ERM aiuta le organizzazioni ad affrontare complesse sfide di sostenibilità attraverso attività di consulenza in settori quali quello chimico, i servizi finanziari, l’industria manifatturiera, l’estrazione mineraria, il petrolio e il gas e le energie rinnovabili. Il suo lavoro comprende la conformità ai criteri ESG, l’efficienza nell’uso delle risorse, la decarbonizzazione, i mercati del carbonio, l’energia pulita, la salute e la sicurezza e la gestione ambientale, aiutando i clienti a integrare la sostenibilità nelle operazioni aziendali e nella strategia a lungo termine.
Direttore consulenza in cultura della salute e sicurezza (prestazioni umane) — Milano, ibrido
Guida la trasformazione della cultura della salute e sicurezza di ERM per i clienti dell’Europa meridionale. Il ruolo comprende valutazioni, formazione per dirigenti, coaching e programmi di prestazioni umane.
Descrizione
- Promuovi il cambiamento culturale con metodi incentrati sulle persone, a complemento delle attività di conformità, assurance e sicurezza tecnica.
- Unisci cultura, gestione dei rischi, sostenibilità e tecnologia per migliorare le operazioni e trasformare le mentalità.
- Collabora con i clienti, dalle attività operative in prima linea ai consigli di amministrazione, nei settori dei servizi, manifatturiero e in altri ambiti, in Italia e nell’Europa meridionale.
- Sviluppa e mantieni le relazioni con i clienti.
- Contribuisci a realizzare valutazioni culturali e programmi di trasformazione in più sedi, compresi gli spostamenti presso le sedi centrali e le altre strutture dei clienti.
- Contribuisci allo sviluppo dei clienti e del business in Italia e nell’Europa meridionale attraverso proposte, incontri commerciali ed eventi di marketing.
- Metti a disposizione competenze specialistiche nelle attività di sviluppo del business.
- Conduci masterclass per dirigenti su coinvolgimento della leadership, gestione dei rischi e apprendimento da incidenti ed eventi.
- Svolgi attività di formazione sulle competenze e la consapevolezza in materia di salute e sicurezza per diversi gruppi di dipendenti, attraverso interventi sulla leadership e routine di sicurezza.
- Sostieni la trasformazione con programmi di cambiamento dei comportamenti di leadership e coaching rivolto alle persone in prima linea.
- Collabora con gli specialisti ERM in tutto il mondo per condividere conoscenze ed esperienze con i clienti e applicare strumenti emergenti per le prestazioni umane.
- Affianca e guida i colleghi ERM nella misurazione e nell’uso degli strumenti per le prestazioni umane, rafforzando le competenze interne in sicurezza comportamentale e leadership.
Requisiti
- Almeno 10 anni di comprovata esperienza nella valutazione e trasformazione della cultura della salute e sicurezza, maturata nella consulenza o in un contesto industriale internazionale e con l’uso di modelli riconosciuti.
- Esperienza nella gestione operativa dei rischi per la salute e sicurezza a più livelli organizzativi.
- Esperienza con strumenti di prestazioni umane, modelli di fattori umani, programmi di prevenzione degli SIF, sicurezza basata sui comportamenti, coaching per dirigenti e personale di prima linea o metodi correlati.
- Esperienza nel guidare l’alta dirigenza in materia di leadership e trasformazione della salute e sicurezza tramite formazione, coaching, ruoli esecutivi, incarichi in consigli di amministrazione, attività HSE o posizioni correlate.
- Esperienza con sistemi di gestione HSE.
- Sono gradite, ma non obbligatorie, qualifiche in salute e sicurezza come ISO 45001, NEBOSH, ingegneria industriale, BOSIET o MIST per il lavoro offshore.
- Capacità di guidare progetti, fornire consulenza ai clienti e realizzare attività tecniche di alta qualità.
- Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese; il francese è preferibile.
- Disponibilità a viaggiare per il 30–50% del tempo.
Benefit
- Lavoro ibrido con sede di riferimento a Milano.
- Opportunità di viaggiare in Italia e altrove; sono previsti viaggi per il 30–50% del tempo.
- Ottime opportunità di sviluppo professionale.
- Possibilità di crescita professionale in un’azienda che pone la sostenibilità al centro delle proprie attività.
- Cultura collaborativa che valorizza le competenze specialistiche.
- Ambiente di lavoro inclusivo e impegnato a garantire pari opportunità.
- Adattamenti durante la selezione e strumenti, supporto e adeguamenti sul posto di lavoro per persone con disabilità o neurodivergenti.