LogoFresh Jobs Ahead
DAHER
DAHER
Bygg og anleggProduksjonRådgivning
DAHER er et familieeid selskap som opererer i skjæringspunktet mellom flyproduksjon, industrielle tjenester, logistikk og ingeniørvirksomhet. Selskapet ble grunnlagt i 1863 og utvikler verdiskapende løsninger for kunder og partnere innen luftfarts- og industrisektoren ved å kombinere flyproduksjon med industriell ekspertise og kompetanse innen forsyningskjeder. Med rundt 13 000 ansatte i 15 land i Europa, Nord-Amerika og Asia legger DAHER vekt på innovasjon i produktene og tjenestene selskapet leverer til kundene sine.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-utviklingsleder, DAHER – Orly på stedet

HR-utviklingsleder hos DAHER, et selskap innen luftfartsindustrien og industriell logistikk. Leder konsernomfattende programmer for talent, karriere, prestasjon, etterfølgerplanlegging samt medarbeider- og lederutvikling.

FRFrankrikePå stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPåkrevd Språk: franskPersonaladministrasjon
Chef

Beskrivelse

  • Bidra til å definere, implementere og kontinuerlig forbedre konsernets retningslinjer, prosesser og programmer for medarbeider-, leder- og talentutvikling.
  • Lede prosesser for prestasjonsstyring, medarbeidergjennomganger, etterfølgerplanlegging og talentstyring.
  • Definere og videreutvikle konsernets retningslinjer og prosesser for medarbeider- og lederutvikling.
  • Håndtere årlige HR-utviklingskampanjer innen prestasjonsstyring, talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging og talentstyring.
  • Utarbeide konsernomfattende programmer for leder- og ledelsesutvikling, mentorskap, coaching, mobilitet, onboarding og karrierehåndtering.
  • Drive konsernets talent- og karrierepolitikk.
  • Kontinuerlig forbedre relevante prosesser, prestasjonsindikatorer og verktøy.
  • Lede en BPO-utviklingsprosjektleder med ansvar for relaterte HRIS-prosesser og moduler.
  • Bidra til forbedringer av HRIS, med særlig fokus på Workday.
  • Koordinere et funksjonelt nettverk for medarbeider- og lederutvikling på tvers av divisjoner.
  • Støtte konsernets gradvise overgang til en mer internasjonal HR-tilnærming.
  • Samarbeide tett med konsernets HR-direktør for medarbeider- og lederutvikling om felles programutforming og implementering.

Krav

  • Høyere utdanning innen HR eller tilsvarende kvalifikasjon.
  • Åtte til ti års erfaring innen HR, hvorav minst fem år i en sammenlignbar stilling.
  • Omfattende erfaring som HR-leder, HR Business Partner eller HR-generalist, kombinert med erfaring innen HR-utvikling, talentstyring eller lederutvikling.
  • Erfaring med å implementere HR-retningslinjer og prosesser i en konsernomfattende organisasjon.
  • Erfaring med å fasilitere funksjonelle nettverk og lede tverrfunksjonelle prosjekter.
  • Flytende engelsk er nødvendig; internasjonal erfaring eller sterk interkulturell forståelse er en fordel.
  • Kompetanse i HRIS-plattformer; erfaring med Workday er en fordel.
  • Erfaring fra en industriell virksomhet er en fordel.
  • Strukturert og pragmatisk arbeidsform, med evne til å balansere et konsernomfattende perspektiv med operative realiteter.
  • Evne til å drive initiativer i miljøer i endring, skape samstemthet uten direkte myndighet og omsette HR-strategi til praktiske programmer.

Fordeler

  • Personalkomiteens fordeler, inkludert gavekort, feriekuponger og billettilbud.
  • Tilgang til Les Petits Chaperons Rouges' nettverk for barnepass, forutsatt at kvalifikasjonskravene er oppfylt.
  • Spareordning for ansatte.
  • Overskuddsdeling og resultatbaserte bonuser.
  • Attraktiv helseforsikring.
  • Muligheter for intern mobilitet og karriereutvikling på tvers av funksjoner, i Frankrike og internasjonalt.
  • Inkluderende arbeidsmiljø.
  • Konstruktive tilbakemeldinger etter intervjuet, uavhengig av ansettelsesbeslutningen.

Relaterte jobber

M

Grunnleggerens koordinator for lederstøtte

Marisa Peer
HelsevesenMarkedsføringRådgivning
AEDe forente arabiske emiraterGBStorbritanniaPHFilippineneFjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskLedende medarbeider

Gi lederstøtte til Marisa Peers styreleder og CEO samt porteføljens COO på tvers av en portefølje av virksomheter, merkevarer, investeringer og strategiske prosjekter. Hold lederne samkjørte og prosjektene synlige med tydelig oppfølging av forpliktelser.

Åpne
Quizlet

Senior account manager, reklamekampanjer

Quizlet
201 – 500 Ansatte
SaaSUtdanning
USUSANYNew York
104 800 $ – 137 550 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskKundeansvarligSalg

Led komplekse reklamekampanjer for Quizlets digitale læringsplattform, fra oppstart med kunden til sluttrapportering. Koordiner levering, måling, fakturering og spesialprogrammer på tvers av interne team og byråpartnere.

Åpne