DAHER adalah perusahaan milik keluarga yang bergerak di persimpangan antara manufaktur kedirgantaraan, layanan industri, logistik, dan rekayasa. Didirikan pada tahun 1863, perusahaan ini mengembangkan solusi bernilai tambah bagi pelanggan dan mitra di sektor penerbangan serta industri, dengan memadukan produksi pesawat, keahlian industri, dan kemampuan rantai pasok. Dengan sekitar 13.000 karyawan di 15 negara di Eropa, Amerika Utara, dan Asia, DAHER menekankan inovasi dalam produk dan layanan yang diberikan kepada para pelanggannya.
Manajer Pengembangan SDM, DAHER – Bekerja di Lokasi Orly
Manajer Pengembangan SDM di DAHER, perusahaan industri kedirgantaraan dan logistik. Memimpin program pengembangan talenta, karier, kinerja, suksesi, serta pengembangan SDM dan manajemen di seluruh Grup.
Deskripsi
- Membantu menetapkan, menerapkan, dan terus menyempurnakan kebijakan, proses, serta program Grup untuk pengembangan karyawan, manajer, dan talenta.
- Memimpin proses manajemen kinerja, tinjauan karyawan, perencanaan suksesi, dan manajemen talenta.
- Menetapkan dan menyempurnakan kebijakan serta proses Grup terkait Pengembangan SDM dan Manajemen.
- Mengelola kampanye pengembangan SDM tahunan yang mencakup manajemen kinerja, tinjauan talenta, perencanaan suksesi, dan manajemen talenta.
- Membuat program seluruh Grup untuk pengembangan manajer dan pemimpin, mentoring, coaching, mobilitas, orientasi karyawan baru, dan manajemen karier.
- Mendorong kebijakan Talenta dan Karier Grup.
- Terus menyempurnakan proses, indikator kinerja, dan alat yang relevan.
- Mengelola Manajer Proyek Pengembangan BPO yang mengawasi proses dan modul HRIS terkait.
- Berkontribusi pada peningkatan HRIS, khususnya Workday.
- Mengoordinasikan jaringan fungsional Pengembangan SDM dan Manajemen di seluruh divisi.
- Mendukung peralihan bertahap Grup menuju pendekatan SDM yang lebih internasional.
- Bermitra erat dengan Direktur SDM Grup untuk Pengembangan SDM dan Manajemen dalam merancang dan menerapkan program kolaboratif.
Persyaratan
- Gelar lanjutan di bidang Sumber Daya Manusia atau kualifikasi yang setara.
- Pengalaman delapan hingga sepuluh tahun di bidang SDM, termasuk setidaknya lima tahun dalam posisi yang sebanding.
- Pengalaman luas sebagai Manajer SDM, Mitra Bisnis SDM, atau profesional SDM generalis, disertai pengalaman dalam pengembangan SDM, manajemen talenta, atau pengembangan manajemen.
- Pengalaman menerapkan kebijakan dan proses SDM di seluruh organisasi Grup.
- Pengalaman memfasilitasi jaringan fungsional dan memimpin proyek lintas fungsi.
- Kemahiran berbahasa Inggris merupakan keharusan; pengalaman internasional atau pemahaman lintas budaya yang kuat lebih disukai.
- Kemampuan menggunakan platform HRIS; pengalaman dengan Workday menjadi nilai tambah.
- Pengalaman di lingkungan industri merupakan nilai tambah.
- Pendekatan yang terstruktur dan pragmatis, dengan kemampuan menyeimbangkan perspektif seluruh Grup dan realitas operasional.
- Kemampuan memajukan inisiatif dalam lingkungan yang berubah, membangun keselarasan tanpa wewenang langsung, dan menerjemahkan strategi SDM menjadi program praktis.
Tunjangan
- Manfaat komite karyawan, termasuk kartu hadiah, voucher liburan, dan penawaran tiket.
- Akses ke jaringan penitipan anak Les Petits Chaperons Rouges, dengan memenuhi persyaratan kelayakan.
- Program tabungan karyawan.
- Bagi hasil dan bonus insentif.
- Perlindungan asuransi kesehatan yang menarik.
- Peluang mobilitas internal dan pengembangan karier di berbagai fungsi, di Prancis dan internasional.
- Lingkungan kerja yang inklusif.
- Umpan balik wawancara yang konstruktif, terlepas dari keputusan perekrutan.