DAHER — сімейна компанія, що працює на перетині аерокосмічного виробництва, промислових послуг, логістики та інжинірингу. Заснована у 1863 році, компанія розробляє рішення з доданою вартістю для замовників і партнерів в авіаційній та промисловій сферах, поєднуючи виробництво повітряних суден із промисловою експертизою та можливостями у сфері ланцюгів постачання. У DAHER працює близько 13 000 співробітників у 15 країнах Європи, Північної Америки та Азії. Компанія приділяє особливу увагу інноваціям у продуктах і послугах, які надає своїм клієнтам.
Менеджер з розвитку HR, DAHER — робота на місці в Орлі
Менеджер з розвитку HR у DAHER, аерокосмічній промисловій і логістичній компанії. Керує загальнокорпоративними програмами розвитку талантів, кар’єри, ефективності, наступництва, а також розвитку працівників і керівників.
Опис
- Брати участь у визначенні, впровадженні та постійному вдосконаленні загальнокорпоративних політик, процесів і програм розвитку працівників, керівників і талантів.
- Керувати процесами управління ефективністю, оцінювання працівників, планування наступництва та управління талантами.
- Визначати й удосконалювати загальнокорпоративні політики та процеси розвитку працівників і керівників.
- Керувати щорічними кампаніями з розвитку HR, що охоплюють управління ефективністю, оцінювання талантів, планування наступництва та управління талантами.
- Створювати загальнокорпоративні програми розвитку керівників і лідерів, наставництва, коучингу, мобільності, адаптації та управління кар’єрою.
- Реалізовувати загальнокорпоративну політику у сфері талантів і кар’єри.
- Постійно вдосконалювати відповідні процеси, показники ефективності та інструменти.
- Керувати менеджером проєкту з розвитку BPO, який відповідає за пов’язані процеси та модулі HRIS.
- Брати участь у вдосконаленні HRIS, приділяючи особливу увагу Workday.
- Координувати функціональну мережу з розвитку працівників і керівників між підрозділами.
- Підтримувати поступовий перехід Групи до більш міжнародного підходу в HR.
- Тісно співпрацювати з директором з HR Групи, відповідальним за розвиток працівників і керівників, у спільному розробленні та впровадженні програм.
Вимоги
- Вища освіта у сфері управління персоналом або еквівалентна кваліфікація.
- Від восьми до десяти років досвіду роботи в HR, зокрема щонайменше п’ять років на аналогічній посаді.
- Значний досвід роботи HR-менеджером, HR-бізнес-партнером або фахівцем із загальних питань HR у поєднанні з досвідом розвитку HR, управління талантами або розвитку керівників.
- Досвід упровадження політик і процесів HR у загальнокорпоративній організації.
- Досвід фасилітації функціональних мереж і керівництва кросфункціональними проєктами.
- Вільне володіння англійською мовою є обов’язковим; бажані міжнародний досвід або розвинена міжкультурна обізнаність.
- Навички роботи з платформами HRIS; досвід роботи з Workday буде перевагою.
- Досвід роботи у промисловому середовищі буде перевагою.
- Структурований і прагматичний підхід, здатність поєднувати загальнокорпоративну перспективу з операційними реаліями.
- Здатність просувати ініціативи в мінливому середовищі, досягати узгодженості без прямих повноважень і перетворювати HR-стратегію на практичні програми.
Переваги
- Пільги від комітету працівників, зокрема подарункові картки, ваучери на відпочинок і пропозиції на квитки.
- Доступ до мережі дитячих закладів Les Petits Chaperons Rouges за умови відповідності вимогам.
- План заощаджень для працівників.
- Участь у розподілі прибутку та премії за результатами й досягненнями.
- Привабливе медичне страхування.
- Можливості внутрішньої мобільності та кар’єрного розвитку в різних напрямах, у Франції та за кордоном.
- Інклюзивне робоче середовище.
- Конструктивний зворотний зв’язок за результатами співбесіди незалежно від рішення про найм.