ERM pomaga organizacjom rozwiązywać złożone wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, świadcząc usługi doradcze w sektorach takich jak przemysł chemiczny, usługi finansowe, produkcja, górnictwo, przemysł naftowo-gazowy i energia odnawialna. Firma działa w obszarach zgodności z wymogami ESG, efektywnego wykorzystania zasobów, dekarbonizacji, rynków emisji dwutlenku węgla, czystej energii, zdrowia i bezpieczeństwa oraz zarządzania środowiskowego, wspierając klientów we włączaniu zasad zrównoważonego rozwoju do działalności operacyjnej i długoterminowej strategii.
Dyrektor ds. doradztwa w zakresie kultury BHP i bezpieczeństwa (czynnik ludzki) — Mediolan, praca hybrydowa
Kieruj działaniami ERM na rzecz transformacji kultury BHP i bezpieczeństwa u klientów w Europie Południowej. Zakres roli obejmuje oceny, szkolenia kadry zarządzającej, coaching i programy dotyczące czynnika ludzkiego.
Opis
- Wspieraj zmianę kultury metodami skoncentrowanymi na ludziach, które uzupełniają zgodność z przepisami, nadzór i techniczne działania w zakresie bezpieczeństwa.
- Łącz kulturę, zarządzanie ryzykiem, zrównoważony rozwój i technologię, aby usprawniać działalność i zmieniać sposób myślenia.
- Współpracuj z klientami — od pracowników operacyjnych po zarządy — w usługach, produkcji i innych sektorach we Włoszech oraz Europie Południowej.
- Buduj i utrzymuj relacje z klientami.
- Pomagaj realizować oceny kultury i programy transformacji w wielu lokalizacjach, w tym podczas podróży do siedzib i zakładów klientów.
- Wspieraj rozwój klientów i firmy we Włoszech oraz Europie Południowej poprzez przygotowywanie ofert, udział w rozmowach sprzedażowych i wydarzeniach marketingowych.
- Wnoś specjalistyczną wiedzę do działań rozwoju biznesu.
- Prowadź kursy mistrzowskie dla kadry kierowniczej dotyczące zaangażowania przywódczego, zarządzania ryzykiem oraz wyciągania wniosków z incydentów i zdarzeń.
- Prowadź szkolenia rozwijające kompetencje i świadomość w zakresie BHP i bezpieczeństwa dla różnych grup pracowników, wykorzystując działania przywódcze i rutyny bezpieczeństwa.
- Wspieraj transformację poprzez programy zmiany zachowań przywódczych i coaching pracowników operacyjnych.
- Współpracuj ze specjalistami ERM na całym świecie, wymieniaj się wiedzą i doświadczeniami klientów oraz wykorzystuj nowe narzędzia dotyczące czynnika ludzkiego.
- Szkol i mentoruj współpracowników ERM w zakresie pomiaru czynnika ludzkiego i stosowanych narzędzi, wzmacniając wewnętrzną wiedzę o bezpieczeństwie behawioralnym i przywództwie.
Wymagania
- Co najmniej 10 lat udokumentowanego doświadczenia w ocenie i transformacji kultury BHP i bezpieczeństwa, zdobytego w doradztwie lub międzynarodowej firmie oraz z wykorzystaniem uznanych modeli.
- Doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym ryzykiem BHP i bezpieczeństwa na wielu poziomach organizacji.
- Doświadczenie w stosowaniu narzędzi Human Performance, modeli czynnika ludzkiego, programów zapobiegania SIF, bezpieczeństwa behawioralnego, coachingu kadry kierowniczej i pracowników operacyjnych lub pokrewnych metod.
- Doświadczenie w doradzaniu wyższej kadrze kierowniczej w zakresie przywództwa i transformacji BHP oraz bezpieczeństwa poprzez szkolenia, coaching, stanowiska kierownicze, członkostwo w radach nadzorczych, pracę HSE lub podobne role.
- Doświadczenie z systemami zarządzania HSE.
- Kwalifikacje z zakresu BHP i bezpieczeństwa, takie jak ISO 45001, NEBOSH, inżynieria przemysłowa, BOSIET lub MIST w przypadku pracy na morzu, będą dodatkowym atutem, ale nie są wymagane.
- Umiejętność prowadzenia projektów, doradzania klientom i realizowania wysokiej jakości prac technicznych.
- Biegła znajomość włoskiego i angielskiego; znajomość francuskiego będzie dodatkowym atutem.
- Gotowość do podróży służbowych przez 30–50% czasu pracy.
Benefity
- Praca hybrydowa z biurem w Mediolanie.
- Możliwość podróży po Włoszech i innych krajach; podróże służbowe obejmują 30–50% czasu pracy.
- Duże możliwości rozwoju zawodowego.
- Możliwość rozwoju kariery w firmie, której podstawą jest zrównoważony rozwój.
- Kultura współpracy ceniąca specjalistyczną wiedzę.
- Inkluzywne miejsce pracy, w którym liczą się równe szanse.
- Dostosowania podczas rekrutacji oraz narzędzia pracy, wsparcie i udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami lub neuroróżnorodnych.