LogoFresh Jobs Ahead
DAHER
DAHER
BauwesenBeratungFertigung
DAHER ist ein familiengeführtes Unternehmen, das in den Bereichen Luft- und Raumfahrtfertigung, Industriedienstleistungen, Logistik und Engineering tätig ist. Das 1863 gegründete Unternehmen entwickelt Mehrwertlösungen für Kunden und Partner aus der Luftfahrt und Industrie und verbindet die Flugzeugproduktion mit industrieller Expertise und Kompetenzen entlang der Lieferkette. Mit rund 13.000 Mitarbeitenden in 15 Ländern Europas, Nordamerikas und Asiens legt DAHER besonderen Wert auf Innovation bei den Produkten und Dienstleistungen, die das Unternehmen seinen Kunden bietet.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

HR-Development-Manager, DAHER – vor Ort in Orly

HR-Development-Manager bei DAHER, einem Industrie- und Logistikunternehmen der Luft- und Raumfahrt. Verantwortlich für gruppenweite Programme zu Talent, Karriere, Performance, Nachfolge sowie zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

FRFrankreichVor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischPersonalwesen
Chef

Beschreibung

  • Unterstützen Sie die Definition, Einführung und kontinuierliche Verbesserung gruppenweiter Richtlinien, Prozesse und Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Talenten.
  • Steuern Sie Performance-Management, People Reviews, Nachfolgeplanung und Talent-Management-Prozesse.
  • Definieren und optimieren Sie die gruppenweiten Richtlinien und Prozesse zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
  • Steuern Sie die jährlichen HR-Entwicklungskampagnen zu Performance-Management, Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Talent Management.
  • Entwickeln Sie gruppenweite Programme zur Entwicklung von Führungskräften und Leadership, Mentoring, Coaching, Mobilität, Onboarding und Karrieremanagement.
  • Setzen Sie die gruppenweite Talent- und Karriererichtlinie um.
  • Verbessern Sie kontinuierlich relevante Prozesse, Leistungskennzahlen und Tools.
  • Steuern Sie einen BPO Development Project Manager, der die zugehörigen HRIS-Prozesse und -Module betreut.
  • Wirken Sie an Verbesserungen des HRIS mit, insbesondere mit Fokus auf Workday.
  • Koordinieren Sie ein funktionales Netzwerk für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften über mehrere Geschäftsbereiche hinweg.
  • Unterstützen Sie den fortschreitenden Wandel der Gruppe hin zu einem stärker international ausgerichteten HR-Ansatz.
  • Arbeiten Sie eng mit dem Group HR Director für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften an der gemeinsamen Konzeption und Umsetzung von Programmen zusammen.

Anforderungen

  • Hochschulabschluss im Personalwesen oder eine gleichwertige Qualifikation.
  • Acht bis zehn Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens fünf Jahre in einer vergleichbaren Position.
  • Umfangreiche Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR-Generalist sowie Erfahrung in HR-Entwicklung, Talent Management oder Managemententwicklung.
  • Erfahrung in der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen in einer gruppenweit organisierten Unternehmensstruktur.
  • Erfahrung in der Moderation funktionaler Netzwerke und der Leitung bereichsübergreifender Projekte.
  • Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich; internationale Erfahrung oder ein ausgeprägtes interkulturelles Bewusstsein sind von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen; Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
  • Erfahrung in einem industriellen Umfeld ist wünschenswert.
  • Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, eine gruppenweite Perspektive mit operativen Anforderungen in Einklang zu bringen.
  • Fähigkeit, Initiativen in sich verändernden Umgebungen voranzutreiben, ohne direkte Weisungsbefugnis Abstimmung zu schaffen und HR-Strategien in praktische Programme zu überführen.

Zusatzleistungen

  • Leistungen des Betriebsrats, darunter Geschenkkarten, Urlaubsgutscheine und Ticketangebote.
  • Zugang zum Kinderbetreuungsnetzwerk Les Petits Chaperons Rouges, vorbehaltlich der Voraussetzungen.
  • Mitarbeitersparplan.
  • Gewinnbeteiligung und leistungsabhängige Bonuszahlungen.
  • Attraktive Krankenversicherung.
  • Interne Mobilitäts- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten über verschiedene Funktionen hinweg, in Frankreich und international.
  • Inklusives Arbeitsumfeld.
  • Konstruktives Feedback im Vorstellungsgespräch, unabhängig von der Einstellungsentscheidung.

