DAHER ni kampuni inayomilikiwa na familia inayofanya kazi katika makutano ya utengenezaji wa vifaa vya anga, huduma za viwandani, usafirishaji na uhandisi. Ilianzishwa mwaka 1863, kampuni hii hutengeneza suluhisho zenye thamani ya ziada kwa wateja na washirika wa sekta ya usafiri wa anga na viwanda, kwa kuunganisha uzalishaji wa ndege na utaalamu wa viwanda pamoja na uwezo wa mnyororo wa usambazaji. Ikiwa na takriban wafanyakazi 13,000 katika nchi 15 barani Ulaya, Amerika Kaskazini na Asia, DAHER inasisitiza ubunifu katika bidhaa na huduma inazowapatia wateja wake.
Meneja wa Maendeleo ya Rasilimali Watu, DAHER – Kazini Orly
Meneja wa Maendeleo ya Rasilimali Watu katika DAHER, kampuni ya viwanda vya anga na usafirishaji. Anaongoza programu za Kundi kuhusu vipaji, taaluma, utendaji, urithi wa uongozi, na maendeleo ya watu na usimamizi.
Maelezo
- Saidia kufafanua, kutekeleza, na kuboresha daima sera, michakato, na programu za Kundi za kuendeleza wafanyakazi, mameneja, na vipaji.
- Ongoza michakato ya usimamizi wa utendaji, mapitio ya watu, mipango ya urithi wa uongozi, na usimamizi wa vipaji.
- Fafanua na boresha sera na michakato ya Kundi ya Maendeleo ya Watu na Usimamizi.
- Simamia kampeni za kila mwaka za maendeleo ya rasilimali watu zinazohusu usimamizi wa utendaji, mapitio ya vipaji, mipango ya urithi wa uongozi, na usimamizi wa vipaji.
- Unda programu za Kundi zima za maendeleo ya mameneja na viongozi, ushauri, ukocha, uhamaji, kuwapokea wafanyakazi wapya, na usimamizi wa taaluma.
- Endesha sera ya Kundi ya Vipaji na Taaluma.
- Boresha daima michakato, viashiria vya utendaji, na zana husika.
- Simamia Meneja wa Mradi wa Maendeleo wa BPO anayesimamia michakato na moduli zinazohusiana za HRIS.
- Changia katika maboresho ya HRIS, hasa Workday.
- Ratibu mtandao wa kitaalamu wa Maendeleo ya Watu na Usimamizi katika vitengo mbalimbali.
- Saidia mabadiliko ya hatua kwa hatua ya Kundi kuelekea mbinu ya kimataifa zaidi ya rasilimali watu.
- Shirikiana kwa karibu na Mkurugenzi wa Rasilimali Watu wa Kundi anayehusika na Maendeleo ya Watu na Usimamizi katika kubuni na kutekeleza programu shirikishi.
Mahitaji
- Shahada ya juu katika Rasilimali Watu au sifa inayolingana.
- Uzoefu wa miaka minane hadi kumi katika rasilimali watu, ukiwemo angalau miaka mitano katika nafasi inayofanana.
- Uzoefu mkubwa kama Meneja wa Rasilimali Watu, Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu, au mtaalamu wa jumla wa rasilimali watu, pamoja na uzoefu katika maendeleo ya rasilimali watu, usimamizi wa vipaji, au maendeleo ya usimamizi.
- Uzoefu wa kutekeleza sera na michakato ya rasilimali watu katika shirika la Kundi zima.
- Uzoefu wa kuwezesha mitandao ya kitaalamu na kuongoza miradi ya idara mbalimbali.
- Uwezo mzuri wa Kiingereza ni muhimu; uzoefu wa kimataifa au uelewa thabiti wa tamaduni mbalimbali unapendelewa.
- Ujuzi wa majukwaa ya HRIS; uzoefu wa Workday ni faida.
- Uzoefu katika mazingira ya viwanda ni faida.
- Mtazamo uliopangiliwa na wa kimatendo, pamoja na uwezo wa kusawazisha mtazamo wa Kundi zima na hali halisi ya uendeshaji.
- Uwezo wa kuendeleza mipango katika mazingira yanayobadilika, kujenga mwafaka bila mamlaka ya moja kwa moja, na kubadilisha mkakati wa rasilimali watu kuwa programu za vitendo.
Manufaa
- Manufaa ya kamati ya wafanyakazi, yakiwemo kadi za zawadi, vocha za likizo, na ofa za tiketi.
- Ufikiaji wa mtandao wa malezi ya watoto wa Les Petits Chaperons Rouges, kulingana na masharti ya kustahiki.
- Mpango wa akiba wa wafanyakazi.
- Mgao wa faida na bonasi za motisha.
- Bima ya afya yenye masharti mazuri.
- Fursa za uhamaji wa ndani na maendeleo ya taaluma katika vitengo mbalimbali, nchini Ufaransa na kimataifa.
- Mazingira ya kazi jumuishi.
- Maoni yenye kujenga baada ya mahojiano, bila kujali uamuzi wa ajira.