인사 개발 관리자, DAHER—오를리 현장 근무
항공우주 산업 및 물류 기업 DAHER의 인사 개발 관리자입니다. 그룹 전반의 인재, 경력, 성과, 승계 및 인사·관리 개발 프로그램을 이끕니다.
설명
- 직원, 관리자 및 인재 개발을 위한 그룹 정책, 프로세스와 프로그램의 수립, 도입 및 지속적인 개선을 지원합니다.
- 성과 관리, 인사 검토, 승계 계획 및 인재 관리 프로세스를 주도합니다.
- 그룹의 인사·관리 개발 정책과 프로세스를 수립하고 개선합니다.
- 성과 관리, 인재 검토, 승계 계획 및 인재 관리를 포함한 연간 인사 개발 캠페인을 관리합니다.
- 관리자 및 리더십 개발, 멘토링, 코칭, 이동, 온보딩 및 경력 관리를 위한 그룹 전반의 프로그램을 만듭니다.
- 그룹의 인재 및 경력 정책을 추진합니다.
- 관련 프로세스, 성과 지표 및 도구를 지속적으로 개선합니다.
- 관련 HRIS 프로세스와 모듈을 감독하는 BPO 개발 프로젝트 관리자를 관리합니다.
- 특히 Workday에 중점을 두고 HRIS 개선에 기여합니다.
- 사업부 간 인사·관리 개발 기능 네트워크를 조정합니다.
- 그룹이 더욱 국제적인 인사 접근 방식으로 점진적으로 전환할 수 있도록 지원합니다.
- 그룹 인사·관리 개발 담당 HR 디렉터와 긴밀히 협력하여 관련 프로그램을 공동으로 설계하고 실행합니다.
지원 자격
- 인사 또는 이에 상응하는 자격의 고등 교육 학위.
- 인사 분야에서 8~10년의 경력 및 유사 직무에서 최소 5년의 경력.
- 인사 관리자, HR 비즈니스 파트너 또는 인사 제너럴리스트로서의 풍부한 경험과 함께 인사 개발, 인재 관리 또는 관리자 개발 경험.
- 그룹 전반의 조직에서 인사 정책과 프로세스를 도입한 경험.
- 기능 네트워크를 촉진하고 부서 간 프로젝트를 이끈 경험.
- 영어 구사 능력은 필수이며, 국제 경험 또는 뛰어난 문화 간 이해 역량을 보유한 경우 우대합니다.
- HRIS 플랫폼 활용 능력. Workday 경험 보유자는 우대합니다.
- 산업 분야 경험 보유자는 우대합니다.
- 그룹 전반의 관점과 운영 현실 사이에서 균형을 잡을 수 있는 체계적이고 실용적인 접근 방식.
- 변화하는 환경에서 이니셔티브를 진전시키고, 직접적인 권한 없이도 합의를 이끌어 내며, 인사 전략을 실질적인 프로그램으로 전환할 수 있는 역량.
복리후생
- 직원위원회 복지 혜택(기프트카드, 휴가 바우처 및 티켓 할인 포함).
- 자격 요건을 충족하는 경우 Les Petits Chaperons Rouges 보육 네트워크 이용.
- 직원 저축 제도.
- 이익 공유 및 인센티브 보너스.
- 매력적인 건강보험 보장.
- 프랑스 및 해외에서 다양한 직무로 이동하고 경력을 개발할 수 있는 기회.
- 포용적인 근무 환경.
- 채용 결과와 관계없이 건설적인 면접 피드백 제공.