人力资源发展经理，DAHER——奥利现场办公
DAHER人力资源发展经理，负责这家航空航天工业与物流集团的人才、职业发展、绩效、继任及人员与管理发展项目。
描述
- 协助制定、推行并持续改进集团员工、经理和人才发展的政策、流程与项目。
- 负责绩效管理、人员评估、继任计划和人才管理流程。
- 制定并完善集团人员与管理发展政策及流程。
- 管理年度人力资源发展活动，涵盖绩效管理、人才评估、继任计划和人才管理。
- 创建覆盖全集团的经理与领导力发展、导师辅导、教练辅导、内部流动、入职和职业管理项目。
- 推动集团人才与职业发展政策。
- 持续改进相关流程、绩效指标和工具。
- 管理一名负责相关人力资源信息系统流程与模块的BPO发展项目经理。
- 参与人力资源信息系统改进，重点关注Workday。
- 协调跨事业部的人员与管理发展职能网络。
- 支持集团逐步转向更加国际化的人力资源管理方式。
- 与集团人员与管理发展人力资源总监密切合作，共同设计并实施相关项目。
任职要求
- 人力资源或同等专业的高等学历。
- 拥有8至10年人力资源工作经验，其中至少5年担任类似职位。
- 具备丰富的人力资源经理、人力资源业务伙伴或综合人力资源专业经验，并拥有在人力资源发展、人才管理或管理发展方面的经验。
- 具备在集团化组织中实施人力资源政策和流程的经验。
- 具备推动职能网络和领导跨职能项目的经验。
- 英语流利为必要条件；具备国际工作经验或较强的跨文化意识者优先。
- 熟练使用人力资源信息系统平台；具备Workday经验者优先。
- 具备工业领域工作经验者优先。
- 思路结构清晰且务实，能够兼顾集团整体视角与运营实际。
- 能够在不断变化的环境中推动计划，在没有直接职权的情况下凝聚共识，并将人力资源战略转化为切实可行的项目。
福利待遇
- 员工委员会福利，包括礼品卡、假期代金券和票务优惠。
- 可使用Les Petits Chaperons Rouges托儿网络，具体视资格要求而定。
- 员工储蓄计划。
- 利润分享和激励奖金。
- 具有吸引力的健康保险保障。
- 跨职能、覆盖法国及国际地区的内部流动和职业发展机会。
- 包容性的工作环境。
- 无论录用结果如何，均提供建设性的面试反馈。