Novartis je globalna zdravstvena kompanija usmjerena na otkrivanje i razvoj inovativnih lijekova koji pomažu poboljšati i produljiti živote ljudi. Njezin istraživački i razvojni rad obuhvaća kardiovaskularne, bubrežne i metaboličke bolesti, imunologiju, neuroznanost i onkologiju, povezujući znanstvenu suradnju s modernim tehnološkim platformama. Kompanija također naglašava raznolikost, pravednost i uključivost, kao i društvenu i okolišnu odgovornost, kao dio svojeg rada na unapređenju medicine.
Potpredsjednik/ca, voditelj/ica procesa Hire & Move u Novartisu
Vodi globalne Novartisove proizvode Hire & Move u području privlačenja talenata, uvođenja u posao i mobilnosti. Oblikuje iskustva zaposlenika uz podršku umjetne inteligencije, upravljanje portfeljem i mjerljive rezultate radne snage.
Sjedinjene Američke Države236.600 $ – 439.400 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiPotpredsjednikOpis
- Vodi portfelj proizvoda Hire & Move i njihove voditelje proizvoda.
- Koordinira rad na privlačenju i zapošljavanju talenata, uvođenju u posao, internoj i globalnoj mobilnosti, potrazi za rukovoditeljima i vanjskoj radnoj snazi.
- Postavlja i ostvaruje rezultate cjelovitih procesa za zaposlenike i rukovoditelje.
- Doprinosi radu vodstva tima People Experience.
- Određuje višegodišnji smjer procesa te usklađuje voditelje proizvoda i partnere sa strategijom tvrtke i prioritetima radne snage.
- Zagovara istraživanje usmjereno na ljude, povratne informacije korisnika i vanjsko uspoređivanje.
- Utvrđuje mjerljive poslovne rezultate koji usmjeravaju odluke o portfelju.
- Surađuje s timovima za strategiju i inovacije na automatizaciji, umjetnoj inteligenciji i primjeni agenata.
- Usklađuje digitalnu samoposlugu, inteligentne agente, automatizaciju i ljudsku interakciju.
- S PTDI-jem i DDIT-om određuje prioritete tehnološkog plana i očekivanu vrijednost.
- Prepoznaje i određuje prioritete fragmentacije, dupliciranja, tehničkog duga, nedostataka integracije i ograničenja podataka.
- Pretvara funkcionalne strategije, politike i standarde u odluke o portfelju.
- Upravlja strategijom portfelja, njegovim sastavom, upravljanjem i životnim ciklusom.
- Koordinira planove, rješava sukobe prioriteta i preporučuje ulaganja, pojednostavnjenje, objedinjavanje, zamjenu ili ukidanje.
- Odgovoran/na je za okvire ključnih pokazatelja uspješnosti, ostvarivanja vrijednosti, troškova i ulaganja.
- Donosi ili preporučuje odluke o kompromisima u kapacitetima i financijama.
- Osigurava testiranje kontrola usklađenosti s propisima, politikama, privatnošću i procesima te rješava ozbiljne propuste.
Zahtjevi
- Ima opsežno iskustvo u višem rukovodstvu područja People & Organization, ljudskih resursa, proizvoda, iskustva ili transformacije uz podršku tehnologije.
- Imao/la je značajne odgovornosti na višoj razini u složenoj globalnoj organizaciji.
- Ima iskustvo u više područja P&O-a ili usporedivu širinu stečenu suradnjom na razini cijele organizacije i vođenjem portfelja; iskustvo u više područja je prednost.
- Ima iskustvo u vođenju ili znatnom oblikovanju privlačenja i kretanja talenata, uključujući privlačenje kandidata, zapošljavanje i odabir, uvođenje u posao, internu ili globalnu mobilnost ili vanjsku radnu snagu; takvo je iskustvo prednost.
- Povezuje iskustva kandidata, zaposlenika i rukovoditelja preko organizacijskih i geografskih granica.
- Unapređuje procese velikog opsega i kratkih rokova te ostvaruje mjerljive rezultate.
- Radi preko granica Expertise Huba, strategije P&O-a za radnu snagu i proizvoda.
- Pretvara rezultate procesa i proizvoda u tehnološke prioritete i odluke o ulaganjima.
- Dovoljno dobro razumije umjetnu inteligenciju, automatizaciju, podatke i arhitekturu da s tehničkim stručnjacima može procijeniti vrijednost i rizik.
- Vodi portfelj proizvoda, programa, radnih tokova ili timova.
- Postavlja prioritete, odvaguje troškove i koristi, odlučuje o raspodjeli resursa i od timova traži zajedničke rezultate.
- Vodi promjene i utječe na cijelu organizaciju.
- Okuplja zagovornike promjena i rukovoditeljima jasno prenosi priče o promjenama.
- Ima iskustvo u vođenju ljudi i izgradnji timova.
- Surađuje s voditeljima P&O-a, Expertise Huba, Country People Experiencea, P&O Business Partnera, financija, PTDI-ja i DDIT-a te uživa njihov kredibilitet.
Pogodnosti
- Novčani poticaj vezan uz radni učinak
- Mogućnost godišnjih nagrada u dionicama, ovisno o razini radnog mjesta
- Zdravstvene pogodnosti
- Pogodnosti životnog osiguranja
- Pogodnosti osiguranja od invaliditeta
- Plan 401(k) uz doprinos i usklađivanje doprinosa poslodavca
- Godišnji odmor
- Osobni dani
- Plaćeni blagdani
- Druge mogućnosti dopusta
- Razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom