A Novartis é uma empresa global de saúde dedicada à descoberta e ao desenvolvimento de medicamentos inovadores que ajudam a melhorar e prolongar a vida das pessoas. Seu trabalho de pesquisa e desenvolvimento abrange doenças cardiovasculares, renais e metabólicas, imunologia, neurociência e oncologia, combinando colaboração científica com modernas plataformas tecnológicas. A empresa também enfatiza a diversidade, a equidade e a inclusão, além da responsabilidade social e ambiental, como parte de seu trabalho para promover o avanço da medicina.
Vice-presidente e líder de Hire & Move Journey na Novartis
Lidera os produtos globais Hire & Move da Novartis em aquisição de talentos, integração e mobilidade. Define jornadas de colaboradores com IA, governança do portfólio e resultados mensuráveis para a força de trabalho.
Estados Unidos$ 236.600 – $ 439.400 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsVice-presidenteDescrição
- Liderar o portfólio de produtos Hire & Move e seus Product Owners
- Coordenar o trabalho em atração e aquisição de talentos, integração, mobilidade interna e global, busca de executivos e força de trabalho externa
- Definir e entregar resultados de ponta a ponta nas jornadas de colaboradores e gestores
- Contribuir com a equipe de liderança de People Experience
- Definir a direção plurianual das jornadas e alinhar Product Owners e parceiros à estratégia da empresa e às prioridades da força de trabalho
- Promover descoberta centrada nas pessoas, feedback de usuários e comparação com referências externas
- Estabelecer resultados de negócio mensuráveis para orientar as decisões do portfólio
- Trabalhar com as equipes de estratégia e inovação em automação, IA e agentificação
- Equilibrar autosserviço digital, agentes inteligentes, automação e interação humana
- Definir as prioridades do roadmap de tecnologia e o valor esperado com PTDI e DDIT
- Identificar e priorizar fragmentação, duplicidade, dívida técnica, lacunas de integração e limitações de dados
- Transformar estratégias funcionais, políticas e padrões em decisões de portfólio
- Dirigir a estratégia, a composição, a governança e o ciclo de vida do portfólio
- Coordenar roadmaps, resolver conflitos de prioridades e recomendar investimentos, simplificação, consolidação, substituição ou descontinuação
- Ser responsável pelas estruturas de KPI, realização de valor, custos e investimentos
- Tomar ou recomendar decisões de equilíbrio entre capacidade e finanças
- Garantir que os controles regulatórios, de políticas, privacidade e processos sejam testados e tratar falhas relevantes
Requisitos
- Ter ampla experiência de liderança sênior em Pessoas e Organização nas áreas de RH, produtos, experiência ou transformação habilitada por tecnologia
- Ter ocupado uma posição de responsabilidade significativa em nível sênior em uma organização global complexa
- Ter experiência em vários domínios de P&O ou amplitude equivalente por meio de colaboração corporativa e liderança de portfólio; experiência em vários domínios é preferencial
- Ter experiência liderando ou moldando substancialmente a aquisição e a movimentação de talentos, incluindo áreas como atração, recrutamento e seleção, integração, mobilidade interna ou global, ou força de trabalho externa; essa experiência é preferencial
- Conectar as jornadas de candidatos, colaboradores e gestores entre diferentes fronteiras organizacionais e geográficas
- Aprimorar jornadas de alto volume e com prazos críticos, entregando resultados mensuráveis
- Atuar entre o Expertise Hub, P&O Workforce Strategy e a área de produtos
- Traduzir resultados de jornadas e produtos em prioridades tecnológicas e decisões de investimento
- Compreender IA, automação, dados e arquitetura o suficiente para avaliar valor e riscos junto a especialistas técnicos
- Liderar um portfólio de produtos, programas, frentes de trabalho ou equipes
- Definir prioridades, ponderar custos e benefícios, tomar decisões sobre recursos e cobrar das equipes resultados compartilhados
- Liderar mudanças e influenciar a organização
- Formar alianças e comunicar narrativas de mudança a executivos
- Ter experiência em liderança de pessoas e formação de equipes
- Atuar com credibilidade junto a líderes seniores de P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finanças, PTDI e DDIT
Benefícios
- Incentivo em dinheiro baseado no desempenho
- Pode ser elegível a prêmios anuais em ações, dependendo do nível do cargo
- Benefícios de saúde
- Seguro de vida
- Benefícios por incapacidade
- Plano 401(k) com contribuição e contrapartida da empresa
- Férias
- Dias pessoais
- Feriados remunerados
- Outras opções de licença
- Adaptações razoáveis para pessoas com deficiência