DAHER je družinsko podjetje, ki deluje na stičišču letalske in vesoljske proizvodnje, industrijskih storitev, logistike ter inženiringa. Podjetje, ustanovljeno leta 1863, razvija rešitve z dodano vrednostjo za stranke in partnerje iz letalske in industrijske dejavnosti. Proizvodnjo letal povezuje z industrijskim strokovnim znanjem ter zmogljivostmi na področju dobavne verige. DAHER ima približno 13.000 zaposlenih v 15 državah Evrope, Severne Amerike in Azije ter poudarja inovacije pri izdelkih in storitvah, ki jih zagotavlja svojim strankam.
Vodja razvoja človeških virov, DAHER – delo na lokaciji Orly
Vodja razvoja človeških virov v podjetju DAHER, letalsko-vesoljski industrijski in logistični družbi. Vodi skupinske programe razvoja talentov, kariere, uspešnosti, nasledstva ter razvoja ljudi in vodstva.
Opis
- Pomaga opredeljevati, uvajati in nenehno izboljševati skupinske politike, procese in programe za razvoj zaposlenih, vodij in talentov.
- Vodi procese upravljanja uspešnosti, pregledov zaposlenih, načrtovanja nasledstva in upravljanja talentov.
- Opredeljuje in izpopolnjuje skupinske politike in procese razvoja ljudi in vodstva.
- Upravlja letne kampanje razvoja človeških virov, ki zajemajo upravljanje uspešnosti, preglede talentov, načrtovanje nasledstva in upravljanje talentov.
- Ustvarja skupinske programe za razvoj vodij in vodstva, mentorstvo, coaching, mobilnost, uvajanje v delo in upravljanje kariere.
- Vodi skupinsko politiko talentov in kariere.
- Nenehno izboljšuje povezane procese, kazalnike uspešnosti in orodja.
- Upravlja vodjo projekta za razvoj BPO, ki nadzira povezane procese in module HRIS.
- Prispeva k izboljšavam HRIS, s posebnim poudarkom na Workdayu.
- Koordinira funkcionalno mrežo za razvoj ljudi in vodstva med oddelki.
- Podpira postopni prehod skupine k bolj mednarodnemu pristopu do človeških virov.
- Tesno sodeluje s skupinskim direktorjem za razvoj ljudi in vodstva pri skupnem oblikovanju in izvajanju programov.
Zahteve
- Visokošolska izobrazba s področja človeških virov ali enakovredna kvalifikacija.
- Osem do deset let izkušenj na področju človeških virov, vključno z najmanj petimi leti na primerljivem položaju.
- Obsežne izkušnje kot vodja človeških virov, kadrovski poslovni partner ali kadrovski strokovnjak splošnega profila, skupaj z izkušnjami na področju razvoja človeških virov, upravljanja talentov ali razvoja vodstva.
- Izkušnje z uvajanjem politik in procesov človeških virov v organizaciji na ravni skupine.
- Izkušnje z vodenjem funkcionalnih mrež in medfunkcijskih projektov.
- Tekoče znanje angleščine je nujno; mednarodne izkušnje ali dobra medkulturna ozaveščenost so prednost.
- Poznavanje platform HRIS; izkušnje z Workdayem so prednost.
- Izkušnje v industrijskem okolju so prednost.
- Strukturiran in pragmatičen pristop ter sposobnost usklajevanja skupinske perspektive z operativno stvarnostjo.
- Sposobnost napredovanja pobud v spreminjajočem se okolju, doseganja usklajenosti brez neposrednih pristojnosti in pretvarjanja kadrovske strategije v praktične programe.
Ugodnosti
- Ugodnosti odbora zaposlenih, vključno z darilnimi karticami, počitniškimi boni in ponudbami vstopnic.
- Dostop do mreže otroškega varstva Les Petits Chaperons Rouges ob izpolnjevanju pogojev.
- Varčevalni načrt za zaposlene.
- Udeležba pri dobičku in stimulativni bonusi.
- Privlačno zdravstveno zavarovanje.
- Možnosti interne mobilnosti in kariernega razvoja med funkcijami, v Franciji in mednarodno.
- Vključujoče delovno okolje.
- Konstruktivne povratne informacije po razgovoru ne glede na odločitev o zaposlitvi.