
Novartis to globalna firma z branży ochrony zdrowia, koncentrująca się na odkrywaniu i opracowywaniu innowacyjnych leków, które pomagają poprawiać i wydłużać życie ludzi. Jej działalność badawczo-rozwojowa obejmuje choroby układu sercowo-naczyniowego, choroby nerek i zaburzenia metaboliczne, immunologię, neuronaukę oraz onkologię, łącząc współpracę naukową z nowoczesnymi platformami technologicznymi. Firma podkreśla również znaczenie różnorodności, równości i inkluzywności, a także odpowiedzialności społecznej i środowiskowej jako elementów swojej pracy na rzecz rozwoju medycyny.
Wiceprezes, szef obszaru Hire & Move Journey w Novartis
Kieruje globalnymi produktami Novartis w obszarze zatrudniania i mobilności: pozyskiwaniem talentów, wdrażaniem i przemieszczaniem pracowników. Kształtuje ścieżki pracowników wspierane przez AI, zarządzanie portfelem i mierzalne wyniki dotyczące zatrudnienia.
236 600 $ – 439 400 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiWiceprezesOpis
- Kierować portfelem produktów Hire & Move i ich właścicielami produktów
- Koordynować działania w zakresie przyciągania i pozyskiwania talentów, wdrażania, mobilności wewnętrznej i międzynarodowej, poszukiwania kadry kierowniczej oraz współpracy z personelem zewnętrznym
- Wyznaczać i osiągać kompleksowe rezultaty ścieżek pracowników i menedżerów
- Wnosić wkład w prace zespołu kierowniczego People Experience
- Wyznaczać wieloletni kierunek rozwoju ścieżek oraz dostosowywać działania właścicieli produktów i partnerów do strategii firmy i priorytetów dotyczących zatrudnienia
- Promować zorientowane na człowieka badanie potrzeb, opinie użytkowników i zewnętrzne porównania
- Określać mierzalne wyniki biznesowe, które będą podstawą decyzji dotyczących portfela
- Współpracować z zespołami strategii i innowacji w zakresie automatyzacji, AI i agentów
- Równoważyć cyfrową samoobsługę, inteligentnych agentów, automatyzację i kontakt z ludźmi
- Wraz z PTDI i DDIT określać priorytety technologicznej mapy drogowej i oczekiwaną wartość
- Identyfikować i ustalać priorytety dotyczące fragmentacji, powielania, długu technicznego, luk integracyjnych i ograniczeń danych
- Przekładać strategie funkcjonalne, polityki i standardy na decyzje dotyczące portfela
- Kierować strategią, składem, zarządzaniem i cyklem życia portfela
- Koordynować mapy drogowe, rozwiązywać konflikty priorytetów oraz rekomendować inwestycje, uproszczenia, konsolidację, zastąpienie lub wycofanie
- Odpowiadać za ramy KPI, realizacji wartości, kosztów i inwestycji
- Podejmować lub rekomendować decyzje dotyczące alokacji zasobów i kompromisów finansowych
- Dbać o testowanie mechanizmów kontroli regulacyjnych, polityk, prywatności i procesów oraz reagować na istotne nieprawidłowości
Wymagania
- Mieć rozległe doświadczenie w kierowaniu obszarem People & Organization na wysokim szczeblu w HR, produktach, doświadczeniach lub transformacji wspieranej technologią
- Mieć znaczący zakres odpowiedzialności na wysokim szczeblu w złożonej globalnej organizacji
- Mieć doświadczenie w kilku obszarach P&O lub porównywalnie szerokie doświadczenie zdobyte dzięki współpracy w całej firmie i kierowaniu portfelem; doświadczenie w wielu obszarach będzie dodatkowym atutem
- Mieć doświadczenie w kierowaniu pozyskiwaniem i mobilnością talentów lub w istotnym kształtowaniu tych działań, w tym w przyciąganiu kandydatów, rekrutacji i selekcji, wdrażaniu, mobilności wewnętrznej lub międzynarodowej bądź współpracy z personelem zewnętrznym; takie doświadczenie będzie dodatkowym atutem
- Łączyć ścieżki kandydatów, pracowników i menedżerów ponad granicami organizacyjnymi i geograficznymi
- Usprawniać procesy o dużej skali i krótkim czasie realizacji oraz osiągać mierzalne wyniki
- Współpracować z Expertise Hub, P&O Workforce Strategy i zespołami produktowymi
- Przekładać wyniki dotyczące ścieżek i produktów na priorytety technologiczne i decyzje inwestycyjne
- Rozumieć AI, automatyzację, dane i architekturę na tyle dobrze, by oceniać wartość i ryzyko wraz z ekspertami technicznymi
- Kierować portfelem produktów, programów, strumieni prac lub zespołów
- Ustalać priorytety, ważyć koszty i korzyści, podejmować decyzje o alokacji zasobów oraz rozliczać zespoły ze wspólnych wyników
- Kierować zmianami i wywierać wpływ w całej organizacji
- Budować koalicje i przedstawiać kadrze kierowniczej uzasadnienie oraz cele zmian
- Mieć doświadczenie w kierowaniu ludźmi i budowaniu zespołów
- Wiarygodnie współpracować z kadrą kierowniczą P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI i DDIT
Benefity
- Premia pieniężna zależna od wyników
- W zależności od poziomu stanowiska możliwe jest uwzględnienie w corocznych programach akcyjnych
- Świadczenia zdrowotne
- Ubezpieczenie na życie
- Świadczenia z tytułu niepełnosprawności
- Plan 401(k) ze składką firmy i dopłatą do składek
- Urlop wypoczynkowy
- Dni osobiste
- Płatne dni świąteczne
- Inne możliwości urlopu
- Racjonalne udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami