DAHER ialah syarikat milik keluarga yang beroperasi di persimpangan pembuatan aeroangkasa, perkhidmatan perindustrian, logistik dan kejuruteraan. Ditubuhkan pada tahun 1863, syarikat ini membangunkan penyelesaian bernilai tambah untuk pelanggan dan rakan kongsi dalam sektor aeronautik dan perindustrian, dengan menggabungkan pengeluaran pesawat, kepakaran perindustrian dan keupayaan rantaian bekalan. Dengan kira-kira 13,000 pekerja di 15 negara di Eropah, Amerika Utara dan Asia, DAHER menekankan inovasi dalam produk dan perkhidmatan yang disampaikannya kepada pelanggan.
Pengurus Pembangunan Sumber Manusia, DAHER – Bekerja di Lokasi Orly
Pengurus Pembangunan Sumber Manusia di DAHER, sebuah syarikat industri aeroangkasa dan logistik. Memimpin program pembangunan bakat, kerjaya, prestasi, penggantian, serta pembangunan warga dan pengurusan di seluruh Kumpulan.
Penerangan
- Membantu mentakrifkan, melaksanakan, dan menambah baik secara berterusan dasar, proses, serta program Kumpulan untuk pembangunan pekerja, pengurus, dan bakat.
- Memimpin proses pengurusan prestasi, semakan warga kerja, perancangan penggantian, dan pengurusan bakat.
- Mentakrifkan dan memperkemas dasar serta proses Kumpulan berkaitan Pembangunan Warga dan Pengurusan.
- Mengurus kempen pembangunan sumber manusia tahunan yang meliputi pengurusan prestasi, semakan bakat, perancangan penggantian, dan pengurusan bakat.
- Mewujudkan program seluruh Kumpulan untuk pembangunan pengurus dan kepimpinan, bimbingan, kejurulatihan, mobiliti, orientasi, dan pengurusan kerjaya.
- Memacu dasar Bakat dan Kerjaya Kumpulan.
- Menambah baik proses, petunjuk prestasi, dan alat yang berkaitan secara berterusan.
- Mengurus Pengurus Projek Pembangunan BPO yang menyelia proses dan modul HRIS berkaitan.
- Menyumbang kepada penambahbaikan HRIS, dengan tumpuan khusus pada Workday.
- Menyelaras rangkaian fungsi Pembangunan Warga dan Pengurusan merentas bahagian.
- Menyokong peralihan berperingkat Kumpulan ke arah pendekatan sumber manusia yang lebih antarabangsa.
- Bekerjasama rapat dengan Pengarah Sumber Manusia Kumpulan bagi Pembangunan Warga dan Pengurusan dalam mereka bentuk serta melaksanakan program secara kolaboratif.
Keperluan
- Ijazah lanjutan dalam bidang Sumber Manusia atau kelayakan yang setara.
- Pengalaman lapan hingga sepuluh tahun dalam bidang sumber manusia, termasuk sekurang-kurangnya lima tahun dalam jawatan yang setanding.
- Pengalaman luas sebagai Pengurus Sumber Manusia, Rakan Niaga Sumber Manusia, atau profesional sumber manusia generalis, digabungkan dengan pengalaman dalam pembangunan sumber manusia, pengurusan bakat, atau pembangunan pengurusan.
- Pengalaman melaksanakan dasar dan proses sumber manusia merentas organisasi Kumpulan.
- Pengalaman memudah cara rangkaian fungsi dan memimpin projek rentas fungsi.
- Penguasaan bahasa Inggeris adalah penting; pengalaman antarabangsa atau kesedaran silang budaya yang kukuh adalah diutamakan.
- Kemahiran menggunakan platform HRIS; pengalaman dengan Workday merupakan kelebihan.
- Pengalaman dalam persekitaran perindustrian merupakan kelebihan.
- Pendekatan yang tersusun dan pragmatik, dengan keupayaan mengimbangi perspektif seluruh Kumpulan dengan realiti operasi.
- Keupayaan memajukan inisiatif dalam persekitaran yang berubah, membina kesepakatan tanpa kuasa langsung, dan menterjemahkan strategi sumber manusia kepada program praktikal.
Faedah
- Faedah jawatankuasa pekerja, termasuk kad hadiah, baucar percutian, dan tawaran tiket.
- Akses kepada rangkaian penjagaan kanak-kanak Les Petits Chaperons Rouges, tertakluk pada syarat kelayakan.
- Pelan simpanan pekerja.
- Perkongsian keuntungan dan bonus insentif.
- Perlindungan insurans kesihatan yang menarik.
- Peluang mobiliti dalaman dan pembangunan kerjaya merentas fungsi, di Perancis dan antarabangsa.
- Persekitaran kerja yang inklusif.
- Maklum balas temu duga yang membina, tanpa mengira keputusan pengambilan.