DAHER
DAHER
DAHER on pereowned ettevõte, mis tegutseb lennundus- ja kosmosetööstuse tootmise, tööstusteenuste, logistika ja inseneritegevuse kokkupuutepunktis. 1863. aastal asutatud ettevõte arendab lennundus- ja tööstusklientidele ning partneritele lisaväärtust loovaid lahendusi, ühendades õhusõidukite tootmise tööstusalaste teadmiste ja tarneahela võimekusega. DAHERil on ligikaudu 13 000 töötajat 15 riigis Euroopas, Põhja-Ameerikas ja Aasias ning ettevõte panustab oma klientidele pakutavate toodete ja teenuste uuenduslikkusse.

Personalivaldkonna arendusjuht, DAHER – töökoht Orlys

Personalivaldkonna arendusjuht DAHERis, lennundus- ja logistikavaldkonna tööstusettevõttes. Juhid kontserniüleseid talentide, karjääri, tulemuslikkuse, järelkasvu ning inimeste ja juhtimise arendamise programme.

Kirjeldus

  • Aitad määratleda, rakendada ja pidevalt täiustada kontserni töötajate, juhtide ja talentide arendamise põhimõtteid, protsesse ja programme.
  • Juhid tulemusjuhtimise, töötajate ülevaatuste, järelkasvu planeerimise ja talentide juhtimise protsesse.
  • Määratled ja arendad kontserni inimeste ja juhtimise arendamise põhimõtteid ning protsesse.
  • Juhid iga-aastaseid personalivaldkonna arenduskampaaniaid, mis hõlmavad tulemusjuhtimist, talentide ülevaateid, järelkasvu planeerimist ja talentide juhtimist.
  • Lood kogu kontserni hõlmavaid programme juhtide ja juhtkonna arendamiseks, mentorluseks, coachingu’ks, mobiilsuseks, sisseelamiseks ja karjäärijuhtimiseks.
  • Edendad kontserni talendi- ja karjääripoliitikat.
  • Täiustad pidevalt asjakohaseid protsesse, tulemusnäitajaid ja tööriistu.
  • Juhid BPO arendusprojektijuhti, kes vastutab seotud HRIS-protsesside ja moodulite eest.
  • Panustad HRIS-i arendamisse, keskendudes eelkõige Workdayle.
  • Koordineerid divisjonideülest funktsionaalset inimeste ja juhtimise arendamise võrgustikku.
  • Toetad kontserni järkjärgulist üleminekut rahvusvahelisemale personalijuhtimise käsitlusele.
  • Teed tihedat koostööd inimeste ja juhtimise arendamise eest vastutava kontserni personalidirektoriga programmide ühisel kujundamisel ja rakendamisel.

Nõuded

  • Kõrgharidus personalijuhtimise alal või samaväärne kvalifikatsioon.
  • Kaheksa kuni kümme aastat kogemust personalivaldkonnas, sealhulgas vähemalt viis aastat võrreldaval ametikohal.
  • Põhjalik kogemus personalijuhina, HR Business Partner’ina või personalivaldkonna generalistina ning kogemus personalivaldkonna arendamise, talentide juhtimise või juhtide arendamisega.
  • Kogemus personalipoliitikate ja -protsesside rakendamisel kontserniüleses organisatsioonis.
  • Kogemus funktsionaalsete võrgustike juhendamisel ja valdkondadeüleste projektide juhtimisel.
  • Inglise keele valdamine on hädavajalik; rahvusvaheline kogemus või tugev kultuuridevaheline teadlikkus tuleb kasuks.
  • HRIS-platvormide hea tundmine; Workday kogemus on eelis.
  • Kogemus tööstuskeskkonnas tuleb kasuks.
  • Süsteemne ja praktiline lähenemine ning võime ühendada kontserniülene vaade operatiivse tegelikkusega.
  • Võime edendada algatusi muutuvates keskkondades, saavutada üksmeel ilma otsese volituseta ning muuta personalistrateegia praktilisteks programmideks.

Hüved

  • Töötajate komitee hüved, sealhulgas kinkekaardid, puhkusekinkekaardid ja piletimüügi pakkumised.
  • Võimalus kasutada Les Petits Chaperons Rouges’ lastehoiuvõrgustikku vastavalt sobivusnõuetele.
  • Töötajate säästuplaan.
  • Kasumijagamine ja tulemusboonused.
  • Atraktiivne ravikindlustus.
  • Sisemise mobiilsuse ja karjääriarenduse võimalused eri funktsioonides Prantsusmaal ja rahvusvaheliselt.
  • Kaasav töökeskkond.
  • Sisuline tagasiside vestluse kohta sõltumata värbamisotsusest.

Seotud töökohad

PMA Consultants

NetSuite’i projektiraamatupidamise spetsialist

PMA Consultants

Halda NetSuite’is arveldamist ja projektide finantsandmeid PMA Consultantsi ehituskonsultatsiooni töös, tehes koostööd projektijuhtide, finants-, operatiivsete tiimide ja klientidega. Jälgi kogu projekti elutsükli jooksul eelarveid, arveid, kulusid ja maksetega seotud probleeme.

Ava