Az ERM olyan ágazatokban nyújtott tanácsadással segíti a szervezeteket az összetett fenntarthatósági kihívások kezelésében, mint a vegyipar, a pénzügyi szolgáltatások, a gyártás, a bányászat, az olaj- és gázipar, valamint a megújuló energia. Tevékenysége kiterjed az ESG-megfelelésre, az erőforrás-hatékonyságra, a dekarbonizációra, a szén-dioxid-piacokra, a tiszta energiára, az egészségre és biztonságra, valamint a környezetgazdálkodásra. Az ügyfeleket abban támogatja, hogy a fenntarthatóságot beépítsék üzleti működésükbe és hosszú távú stratégiájukba.
Egészség- és munkavédelmi kultúráért felelős tanácsadási igazgató (emberi teljesítmény) — Milánó, hibrid
Vezesse az ERM dél-európai ügyfeleinél az egészség- és munkavédelmi kultúra átalakítását. A feladatkör felméréseket, vezetői képzéseket, coachingot és emberi teljesítménnyel kapcsolatos programokat foglal magában.
Leírás
- Az előírások betartását, a biztosítékokat és a műszaki biztonsági munkát kiegészítő, emberközpontú módszerekkel mozdítsa elő a kulturális változást.
- A működés javítása és a szemlélet alakítása érdekében kapcsolja össze a kultúrát, a kockázatkezelést, a fenntarthatóságot és a technológiát.
- Dolgozzon ügyfelekkel a terepi működéstől az igazgatóságig, az olaszországi és dél-európai szolgáltató, gyártó és más ágazatokban.
- Építsen ki és ápoljon ügyfélkapcsolatokat.
- Segítse több telephely kulturális felméréseinek és átalakítási programjainak megvalósítását, beleértve az ügyfelek központjába és telephelyeire történő utazást.
- Ajánlatokkal, értékesítési megbeszélésekkel és marketingeseményekkel járuljon hozzá az ügyfélkapcsolatok és az üzletfejlesztés előmozdításához Olaszországban és Dél-Európában.
- Szakértelmével támogassa az üzletfejlesztési munkát.
- Tartson vezetői mesterkurzusokat a vezetői elköteleződésről, a kockázatkezelésről, valamint az incidensekből és eseményekből való tanulásról.
- Vezetői beavatkozások és biztonsági rutinok alkalmazásával tartson egészség- és munkavédelmi készségfejlesztő, illetve tudatosságnövelő képzéseket a munkavállalói csoportoknak.
- Vezetői magatartásváltozást célzó programokkal és a terepen nyújtott coachinggal támogassa az átalakulást.
- Lépjen kapcsolatba az ERM világszerte dolgozó szakértőivel a tudás és az ügyféltapasztalatok megosztása, valamint az új emberi teljesítményt támogató eszközök alkalmazása érdekében.
- Coachinggal és mentorálással segítse az ERM munkatársait az emberi teljesítmény mérésében és az ehhez használt eszközök alkalmazásában, erősítve a viselkedésalapú biztonság és a vezetés belső szakértelmét.
Követelmények
- Legalább 10 év igazolt tapasztalat az egészség- és munkavédelmi kultúra felmérésében és átalakításában, tanácsadói vagy nemzetközi iparági környezetben, elismert modellek alkalmazásával.
- Operatív egészség- és munkavédelmi kockázatkezelési tapasztalat a szervezet több szintjén.
- Tapasztalat emberi teljesítménnyel kapcsolatos eszközök, emberi tényezőket vizsgáló modellek, SIF-megelőzési programok, viselkedésalapú biztonság, vezetői és terepi coaching vagy kapcsolódó módszerek terén.
- Tapasztalat a felső vezetés egészség- és munkavédelmi vezetésének és átalakításának támogatásában képzéssel, coachinggal, felsővezetői vagy igazgatósági szerepkörben, munkavédelmi feladatokon vagy kapcsolódó pozíciókban.
- Tapasztalat egészség-, munka- és biztonságvédelmi irányítási rendszerekkel.
- Az ISO 45001, NEBOSH, ipari mérnöki vagy offshore munkához szükséges BOSIET- és MIST-képesítés előnyt jelent, de nem kötelező.
- Képesség projektek vezetésére, ügyfelek tanácsadására és magas színvonalú műszaki munka végzésére.
- Folyékony olasz és angol nyelvtudás; a francia nyelv ismerete előnyt jelent.
- Hajlandóság 30–50%-os utazásra.
Juttatások
- Hibrid munkavégzés milánói irodai bázissal.
- Utazási lehetőségek Olaszországban és más helyeken; az utazás várható aránya 30–50%.
- Jelentős szakmai fejlődési lehetőségek.
- Karrierépítési lehetőség egy fenntarthatóság-központú vállalkozásban.
- Együttműködő kultúra, amely értékeli a szaktudást.
- Befogadó munkahely, amely elkötelezett az esélyegyenlőség mellett.
- A kiválasztás során, valamint a munkahelyen a fogyatékossággal élő vagy neurodivergens emberek számára biztosított alkalmazkodási lehetőségek, eszközök és támogatás.