ERM unterstützt Organisationen dabei, komplexe Nachhaltigkeitsherausforderungen zu bewältigen. Das Unternehmen berät branchenübergreifend unter anderem in den Bereichen Chemie, Finanzdienstleistungen, Fertigung, Bergbau, Öl und Gas sowie erneuerbare Energien. Die Arbeit umfasst ESG-Compliance, Ressourceneffizienz, Dekarbonisierung, Kohlenstoffmärkte, saubere Energie, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltmanagement. Dabei unterstützt ERM seine Kunden, Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsabläufe und langfristige Strategie zu integrieren.
Direktor:in für Beratung zu Gesundheits- und Sicherheitskultur (Human Performance) – Mailand, hybrid
Leiten Sie ERMs Arbeit zur Transformation der Gesundheits- und Sicherheitskultur für Kunden in Südeuropa. Die Aufgabe umfasst Assessments, Führungskräftetrainings, Coaching und Programme zu Human Performance.
Beschreibung
- Fördern Sie den Kulturwandel mit menschenorientierten Ansätzen, die Compliance, Assurance und technische Sicherheitsarbeit ergänzen.
- Verbinden Sie Kultur, Risikomanagement, Nachhaltigkeit und Technologie, um Abläufe zu verbessern und Denkweisen zu verändern.
- Arbeiten Sie mit Kunden vom operativen Frontline-Bereich bis in die Vorstandsetagen in Dienstleistung, Fertigung und anderen Branchen in Italien und Südeuropa.
- Bauen Sie Kundenbeziehungen auf und pflegen Sie diese.
- Unterstützen Sie Kultur-Assessments und Transformationsprogramme an mehreren Standorten, einschließlich Reisen zu Kundenhauptsitzen und Einsatzorten.
- Tragen Sie durch Angebote, Verkaufsgespräche und Marketingveranstaltungen zur Kunden- und Geschäftsentwicklung in Italien und Südeuropa bei.
- Bringen Sie Ihre Fachkenntnisse in die Geschäftsentwicklung ein.
- Leiten Sie Executive-Masterclasses zu Leadership Engagement, Risikomanagement und dem Lernen aus Vorfällen und Ereignissen.
- Führen Sie Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitskompetenz sowie zur Sensibilisierung für verschiedene Beschäftigtengruppen durch und nutzen Sie dabei Führungsinterventionen und Sicherheitsroutinen.
- Unterstützen Sie die Transformation durch Programme zur Veränderung des Führungsverhaltens und Coaching für Beschäftigte an der Frontline.
- Tauschen Sie sich weltweit mit ERM-Fachleuten aus, teilen Sie Wissen und Kundenerfahrungen und wenden Sie neue Human-Performance-Tools an.
- Coachen und unterstützen Sie ERM-Kolleg:innen bei der Messung von Human Performance und dem Einsatz entsprechender Tools, um internes Know-how in verhaltensorientierter Sicherheit und Führung zu stärken.
Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Bewertung und Transformation der Gesundheits- und Sicherheitskultur, erworben in der Beratung oder in einem internationalen Industrieumfeld und unter Anwendung anerkannter Modelle.
- Erfahrung im operativen Gesundheits- und Sicherheitsrisikomanagement auf mehreren Organisationsebenen.
- Erfahrung mit Human-Performance-Tools, Human-Factor-Modellen, SIF-Präventionsprogrammen, verhaltensbasierter Sicherheit, Coaching für Führungskräfte und Beschäftigte an der Frontline oder verwandten Methoden.
- Erfahrung darin, die Geschäftsleitung durch Trainings, Coaching, Führungsfunktionen, Positionen in Unternehmensvorständen, HSE-Arbeit oder verwandte Tätigkeiten zu Führung und Transformation im Bereich Gesundheit und Sicherheit zu beraten.
- Erfahrung mit HSE-Managementsystemen.
- Qualifikationen im Bereich Gesundheit und Sicherheit, beispielsweise ISO 45001, NEBOSH, Industrial Engineering, BOSIET oder MIST für Offshore-Arbeit, sind erwünscht, aber keine Voraussetzung.
- Fähigkeit, Projekte zu leiten, Kunden zu beraten und hochwertige technische Arbeit zu leisten.
- Fließende Italienisch- und Englischkenntnisse; Französisch ist von Vorteil.
- Bereitschaft zu Reisen im Umfang von 30–50 Prozent.
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeiten mit Bürostandort in Mailand.
- Reisemöglichkeiten in Italien und darüber hinaus; der Reiseanteil beträgt voraussichtlich 30–50 Prozent.
- Gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Karrierechancen in einem Unternehmen, dessen Kerngeschäft Nachhaltigkeit ist.
- Eine kooperative Unternehmenskultur, die Fachkompetenz wertschätzt.
- Ein inklusiver Arbeitsplatz, der sich für Chancengleichheit einsetzt.
- Unterstützung im Auswahlverfahren sowie Arbeitsmittel, Support und Anpassungen für Menschen mit Behinderungen oder Neurodivergenz.