ERM aide les organisations à relever des défis complexes en matière de développement durable grâce à des services de conseil dans des secteurs tels que la chimie, les services financiers, l’industrie manufacturière, l’exploitation minière, le pétrole et le gaz, ainsi que les énergies renouvelables. Ses activités couvrent la conformité ESG, l’efficacité des ressources, la décarbonation, les marchés du carbone, l’énergie propre, la santé et la sécurité, ainsi que la gestion environnementale, en aidant ses clients à intégrer le développement durable à leurs opérations et à leur stratégie à long terme.
Directeur·rice du conseil en culture de santé et sécurité (performance humaine) — Milan, hybride
Pilotez la transformation de la culture de santé et sécurité d’ERM pour ses clients en Europe du Sud. Le poste couvre les évaluations, la formation des dirigeants, le coaching et les programmes de performance humaine.
Description
- Faites progresser le changement culturel grâce à des méthodes centrées sur les personnes, en complément des activités de conformité, d’assurance et de sécurité technique.
- Associez culture, gestion des risques, durabilité et technologie pour améliorer les opérations et faire évoluer les mentalités.
- Travaillez avec des clients, des équipes opérationnelles de première ligne aux conseils d’administration, dans les secteurs des services, de l’industrie manufacturière et d’autres secteurs en Italie et en Europe du Sud.
- Développez et entretenez les relations avec les clients.
- Contribuez à la réalisation d’évaluations culturelles et de programmes de transformation sur plusieurs sites, avec des déplacements aux sièges et sur les sites des clients.
- Participez au développement des clients et des activités en Italie et en Europe du Sud par des propositions, des échanges commerciaux et des événements marketing.
- Apportez votre expertise aux activités de développement commercial.
- Animez des masterclasses pour les dirigeants sur l’engagement du leadership, la gestion des risques et le retour d’expérience sur les incidents et événements.
- Dispensez des formations de sensibilisation et de renforcement des compétences en santé et sécurité à différents groupes de salariés, au moyen d’interventions auprès des dirigeants et de routines de sécurité.
- Accompagnez la transformation par des programmes d’évolution des comportements de leadership et du coaching auprès des équipes de première ligne.
- Échangez avec les spécialistes d’ERM dans le monde entier pour partager connaissances et expériences clients, et mettre en œuvre des outils émergents de performance humaine.
- Accompagnez et conseillez les collègues d’ERM sur la mesure et les outils de performance humaine, afin de renforcer l’expertise interne en sécurité comportementale et en leadership.
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience avérée dans l’évaluation et la transformation de la culture de santé et sécurité, acquise dans le conseil ou dans un environnement industriel international et à l’aide de modèles reconnus.
- Expérience de la gestion opérationnelle des risques liés à la santé et à la sécurité à plusieurs niveaux de l’organisation.
- Expérience des outils de performance humaine, des modèles de facteurs humains, des programmes de prévention des SIF, de la sécurité basée sur le comportement, du coaching des dirigeants et des équipes de première ligne, ou de méthodes connexes.
- Expérience de l’accompagnement de la haute direction en matière de leadership et de transformation de la santé et de la sécurité, par la formation, le coaching, des fonctions de direction, des postes au sein de conseils d’administration, des missions HSE ou des fonctions connexes.
- Expérience des systèmes de gestion HSE.
- Les qualifications en santé et sécurité telles que ISO 45001, NEBOSH, génie industriel, BOSIET ou MIST pour le travail offshore sont appréciées, mais non obligatoires.
- Capacité à diriger des projets, conseiller les clients et fournir un travail technique de grande qualité.
- Maîtrise de l’italien et de l’anglais ; le français est souhaité.
- Disponibilité pour voyager 30 à 50 % du temps.
Avantages
- Travail hybride avec rattachement à un bureau à Milan.
- Possibilités de déplacement en Italie et ailleurs ; les déplacements sont prévus à hauteur de 30 à 50 % du temps.
- De belles possibilités de développement professionnel.
- Perspectives d’évolution dans une entreprise qui place la durabilité au cœur de ses activités.
- Culture collaborative qui valorise l’expertise spécialisée.
- Environnement de travail inclusif, engagé en faveur de l’égalité des chances.
- Aménagements pendant le processus de sélection et outils, soutien et adaptations au travail pour les personnes en situation de handicap ou neurodivergentes.