Ähnliche Stellen

Pain Specialists of America

Remote-Spezialist/in für Forderungsmanagement

Pain Specialists of America
201 – 500 Mitarbeitende
B2CGesundheitswesen
USVereinigte StaatenRemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischDebitorenbuchhaltung

Bearbeitung medizinischer Abrechnungsablehnungen, Einsprüche, Zahlungen und Versicherungskorrespondenz in einer vollständig ortsunabhängigen Position. Prüfung von Kostenträgerrichtlinien und Klärung überfälliger Forderungsdifferenzen.

Öffnen
ReBound

Spezialist/in für medizinische Forderungen

ReBound
51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumE-CommerceEinzelhandelLogistik
USVereinigte StaatenWAWashington
26 $ – 37 $ / Stunde
Vor OrtVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischDebitorenbuchhaltung

Bearbeitung von Arztrechnungen und Abrechnungsfällen ambulanter Operationszentren in Epic, einschließlich Klärung von Ablehnungen. Verbesserung der fehlerfreien Abrechnung und Kostenerstattung für Rebounds patientenorientierte medizinische Einrichtung.

Öffnen
Revco Solutions

Remote-Inkassospezialist – North Carolina

Revco Solutions
501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenVersicherungen
USVereinigte StaatenNCNorth Carolina
15 $ / Stunde
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAllgemeinSammlungsspezialist

Telefonische Betreuung von Verbraucherinnen und Verbrauchern für Revco Solutions, um Kontostände zu klären und Zahlungsvereinbarungen zu treffen. Mit den bereitgestellten Tools und Schulungen unterstützen Sie das Forderungsmanagement.

Öffnen
UBE Corporation America Inc.

Sachbearbeiter/in Kreditorenbuchhaltung – Hybrid, New Jersey

UBE Corporation America Inc.
201 – 500 Mitarbeitende
ChemikalienFertigungUnternehmen
USVereinigte StaatenNJNew Jersey
58.000 $ – 75.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKreditorenbuchhaltung
ERP

Bearbeitung von Rechnungen, Zahlungen, Abstimmungen und SAP-Daten für die US-amerikanischen Gruppengesellschaften von UBE. Unterstützung bei Compliance, Audits und Monatsabschlüssen in hybrider Arbeitsform.

Öffnen
Yempo - Your Employees Offshore

Sachbearbeiter für Kreditorenbuchhaltung – Philippinen (remote)

Yempo - Your Employees Offshore
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungHR-TechnologiePersonalbeschaffung
PHPhilippinen
30.000 ₱ – 50.000 ₱ / Monat
RemoteVollzeitJuniorErforderliche Sprache: EnglischKreditorenbuchhaltung

Bearbeitung von Rechnungen, Lieferantenzahlungen, Abstimmungen und Compliance im Rahmen des britischen Construction Industry Scheme für einen britischen Anbieter energieeffizienter Klimaanlagen. Wahlweise remote oder im Büro in Makati arbeiten.

Öffnen
Cascadia Healthcare

Remote-Spezialist für Forderungsmanagement – Oregon

Cascadia Healthcare
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GesundheitswesenKrankenversicherung
USVereinigte StaatenOROregonRemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischDebitorenbuchhaltung

Unterstützen Sie Abrechnung, Forderungseinzug, Prüfungen und Verbesserungen im Erlöszyklus in Gesundheitseinrichtungen. Schulen Sie Verwaltungsteams und klären Sie Fragen zu Kostenträgern und Bewohnerkonten.

Öffnen
Western Missouri Medical Center

Leitung Abrechnung

Western Missouri Medical Center
501 – 1.000 Mitarbeitende
GemeinnützigGesundheitswesen
USVereinigte StaatenKSKansasMOMissouriVor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischSpezialist für Rechnungsstellung

Leiten Sie das Abrechnungsteam und verantworten Sie Leistungsansprüche, Ablehnungen und Forderungen am Western Missouri Medical Center. Steuern Sie die Leistung des Revenue Cycles, die Beziehungen zu Kostenträgern und die Einhaltung von Vorgaben vor Ort.

Öffnen