人力資源發展經理，DAHER——奧爾利現場辦公
DAHER人力資源發展經理，負責這家航空航太工業與物流集團的人才、職涯發展、績效、接班及人員與管理發展計畫。
說明
- 協助制定、推行並持續改善集團員工、經理與人才發展政策、流程及計畫。
- 負責績效管理、人員評估、接班規劃與人才管理流程。
- 制定並完善集團人員與管理發展政策及流程。
- 管理年度人力資源發展活動，涵蓋績效管理、人才評估、接班規劃與人才管理。
- 建立涵蓋全集團的經理與領導力發展、導師輔導、教練輔導、內部流動、到職與職涯管理計畫。
- 推動集團人才與職涯政策。
- 持續改善相關流程、績效指標與工具。
- 管理一名負責相關人力資源資訊系統流程與模組的BPO發展專案經理。
- 參與人力資源資訊系統改善，特別專注於Workday。
- 協調跨事業部的人員與管理發展職能網絡。
- 支援集團逐步轉向更國際化的人力資源管理方式。
- 與集團人員與管理發展人力資源總監密切合作，共同設計與實施相關計畫。
職位要求
- 人力資源或同等專業的高等學歷。
- 擁有8至10年人力資源工作經驗，其中至少5年擔任類似職位。
- 具備豐富的人力資源經理、人力資源業務夥伴或綜合人力資源專業經驗，並擁有人力資源發展、人才管理或管理發展方面的經驗。
- 具備在集團化組織中實施人力資源政策與流程的經驗。
- 具備推動職能網絡及領導跨職能專案的經驗。
- 英語流利為必要條件；具備國際工作經驗或較強跨文化意識者優先。
- 熟悉人力資源資訊系統平台；具備Workday經驗者優先。
- 具備工業領域工作經驗者優先。
- 思路結構清晰且務實，能夠兼顧集團整體視角與營運實際。
- 能夠在不斷變化的環境中推動計畫，在沒有直接職權的情況下凝聚共識，並將人力資源策略轉化為切實可行的計畫。
福利待遇
- 員工委員會福利，包括禮品卡、假期代金券與票務優惠。
- 可使用Les Petits Chaperons Rouges托兒網絡，具體視資格要求而定。
- 員工儲蓄計畫。
- 利潤分享與激勵獎金。
- 具吸引力的健康保險保障。
- 跨職能、涵蓋法國及國際地區的內部流動與職涯發展機會。
- 共融的工作環境。
- 無論錄用結果如何，均提供具建設性的面試回饋。