ERM ayuda a las organizaciones a abordar desafíos complejos de sostenibilidad mediante servicios de consultoría en sectores como el químico, los servicios financieros, la manufactura, la minería, el petróleo y el gas, y las energías renovables. Su trabajo abarca el cumplimiento de criterios ESG, la eficiencia en el uso de los recursos, la descarbonización, los mercados de carbono, la energía limpia, la salud y la seguridad, y la gestión ambiental, ayudando a sus clientes a integrar la sostenibilidad en sus operaciones y estrategias a largo plazo.
Director de Consultoría en Cultura de Salud y Seguridad (Desempeño Humano) — Milán, híbrido
Lidera la transformación de la cultura de salud y seguridad de ERM para clientes del sur de Europa. El puesto abarca evaluaciones, formación para directivos, coaching y programas de desempeño humano.
Descripción
- Impulsa el cambio cultural mediante métodos centrados en las personas que complementan el cumplimiento normativo, el aseguramiento y el trabajo técnico de seguridad.
- Integra cultura, gestión de riesgos, sostenibilidad y tecnología para mejorar las operaciones y cambiar mentalidades.
- Colabora con clientes, desde las operaciones de primera línea hasta los consejos de administración, en los sectores de servicios, manufactura y otros, en Italia y el sur de Europa.
- Desarrolla y mantiene relaciones con los clientes.
- Ayuda a realizar evaluaciones culturales y programas de transformación en varias sedes, incluidos viajes a las oficinas centrales y las ubicaciones de los clientes.
- Contribuye al desarrollo de clientes y del negocio en Italia y el sur de Europa mediante propuestas, conversaciones comerciales y eventos de marketing.
- Aporta conocimientos especializados a las iniciativas de desarrollo del negocio.
- Dirige sesiones magistrales para directivos sobre compromiso del liderazgo, gestión de riesgos y aprendizaje de incidentes y sucesos.
- Imparte formación sobre capacidades y concienciación en salud y seguridad a distintos grupos de empleados, mediante intervenciones de liderazgo y rutinas de seguridad.
- Apoya la transformación con programas de cambio de conductas de liderazgo y coaching en primera línea.
- Se relaciona con especialistas de ERM de todo el mundo para intercambiar conocimientos y experiencias con clientes, y aplicar herramientas emergentes de desempeño humano.
- Forma y asesora a colegas de ERM en medición y herramientas de desempeño humano, reforzando la experiencia interna en seguridad basada en el comportamiento y liderazgo.
Requisitos
- Al menos 10 años de experiencia demostrada en la evaluación y transformación de la cultura de salud y seguridad, adquirida en consultoría o en un entorno industrial internacional y mediante modelos reconocidos.
- Experiencia en gestión operativa de riesgos de salud y seguridad en varios niveles de la organización.
- Experiencia con herramientas de desempeño humano, modelos de factores humanos, programas de prevención de SIF, seguridad basada en el comportamiento, coaching para directivos y equipos de primera línea u otros métodos relacionados.
- Experiencia asesorando a la alta dirección en liderazgo y transformación en materia de salud y seguridad mediante formación, coaching, cargos directivos, puestos en consejos corporativos, funciones de HSE u otros puestos relacionados.
- Experiencia con sistemas de gestión de HSE.
- Se valoran, pero no son obligatorias, credenciales de salud y seguridad como ISO 45001, NEBOSH, Ingeniería Industrial, BOSIET o MIST para trabajos en alta mar.
- Capacidad para dirigir proyectos, asesorar a clientes y ofrecer trabajo técnico de alta calidad.
- Dominio del italiano y el inglés; se prefiere el francés.
- Disponibilidad para viajar entre el 30 % y el 50 % del tiempo.
Beneficios
- Trabajo híbrido con base en una oficina de Milán.
- Oportunidades de viajar por Italia y otros lugares; se prevé viajar entre el 30 % y el 50 % del tiempo.
- Amplias oportunidades de desarrollo profesional.
- Posibilidades de crecimiento profesional en una empresa cuya actividad se centra en la sostenibilidad.
- Cultura colaborativa que valora los conocimientos especializados.
- Entorno de trabajo inclusivo comprometido con la igualdad de oportunidades.
- Adaptaciones durante el proceso de selección y herramientas, apoyo y ajustes en el lugar de trabajo para personas con discapacidad o neurodivergentes.