Novartis
Novartis
Novartis to globalna firma z branży ochrony zdrowia, koncentrująca się na odkrywaniu i opracowywaniu innowacyjnych leków, które pomagają poprawiać i wydłużać życie ludzi. Jej działalność badawczo-rozwojowa obejmuje choroby układu sercowo-naczyniowego, choroby nerek i zaburzenia metaboliczne, immunologię, neuronaukę oraz onkologię, łącząc współpracę naukową z nowoczesnymi platformami technologicznymi. Firma podkreśla również znaczenie różnorodności, równości i inkluzywności, a także odpowiedzialności społecznej i środowiskowej jako elementów swojej pracy na rzecz rozwoju medycyny.

Wiceprezes, szef obszaru Hire & Move Journey w Novartis

Kieruje globalnymi produktami Novartis w obszarze zatrudniania i mobilności: pozyskiwaniem talentów, wdrażaniem i przemieszczaniem pracowników. Kształtuje ścieżki pracowników wspierane przez AI, zarządzanie portfelem i mierzalne wyniki dotyczące zatrudnienia.

Opis

  • Kierować portfelem produktów Hire & Move i ich właścicielami produktów
  • Koordynować działania w zakresie przyciągania i pozyskiwania talentów, wdrażania, mobilności wewnętrznej i międzynarodowej, poszukiwania kadry kierowniczej oraz współpracy z personelem zewnętrznym
  • Wyznaczać i osiągać kompleksowe rezultaty ścieżek pracowników i menedżerów
  • Wnosić wkład w prace zespołu kierowniczego People Experience
  • Wyznaczać wieloletni kierunek rozwoju ścieżek oraz dostosowywać działania właścicieli produktów i partnerów do strategii firmy i priorytetów dotyczących zatrudnienia
  • Promować zorientowane na człowieka badanie potrzeb, opinie użytkowników i zewnętrzne porównania
  • Określać mierzalne wyniki biznesowe, które będą podstawą decyzji dotyczących portfela
  • Współpracować z zespołami strategii i innowacji w zakresie automatyzacji, AI i agentów
  • Równoważyć cyfrową samoobsługę, inteligentnych agentów, automatyzację i kontakt z ludźmi
  • Wraz z PTDI i DDIT określać priorytety technologicznej mapy drogowej i oczekiwaną wartość
  • Identyfikować i ustalać priorytety dotyczące fragmentacji, powielania, długu technicznego, luk integracyjnych i ograniczeń danych
  • Przekładać strategie funkcjonalne, polityki i standardy na decyzje dotyczące portfela
  • Kierować strategią, składem, zarządzaniem i cyklem życia portfela
  • Koordynować mapy drogowe, rozwiązywać konflikty priorytetów oraz rekomendować inwestycje, uproszczenia, konsolidację, zastąpienie lub wycofanie
  • Odpowiadać za ramy KPI, realizacji wartości, kosztów i inwestycji
  • Podejmować lub rekomendować decyzje dotyczące alokacji zasobów i kompromisów finansowych
  • Dbać o testowanie mechanizmów kontroli regulacyjnych, polityk, prywatności i procesów oraz reagować na istotne nieprawidłowości

Wymagania

  • Mieć rozległe doświadczenie w kierowaniu obszarem People & Organization na wysokim szczeblu w HR, produktach, doświadczeniach lub transformacji wspieranej technologią
  • Mieć znaczący zakres odpowiedzialności na wysokim szczeblu w złożonej globalnej organizacji
  • Mieć doświadczenie w kilku obszarach P&O lub porównywalnie szerokie doświadczenie zdobyte dzięki współpracy w całej firmie i kierowaniu portfelem; doświadczenie w wielu obszarach będzie dodatkowym atutem
  • Mieć doświadczenie w kierowaniu pozyskiwaniem i mobilnością talentów lub w istotnym kształtowaniu tych działań, w tym w przyciąganiu kandydatów, rekrutacji i selekcji, wdrażaniu, mobilności wewnętrznej lub międzynarodowej bądź współpracy z personelem zewnętrznym; takie doświadczenie będzie dodatkowym atutem
  • Łączyć ścieżki kandydatów, pracowników i menedżerów ponad granicami organizacyjnymi i geograficznymi
  • Usprawniać procesy o dużej skali i krótkim czasie realizacji oraz osiągać mierzalne wyniki
  • Współpracować z Expertise Hub, P&O Workforce Strategy i zespołami produktowymi
  • Przekładać wyniki dotyczące ścieżek i produktów na priorytety technologiczne i decyzje inwestycyjne
  • Rozumieć AI, automatyzację, dane i architekturę na tyle dobrze, by oceniać wartość i ryzyko wraz z ekspertami technicznymi
  • Kierować portfelem produktów, programów, strumieni prac lub zespołów
  • Ustalać priorytety, ważyć koszty i korzyści, podejmować decyzje o alokacji zasobów oraz rozliczać zespoły ze wspólnych wyników
  • Kierować zmianami i wywierać wpływ w całej organizacji
  • Budować koalicje i przedstawiać kadrze kierowniczej uzasadnienie oraz cele zmian
  • Mieć doświadczenie w kierowaniu ludźmi i budowaniu zespołów
  • Wiarygodnie współpracować z kadrą kierowniczą P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI i DDIT

Benefity

  • Premia pieniężna zależna od wyników
  • W zależności od poziomu stanowiska możliwe jest uwzględnienie w corocznych programach akcyjnych
  • Świadczenia zdrowotne
  • Ubezpieczenie na życie
  • Świadczenia z tytułu niepełnosprawności
  • Plan 401(k) ze składką firmy i dopłatą do składek
  • Urlop wypoczynkowy
  • Dni osobiste
  • Płatne dni świąteczne
  • Inne możliwości urlopu
  • Racjonalne udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami