Novartis est une entreprise mondiale de santé qui se consacre à la découverte et au développement de médicaments innovants destinés à améliorer et à prolonger la vie des personnes. Ses activités de recherche et développement couvrent les maladies cardiovasculaires, rénales et métaboliques, l’immunologie, les neurosciences et l’oncologie, en associant collaboration scientifique et plateformes technologiques modernes. L’entreprise accorde également une grande importance à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à sa responsabilité sociale et environnementale, dans le cadre de ses efforts pour faire progresser la médecine.
Vice-président·e, responsable du parcours Hire & Move chez Novartis
Pilote les produits Hire & Move mondiaux de Novartis dans l’acquisition de talents, l’intégration et la mobilité. Définit des parcours collaborateurs intégrant l’IA, la gouvernance du portefeuille et des résultats mesurables pour les effectifs.
Description
- Piloter le portefeuille de produits Hire & Move et ses responsables produit
- Coordonner les activités liées à l’attraction et à l’acquisition des talents, à l’intégration, à la mobilité interne et mondiale, à la recherche de cadres et aux effectifs externes
- Définir et atteindre des résultats de bout en bout pour les parcours des collaborateurs et des managers
- Contribuer à l’équipe de direction de People Experience
- Définir l’orientation pluriannuelle des parcours et aligner les responsables produit et les partenaires sur la stratégie de l’entreprise et les priorités en matière d’effectifs
- Promouvoir la découverte centrée sur l’humain, les retours des utilisateurs et la comparaison avec des références externes
- Définir des résultats opérationnels mesurables pour guider les décisions relatives au portefeuille
- Collaborer avec les équipes stratégie et innovation sur l’automatisation, l’IA et l’agentification
- Trouver le bon équilibre entre libre-service numérique, agents intelligents, automatisation et interaction humaine
- Définir les priorités de la feuille de route technologique et la valeur attendue avec PTDI et DDIT
- Identifier et prioriser la fragmentation, les doublons, la dette technique, les lacunes d’intégration et les contraintes liées aux données
- Traduire les stratégies fonctionnelles, les politiques et les normes en décisions de portefeuille
- Diriger la stratégie, la composition, la gouvernance et le cycle de vie du portefeuille
- Coordonner les feuilles de route, résoudre les conflits de priorité et recommander des investissements, une simplification, une consolidation, un remplacement ou un retrait
- Être responsable des cadres de KPI, de réalisation de la valeur, des coûts et des investissements
- Prendre ou recommander des arbitrages entre capacité et finances
- Veiller à tester les contrôles réglementaires, les politiques, la confidentialité et les processus, et traiter les défaillances majeures
Exigences
- Justifier d’une vaste expérience de direction senior en People & Organization dans les RH, les produits, l’expérience ou la transformation reposant sur la technologie
- Avoir exercé des responsabilités importantes de niveau senior au sein d’une organisation mondiale complexe
- Avoir travaillé dans plusieurs domaines de P&O, ou disposer d’une expérience équivalente grâce à la collaboration à l’échelle de l’entreprise et à la direction de portefeuilles ; une expérience dans plusieurs domaines est souhaitée
- Avoir dirigé ou largement contribué à façonner l’acquisition et la mobilité des talents, notamment l’attraction, le recrutement et la sélection, l’intégration, la mobilité interne ou mondiale, ou les effectifs externes ; cette expérience est souhaitée
- Relier les parcours des candidats, des collaborateurs et des managers au-delà des frontières organisationnelles et géographiques
- Améliorer des parcours à fort volume et soumis à des délais serrés, et obtenir des résultats mesurables
- Travailler à l’interface de l’Expertise Hub, de P&O Workforce Strategy et des produits
- Traduire les résultats des parcours et des produits en priorités technologiques et en décisions d’investissement
- Comprendre suffisamment l’IA, l’automatisation, les données et l’architecture pour évaluer la valeur et les risques avec des experts techniques
- Diriger un portefeuille de produits, de programmes, de chantiers ou d’équipes
- Définir les priorités, évaluer les coûts et les bénéfices, arbitrer les ressources et demander aux équipes d’atteindre des objectifs communs
- Piloter le changement et exercer une influence dans toute l’organisation
- Créer des coalitions et communiquer des récits de changement aux cadres dirigeants
- Avoir de l’expérience dans la direction de personnes et la constitution d’équipes
- Collaborer avec crédibilité avec les cadres dirigeants de P&O, de l’Expertise Hub, de Country People Experience, de P&O Business Partner, des finances, de PTDI et de DDIT
Avantages
- Prime en espèces fondée sur la performance
- Éligibilité possible à des attributions annuelles en actions, selon le niveau du poste
- Avantages liés à la santé
- Assurance vie
- Prestations d’invalidité
- Plan 401(k) avec contribution et abondement de l’entreprise
- Congés payés
- Jours personnels
- Jours fériés payés
- Autres options de congé
- Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap