Novartis är ett globalt hälso- och sjukvårdsföretag med fokus på att upptäcka och utveckla innovativa läkemedel som bidrar till att förbättra och förlänga människors liv. Företagets forskning och utveckling omfattar hjärt-kärlsjukdomar samt njur- och ämnesomsättningssjukdomar, immunologi, neurovetenskap och onkologi, där vetenskapligt samarbete kombineras med moderna teknologiplattformar. Företaget betonar också mångfald, jämlikhet och inkludering samt socialt och miljömässigt ansvar som en del av arbetet med att främja medicinsk utveckling.
Vice President, chef för Hire & Move-resan på Novartis
Leder Novartis globala produkter för Hire & Move inom talangrekrytering, introduktion och mobilitet. Utformar AI-stödda medarbetarresor, portföljstyrning och mätbara resultat för arbetsstyrkan.
Beskrivning
- Leda produktportföljen för Hire & Move och dess produktägare
- Samordna arbetet inom talangattraktion och rekrytering, introduktion, intern och global mobilitet, chefsrekrytering och extern arbetskraft
- Fastställa och leverera resultat för medarbetares och chefers resor från början till slut
- Bidra till ledningsgruppen för People Experience
- Fastställa den fleråriga inriktningen för medarbetarresan och anpassa produktägare och partner till företagets strategi och prioriteringar för arbetsstyrkan
- Främja människocentrerad behovsanalys, användaråterkoppling och extern jämförelse
- Fastställa mätbara affärsresultat som vägledning för portföljbeslut
- Samarbeta med strategi- och innovationsteamen kring automatisering, AI och agentbaserade lösningar
- Balansera digital självservice, intelligenta agenter, automatisering och mänsklig interaktion
- Fastställa prioriteringar för teknikens färdplan och förväntat värde tillsammans med PTDI och DDIT
- Identifiera och prioritera fragmentering, dubbelarbete, teknisk skuld, integrationsbrister och databegränsningar
- Omsätta funktionella strategier, policyer och standarder i portföljbeslut
- Leda portföljstrategi, sammansättning, styrning och livscykel
- Samordna färdplaner, lösa prioriteringskonflikter och rekommendera investeringar, förenkling, konsolidering, ersättning eller avveckling
- Ansvara för ramverk för nyckeltal, värderealisering, kostnader och investeringar
- Göra eller rekommendera avvägningar kring kapacitet och ekonomi
- Säkerställa att kontroller för regler, policyer, integritet och processer testas samt hantera väsentliga brister
Krav
- Ha omfattande senior ledarerfarenhet inom People & Organization, exempelvis inom HR, produkt, medarbetarupplevelse eller teknikstödd omställning
- Ha haft betydande ansvar på senior nivå i en komplex global organisation
- Ha erfarenhet från flera P&O-områden, eller motsvarande bredd genom samarbete på företagsnivå och portföljledning; erfarenhet från flera områden är meriterande
- Ha erfarenhet av att leda eller i väsentlig grad utforma talangrekrytering och rörlighet, exempelvis attraktion, rekrytering och urval, introduktion, intern eller global mobilitet eller extern arbetskraft; sådan erfarenhet är meriterande
- Knyta samman kandidat-, medarbetar- och chefsresor över organisatoriska och geografiska gränser
- Förbättra resor med stora volymer och snäva tidsramar och uppnå mätbara resultat
- Arbeta över gränserna mellan Expertise Hub, P&O Workforce Strategy och produktområdet
- Översätta resultat för medarbetarresor och produkter till teknikprioriteringar och investeringsbeslut
- Förstå AI, automatisering, data och arkitektur tillräckligt väl för att bedöma värde och risk tillsammans med tekniska experter
- Leda en portfölj av produkter, program, arbetsflöden eller team
- Fastställa prioriteringar, väga kostnader mot nyttor, göra resursavvägningar och hålla team ansvariga för gemensamma resultat
- Leda förändring och skapa inflytande i hela organisationen
- Bygga samarbeten och kommunicera berättelser om förändring till ledande chefer
- Ha erfarenhet av att leda människor och bygga team
- Samarbeta förtroendeingivande med seniora ledare inom P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI och DDIT
Förmåner
- Prestationsbaserat kontant incitament
- Kan komma i fråga för årliga aktietilldelningar beroende på rollnivå
- Hälsoförmåner
- Livförsäkringsförmåner
- Förmåner vid funktionsnedsättning
- 401(k)-plan med arbetsgivarbidrag och matchning
- Semester
- Personliga lediga dagar
- Betalda helgdagar
- Andra ledighetsalternativ
- Skäliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning