DAHER è un’azienda a conduzione familiare che opera all’intersezione tra produzione aerospaziale, servizi industriali, logistica e ingegneria. Fondata nel 1863, l’azienda sviluppa soluzioni a valore aggiunto per clienti e partner del settore aeronautico e industriale, combinando la produzione di aeromobili con competenze industriali e capacità nella gestione della catena di approvvigionamento. Con circa 13.000 dipendenti in 15 Paesi tra Europa, Nord America e Asia, DAHER pone l’innovazione al centro dei prodotti e dei servizi che offre ai propri clienti.
Responsabile dello sviluppo HR, DAHER – In presenza a Orly
Responsabile dello sviluppo HR presso DAHER, azienda industriale e logistica nel settore aerospaziale. Guida i programmi del Gruppo per talenti, carriera, performance, successione e sviluppo delle persone e dei manager.
Descrizione
- Contribuire a definire, implementare e migliorare continuamente le politiche, i processi e i programmi del Gruppo per lo sviluppo di dipendenti, manager e talenti.
- Guidare i processi di gestione della performance, people review, pianificazione della successione e gestione dei talenti.
- Definire e perfezionare le politiche e i processi del Gruppo per lo sviluppo delle persone e dei manager.
- Gestire le campagne annuali di sviluppo HR, comprendenti gestione della performance, talent review, pianificazione della successione e gestione dei talenti.
- Creare programmi a livello di Gruppo per lo sviluppo di manager e leader, mentoring, coaching, mobilità, onboarding e gestione della carriera.
- Guidare la politica del Gruppo per Talenti e Carriere.
- Migliorare continuamente i processi pertinenti, gli indicatori di performance e gli strumenti.
- Gestire un Project Manager per lo sviluppo BPO che supervisioni i processi e i moduli HRIS correlati.
- Contribuire ai miglioramenti dell’HRIS, con particolare attenzione a Workday.
- Coordinare una rete funzionale per lo sviluppo delle persone e dei manager tra le divisioni.
- Supportare il progressivo passaggio del Gruppo verso un approccio HR più internazionale.
- Collaborare a stretto contatto con il Direttore HR del Gruppo per lo sviluppo delle persone e dei manager nella progettazione e nell’implementazione condivisa dei programmi.
Requisiti
- Laurea magistrale in Risorse Umane o qualifica equivalente.
- Da otto a dieci anni di esperienza nelle risorse umane, di cui almeno cinque in una posizione comparabile.
- Esperienza significativa come HR Manager, HR Business Partner o professionista HR generalista, unita a esperienza nello sviluppo HR, nella gestione dei talenti o nello sviluppo manageriale.
- Esperienza nell’implementazione di politiche e processi HR in un’organizzazione a livello di Gruppo.
- Esperienza nella facilitazione di reti funzionali e nella gestione di progetti interfunzionali.
- La conoscenza fluente dell’inglese è essenziale; è preferibile un’esperienza internazionale o una forte consapevolezza interculturale.
- Competenza nell’uso di piattaforme HRIS; l’esperienza con Workday costituisce un vantaggio.
- L’esperienza in un contesto industriale costituisce un vantaggio.
- Approccio strutturato e pragmatico, con la capacità di bilanciare una prospettiva di Gruppo con le realtà operative.
- Capacità di portare avanti iniziative in contesti in evoluzione, creare allineamento senza autorità diretta e trasformare la strategia HR in programmi pratici.
Benefit
- Benefit del comitato aziendale, tra cui buoni regalo, buoni vacanza e offerte di biglietteria.
- Accesso alla rete di asili nido Les Petits Chaperons Rouges, subordinato ai requisiti di idoneità.
- Piano di risparmio per i dipendenti.
- Partecipazione agli utili e bonus di incentivazione.
- Copertura assicurativa sanitaria vantaggiosa.
- Opportunità di mobilità interna e sviluppo professionale tra le funzioni, in Francia e a livello internazionale.
- Ambiente di lavoro inclusivo.
- Feedback costruttivo durante il colloquio, indipendentemente dalla decisione di assunzione.