DAHER е семейна компания, която развива дейност на пресечната точка между авиокосмическото производство, индустриалните услуги, логистиката и инженерството. Основана през 1863 г., компанията разработва решения с добавена стойност за клиенти и партньори от авиационния и индустриалния сектор. DAHER съчетава производството на самолети с индустриална експертиза и възможности в управлението на веригата за доставки. С приблизително 13 000 служители в 15 държави в Европа, Северна Америка и Азия компанията поставя акцент върху иновациите в продуктите и услугите, които предоставя на своите клиенти.
Мениджър „Развитие на човешките ресурси“, DAHER – работа на място в Орли
Мениджър „Развитие на човешките ресурси“ в DAHER, индустриална и логистична авиокосмическа компания. Ръководи общогрупови програми за развитие на таланти, кариера, представяне, приемственост и развитие на хора и мениджмънт.
Описание
- Подпомага определянето, внедряването и непрекъснатото усъвършенстване на общогрупови политики, процеси и програми за развитие на служители, мениджъри и таланти.
- Ръководи процесите по управление на представянето, преглед на служителите, планиране на приемствеността и управление на талантите.
- Определя и усъвършенства общогруповите политики и процеси за развитие на хората и мениджмънта.
- Управлява ежегодни кампании за развитие на човешките ресурси, обхващащи управление на представянето, прегледи на талантите, планиране на приемствеността и управление на талантите.
- Създава общогрупови програми за развитие на мениджъри и лидери, менторство, коучинг, мобилност, въвеждане в длъжност и управление на кариерата.
- Ръководи политиката на групата за таланти и кариера.
- Непрекъснато подобрява съответните процеси, показатели за представяне и инструменти.
- Управлява проектен мениджър по развитие на BPO, който отговаря за свързаните HRIS процеси и модули.
- Допринася за подобренията на HRIS, с особен фокус върху Workday.
- Координира функционална мрежа за развитие на хората и мениджмънта между отделните звена.
- Подпомага постепенния преход на групата към по-международен подход към човешките ресурси.
- Работи в тясно сътрудничество с груповия директор „Развитие на хората и мениджмънта“ по съвместното проектиране и внедряване на програми.
Изисквания
- Висше образование по човешки ресурси или еквивалентна квалификация.
- Осем до десет години опит в областта на човешките ресурси, включително поне пет години на сходна позиция.
- Значителен опит като мениджър „Човешки ресурси“, HR Business Partner или HR специалист с общ профил, съчетан с опит в развитието на човешките ресурси, управлението на таланти или развитието на мениджмънта.
- Опит във внедряването на политики и процеси за човешки ресурси в организация на ниво група.
- Опит във фасилитирането на функционални мрежи и ръководенето на междуфункционални проекти.
- Свободното владеене на английски език е задължително; международният опит или добрата междукултурна осведоменост са предимство.
- Познания по HRIS платформи; опитът с Workday е предимство.
- Опитът в индустриална среда е предимство.
- Структуриран и прагматичен подход със способност за балансиране на общогруповата перспектива с оперативните реалности.
- Способност за придвижване на инициативи в променяща се среда, изграждане на съгласие без пряка власт и превръщане на HR стратегията в практически програми.
Придобивки
- Придобивки от комитета на служителите, включително подаръчни карти, ваучери за почивка и предложения за билети.
- Достъп до мрежата от детски заведения Les Petits Chaperons Rouges при наличие на условия за допустимост.
- План за спестяване за служители.
- Участие в печалбата и стимулиращи бонуси.
- Атрактивно здравно осигуряване.
- Възможности за вътрешна мобилност и кариерно развитие между различни функции, във Франция и в международен план.
- Приобщаваща работна среда.
- Конструктивна обратна връзка от интервюто независимо от решението за наемане.