DAHER je obiteljska tvrtka koja posluje na sjecištu proizvodnje u zrakoplovstvu, industrijskih usluga, logistike i inženjerstva. Osnovana 1863. godine, tvrtka razvija rješenja s dodanom vrijednošću za korisnike i partnere iz zrakoplovne i industrijske djelatnosti. Povezuje proizvodnju zrakoplova s industrijskim stručnim znanjem i sposobnostima upravljanja lancem opskrbe. S približno 13.000 zaposlenika u 15 zemalja Europe, Sjeverne Amerike i Azije, DAHER naglašava inovacije u proizvodima i uslugama koje pruža svojim korisnicima.
Menadžer razvoja ljudskih potencijala, DAHER – rad na lokaciji Orly
Menadžer razvoja ljudskih potencijala u tvrtki DAHER, industrijskoj i logističkoj zrakoplovnoj tvrtki. Vodi programe razvoja talenata, karijere, učinka, nasljeđivanja te razvoja ljudi i menadžmenta na razini cijele grupacije.
Opis
- Pomaže definirati, provoditi i kontinuirano unapređivati politike, procese i programe grupacije za razvoj zaposlenika, menadžera i talenata.
- Vodi procese upravljanja učinkom, procjene zaposlenika, planiranja nasljeđivanja i upravljanja talentima.
- Definira i unapređuje politike i procese grupacije za razvoj ljudi i menadžmenta.
- Upravlja godišnjim kampanjama razvoja ljudskih potencijala koje obuhvaćaju upravljanje učinkom, procjene talenata, planiranje nasljeđivanja i upravljanje talentima.
- Kreira programe grupacije za razvoj menadžera i vodstva, mentorstvo, coaching, mobilnost, uvođenje u posao i upravljanje karijerom.
- Vodi politiku grupacije za talente i karijeru.
- Kontinuirano unapređuje relevantne procese, pokazatelje učinka i alate.
- Upravlja voditeljem projekta za razvoj BPO-a koji nadzire povezane HRIS procese i module.
- Doprinosi poboljšanjima HRIS-a, s posebnim naglaskom na Workday.
- Koordinira funkcionalnu mrežu za razvoj ljudi i menadžmenta među divizijama.
- Podržava postupni prijelaz grupacije prema međunarodnijem pristupu ljudskim potencijalima.
- Blisko surađuje s direktorom grupacije za razvoj ljudi i menadžmenta na zajedničkom osmišljavanju i provedbi programa.
Zahtjevi
- Visoka stručna sprema iz područja ljudskih potencijala ili odgovarajuća kvalifikacija.
- Osam do deset godina iskustva u ljudskim potencijalima, uključujući najmanje pet godina na usporedivoj poziciji.
- Značajno iskustvo kao menadžer ljudskih potencijala, HR Business Partner ili HR stručnjak općeg profila, uz iskustvo u razvoju ljudskih potencijala, upravljanju talentima ili razvoju menadžmenta.
- Iskustvo u provedbi politika i procesa ljudskih potencijala na razini cijele grupacije.
- Iskustvo u facilitiranju funkcionalnih mreža i vođenju međufunkcionalnih projekata.
- Tečno znanje engleskog jezika je obavezno; međunarodno iskustvo ili razvijena interkulturalna osviještenost prednost su.
- Poznavanje HRIS platformi; iskustvo s Workdayem prednost je.
- Iskustvo u industrijskom okruženju prednost je.
- Strukturiran i pragmatičan pristup, uz sposobnost usklađivanja perspektive cijele grupacije s operativnom stvarnošću.
- Sposobnost napredovanja inicijativa u promjenjivim okruženjima, postizanja usklađenosti bez izravnih ovlasti i pretvaranja HR strategije u praktične programe.
Pogodnosti
- Pogodnosti zaposleničkog odbora, uključujući darovne kartice, bonove za godišnji odmor i ponude ulaznica.
- Pristup mreži dječjih vrtića Les Petits Chaperons Rouges, uz ispunjavanje uvjeta.
- Plan štednje za zaposlenike.
- Udio u dobiti i stimulativni bonusi.
- Privlačno zdravstveno osiguranje.
- Mogućnosti interne mobilnosti i razvoja karijere među funkcijama, u Francuskoj i inozemstvu.
- Inkluzivno radno okruženje.
- Konstruktivne povratne informacije nakon razgovora, neovisno o odluci o zapošljavanju.