział w zyskach i premie motywacyjne.
  • Atrakcyjne ubezpieczenie zdrowotne.
  • Możliwości mobilności wewnętrznej i rozwoju kariery w różnych obszarach, we Francji i za granicą.
  • Integracyjne środowisko pracy.
  • Konstruktywna informacja zwrotna po rozmowie rekrutacyjnej, niezależnie od decyzji o zatrudnieniu.

Powiązane oferty pracy

Encova Insurance

Stażysta ds. aktuarialnych produktów

Encova Insurance
1001 – 5000 Pracownicy
B2CFinanseUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneVAWirginiaWVWirginia Zachodnia
22 $ / godzina
HybrydowoStażPoziom początkującyDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiAktuariusz

Wspieraj modele cenowe, kalkulacje dla dużych klientów i analitykę zarządczą jako stażysta ds. aktuarialnych produktów. Zdobywaj doświadczenie w branży ubezpieczeniowej w ramach letniego programu stażowego Encova Insurance.

Otwórz
Huntington National Bank

Specjalista ds. ryzyka w segmentach — Columbus, Ohio

Huntington National Bank
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneALAlabamaNCKarolina PółnocnaOHOhioTXTeksasStacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRyzyko

Administrowanie korporacyjnym programem zarządzania ryzykiem Huntington poprzez identyfikowanie ryzyk, testowanie kontroli i wspieranie zgodności z przepisami w segmentach biznesowych. Rola obejmuje również prowadzenie dokumentacji dotyczącej ryzyka i pomoc w rozwiązywaniu problemów.

Otwórz
CorVel Corporation

Grafik I: prezentacje i media społecznościowe

CorVel Corporation
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
58 126 $ – 75 497 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiGrafik komputerowy
ChmuraWordPress

Projektuj markowe prezentacje PowerPoint i grafiki do mediów społecznościowych dla CorVel, ogólnokrajowej firmy zajmującej się zarządzaniem ryzykiem. Pomagaj zespołom marketingowym i interdyscyplinarnym zachować spójny wizerunek wizualny w materiałach cyfrowych i drukowanych.

Otwórz
EVERSANA

Associate Creative Director ds. tekstów — reklama farmaceutyczna

EVERSANA
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneILIllinois
122 570 $ – 176 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor artystyczny

Kieruj tworzeniem tekstów reklamowych i opowieści marki w EVERSANA INTOUCH, agencji marketingowej z branży life sciences. Twórz kampanie dla pracowników ochrony zdrowia i konsumentów oraz wspieraj rozwój zespołów kreatywnych.

Otwórz
EVERSANA

Wiceprezes, grupowy dyrektor kreatywny ds. tekstów — reklama farmaceutyczna

EVERSANA
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneILIllinois
201 880 $ – 270 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor artystyczny

Kieruj zespołami kreatywnymi i strategią marek w EVERSANA INTOUCH, międzynarodowej sieci agencji marketingowych z sektora life sciences. Twórz kampanie z zakresu farmacji i onkologii.

Otwórz
HNTB

Starszy projektant projektów, HNTB (Nowy Jork, praca w biurze)

HNTB
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneNYNowy Jork
119 989 $ – 187 675 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiProjektant

Kieruj projektowaniem architektonicznym złożonych projektów infrastrukturalnych w HNTB — od wstępnej koncepcji i programowania po rozwój projektu i budowę. Prowadź interdyscyplinarne zespoły, równoważąc cele klienta, budżet, harmonogram i jakość projektu.

Otwórz