Novartis je globálna zdravotnícka spoločnosť zameraná na objavovanie a vývoj inovatívnych liekov, ktoré pomáhajú zlepšovať a predlžovať životy ľudí. Jej výskum a vývoj pokrýva kardiovaskulárne, obličkové a metabolické ochorenia, imunológiu, neurovedu a onkológiu, pričom spája vedeckú spoluprácu s modernými technologickými platformami. Spoločnosť zároveň kladie dôraz na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu, ako aj na sociálnu a environmentálnu zodpovednosť v rámci svojho úsilia o napredovanie medicíny.
Viceprezident/ka, vedúci/a procesu Hire & Move v spoločnosti Novartis
Vedie globálne produkty Hire & Move spoločnosti Novartis v oblastiach získavania talentov, nástupu do zamestnania a mobility. Formuje zamestnanecké skúsenosti podporené AI, riadenie portfólia a merateľné výsledky v oblasti pracovnej sily.
Spojené štáty236 600 $ – 439 400 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaViceprezidentPopis
- Vedie produktové portfólio Hire & Move a jeho vlastníkov produktov.
- Koordinuje činnosti v oblastiach prilákania a získavania talentov, nástupu do zamestnania, internej a globálnej mobility, vyhľadávania vedúcich pracovníkov a externej pracovnej sily.
- Stanovuje a dosahuje výsledky komplexných procesov pre zamestnancov a manažérov.
- Prispieva k práci vedenia tímu People Experience.
- Určuje viacročné smerovanie procesov a zosúlaďuje vlastníkov produktov a partnerov so stratégiou spoločnosti a prioritami pracovnej sily.
- Podporuje objavovanie potrieb so zameraním na ľudí, spätnú väzbu používateľov a externé porovnávanie.
- Stanovuje merateľné obchodné výsledky, ktoré usmerňujú rozhodnutia o portfóliu.
- Spolupracuje s tímami stratégie a inovácií na automatizácii, umelej inteligencii a nasadzovaní agentov.
- Vyvažuje digitálne samoobslužné riešenia, inteligentných agentov, automatizáciu a interakciu s ľuďmi.
- V spolupráci s PTDI a DDIT určuje priority technologického plánu a očakávanú hodnotu.
- Identifikuje a stanovuje priority v oblasti fragmentácie, duplicít, technického dlhu, nedostatkov integrácie a obmedzení údajov.
- Premieňa funkčné stratégie, politiky a štandardy na rozhodnutia o portfóliu.
- Riadi stratégiu, zloženie, správu a životný cyklus portfólia.
- Koordinuje plány, rieši konflikty priorít a odporúča investície, zjednodušenie, konsolidáciu, výmenu alebo ukončenie.
- Zodpovedá za rámce kľúčových ukazovateľov výkonnosti, realizácie hodnoty, nákladov a investícií.
- Rozhoduje o kompromisoch v kapacitách a financiách alebo ich odporúča.
- Zabezpečuje testovanie kontrol súladu s predpismi, politikami, ochranou súkromia a procesmi a rieši závažné zlyhania.
Požiadavky
- Má rozsiahle skúsenosti s vedením seniorných tímov v oblasti ľudských zdrojov a organizácie, produktov, skúseností alebo transformácie podporenej technológiami.
- Zastával/a významnú pozíciu na seniornej úrovni v komplexnej globálnej organizácii.
- Má skúsenosti z viacerých oblastí ľudských zdrojov a organizácie alebo porovnateľne široké skúsenosti vďaka spolupráci naprieč podnikom a vedeniu portfólia; skúsenosti z viacerých oblastí sú výhodou.
- Má skúsenosti s vedením alebo výrazným formovaním získavania a presunu talentov vrátane oblastí, ako sú prilákanie kandidátov, nábor a výber, nástup do zamestnania, interná alebo globálna mobilita či externá pracovná sila; tieto skúsenosti sú výhodou.
- Prepája skúsenosti kandidátov, zamestnancov a manažérov naprieč organizačnými a geografickými hranicami.
- Zlepšuje procesy s veľkým objemom a krátkymi časovými lehotami a dosahuje merateľné výsledky.
- Spolupracuje naprieč hranicami Expertise Hub, stratégie pracovnej sily v oblasti P&O a produktov.
- Premieňa výsledky procesov a produktov na technologické priority a investičné rozhodnutia.
- Rozumie umelej inteligencii, automatizácii, údajom a architektúre natoľko, aby dokázal/a s technickými odborníkmi posúdiť prínosy a riziká.
- Vedie portfólio produktov, programov, pracovných oblastí alebo tímov.
- Určuje priority, zvažuje náklady a prínosy, rozhoduje o rozdelení zdrojov a vyžaduje od tímov spoločné výsledky.
- Vedie zmeny a presadzuje ich v celej organizácii.
- Buduje podporu naprieč organizáciou a komunikuje vedúcim pracovníkom príbehy o zmene.
- Má skúsenosti s vedením ľudí a budovaním tímov.
- Dôveryhodne spolupracuje s vedúcimi pracovníkmi v oblasti P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, financií, PTDI a DDIT.
Benefity
- Peňažná odmena podľa pracovného výkonu
- Možnosť získať ročné akciové odmeny v závislosti od úrovne pozície
- Zdravotné benefity
- Životné poistenie
- Poistenie pre prípad zdravotného postihnutia
- Plán 401(k) s príspevkom a dorovnávaním príspevkov zo strany spoločnosti
- Dovolenka
- Osobné voľno
- Platené sviatky
- Ďalšie možnosti voľna
- Primerané úpravy pracovných podmienok pre osoby so zdravotným postihnutím