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DAHER
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ConstrucciónConsultoríaManufactura
DAHER es una empresa familiar que opera en la intersección de la fabricación aeroespacial, los servicios industriales, la logística y la ingeniería. Fundada en 1863, desarrolla soluciones de valor añadido para clientes y socios del sector aeronáutico e industrial, combinando la producción de aeronaves con experiencia industrial y capacidades en la cadena de suministro. Con aproximadamente 13.000 empleados en 15 países de Europa, Norteamérica y Asia, DAHER pone el énfasis en la innovación de los productos y servicios que ofrece a sus clientes.
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Empleos de la empresa

Responsable de Desarrollo de RR. HH., DAHER – Presencial en Orly

Responsable de Desarrollo de RR. HH. en DAHER, empresa industrial y logística aeroespacial. Lidera los programas del Grupo de talento, carrera, desempeño, sucesión y desarrollo de personas y managers.

FRFranciaPresencialTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: francésRecursos humanos
Chef

Descripción

  • Ayudar a definir, implementar y mejorar continuamente las políticas, procesos y programas del Grupo para el desarrollo de empleados, managers y talento.
  • Liderar los procesos de gestión del desempeño, evaluaciones de personas, planificación de la sucesión y gestión del talento.
  • Definir y perfeccionar las políticas y procesos del Grupo en materia de desarrollo de personas y managers.
  • Gestionar las campañas anuales de desarrollo de RR. HH., que abarcan la gestión del desempeño, las evaluaciones de talento, la planificación de la sucesión y la gestión del talento.
  • Crear programas para todo el Grupo de desarrollo de managers y líderes, mentoring, coaching, movilidad, incorporación y gestión de carreras.
  • Impulsar la política de Talento y Carrera del Grupo.
  • Mejorar continuamente los procesos pertinentes, los indicadores de desempeño y las herramientas.
  • Gestionar a un Project Manager de Desarrollo de BPO responsable de los procesos y módulos relacionados del sistema de información de RR. HH.
  • Contribuir a las mejoras del sistema de información de RR. HH., con especial atención a Workday.
  • Coordinar una red funcional de Desarrollo de Personas y Managers entre las distintas divisiones.
  • Apoyar la transición progresiva del Grupo hacia un enfoque de RR. HH. más internacional.
  • Colaborar estrechamente con el Director de RR. HH. del Grupo para el Desarrollo de Personas y Managers en el diseño e implementación conjunta de programas.

Requisitos

  • Titulación superior en Recursos Humanos o cualificación equivalente.
  • Entre ocho y diez años de experiencia en RR. HH., incluidos al menos cinco años en un puesto comparable.
  • Experiencia sólida como responsable de RR. HH., HR Business Partner o profesional generalista de RR. HH., combinada con experiencia en desarrollo de RR. HH., gestión del talento o desarrollo directivo.
  • Experiencia en la implementación de políticas y procesos de RR. HH. en una organización de alcance global dentro del Grupo.
  • Experiencia facilitando redes funcionales y liderando proyectos interfuncionales.
  • El dominio del inglés es imprescindible; se valora la experiencia internacional o una sólida sensibilidad intercultural.
  • Dominio de plataformas de sistemas de información de RR. HH.; se valorará la experiencia con Workday.
  • Se valorará la experiencia en un entorno industrial.
  • Enfoque estructurado y pragmático, con capacidad para equilibrar una perspectiva global del Grupo con las realidades operativas.
  • Capacidad para impulsar iniciativas en entornos cambiantes, generar consenso sin autoridad directa y convertir la estrategia de RR. HH. en programas prácticos.

Beneficios

  • Beneficios del comité de empresa, incluidas tarjetas regalo, cheques de vacaciones y ofertas de entradas.
  • Acceso a la red de guarderías Les Petits Chaperons Rouges, sujeto a los requisitos de elegibilidad.
  • Plan de ahorro para empleados.
  • Participación en beneficios y primas de incentivos.
  • Cobertura de seguro médico atractiva.
  • Oportunidades de movilidad interna y desarrollo profesional entre funciones, en Francia y a escala internacional.
  • Entorno de trabajo inclusivo.
  • Feedback constructivo en la entrevista, independientemente de la decisión de contratación.

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