ERM помогает организациям решать сложные задачи в сфере устойчивого развития, предоставляя консультационные услуги в таких секторах, как химическая промышленность, финансовые услуги, производство, горнодобывающая промышленность, нефтегазовая отрасль и возобновляемая энергетика. Компания работает в направлениях соблюдения требований ESG, эффективного использования ресурсов, декарбонизации, углеродных рынков, чистой энергетики, охраны здоровья и безопасности, а также экологического менеджмента, помогая клиентам интегрировать принципы устойчивого развития в операционную деятельность и долгосрочную стратегию.
Директор по консультированию в области культуры охраны труда и безопасности (человеческий фактор) — Милан, гибридный формат
Руководите работой ERM по преобразованию культуры охраны труда и безопасности для клиентов в Южной Европе. В задачи входят оценка, обучение руководителей, коучинг и программы по человеческому фактору.
Описание
- Продвигайте изменения культуры с помощью ориентированных на людей методов, дополняющих соблюдение требований, контроль и техническую работу по безопасности.
- Объединяйте культуру, управление рисками, устойчивое развитие и технологии, чтобы улучшать операционную деятельность и менять подходы.
- Работайте с клиентами — от сотрудников на передовой до советов директоров — в сфере услуг, производстве и других отраслях Италии и Южной Европы.
- Выстраивайте и поддерживайте отношения с клиентами.
- Помогайте проводить оценку культуры и программы преобразований на нескольких площадках, включая поездки в штаб-квартиры и подразделения клиентов.
- Участвуйте в развитии клиентского направления и бизнеса в Италии и Южной Европе: готовьте предложения, участвуйте в обсуждениях продаж и маркетинговых мероприятиях.
- Применяйте специализированную экспертизу в работе по развитию бизнеса.
- Проводите мастер-классы для руководителей по вовлечённости в лидерство, управлению рисками и извлечению уроков из инцидентов и событий.
- Проводите обучение навыкам и осведомлённости в области охраны труда и безопасности для разных групп сотрудников, используя лидерские практики и процедуры безопасности.
- Поддерживайте преобразования посредством программ изменения лидерского поведения и коучинга сотрудников на передовой.
- Взаимодействуйте со специалистами ERM по всему миру, обменивайтесь знаниями и опытом работы с клиентами, применяйте новые инструменты по человеческому фактору.
- Обучайте и наставляйте коллег ERM в области измерения человеческого фактора и соответствующих инструментов, укрепляя внутреннюю экспертизу по безопасности поведения и лидерству.
Требования
- Не менее 10 лет подтверждённого опыта оценки и преобразования культуры охраны труда и безопасности, полученного в консалтинге или международной компании и с применением признанных моделей.
- Опыт управления операционными рисками в области охраны труда и безопасности на нескольких организационных уровнях.
- Опыт применения инструментов Human Performance, моделей человеческого фактора, программ предотвращения SIF, поведенческой безопасности, коучинга руководителей и сотрудников на передовой или смежных методов.
- Опыт консультирования высшего руководства по лидерству и преобразованиям в области охраны труда и безопасности посредством обучения, коучинга, работы на руководящих должностях, в советах директоров, в сфере HSE или на аналогичных позициях.
- Опыт работы с системами управления HSE.
- Профильные квалификации в области охраны труда и безопасности, например ISO 45001, NEBOSH, промышленная инженерия, BOSIET или MIST для морских работ, будут преимуществом, но не являются обязательными.
- Умение руководить проектами, консультировать клиентов и выполнять техническую работу высокого качества.
- Свободное владение итальянским и английским языками; предпочтительно знание французского.
- Готовность к командировкам продолжительностью 30–50% рабочего времени.
Преимущества
- Гибридный формат работы с офисом в Милане.
- Возможность ездить по Италии и другим странам; ожидаемая доля командировок — 30–50%.
- Широкие возможности для профессионального развития.
- Карьерный рост в компании, для которой устойчивое развитие является ключевым направлением.
- Сотрудническая культура, ценящая специализированную экспертизу.
- Инклюзивная рабочая среда, приверженная равным возможностям.
- Адаптации на этапе отбора, а также рабочие инструменты, поддержка и условия для людей с инвалидностью или нейроотличиями.