
Novartis เป็นบริษัทด้านการดูแลสุขภาพระดับโลกที่มุ่งค้นคว้าและพัฒนายานวัตกรรมเพื่อช่วยให้ผู้คนมีสุขภาพที่ดีขึ้นและมีอายุยืนยาวขึ้น งานวิจัยและพัฒนาของบริษัทครอบคลุมโรคหัวใจและหลอดเลือด โรคไตและเมแทบอลิซึม ภูมิคุ้มกันวิทยา ประสาทวิทยาศาสตร์ และมะเร็งวิทยา โดยผสานความร่วมมือทางวิทยาศาสตร์เข้ากับแพลตฟอร์มเทคโนโลยีสมัยใหม่ นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม ตลอดจนความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนความก้าวหน้าทางการแพทย์
รองประธาน หัวหน้าฝ่ายเส้นทางการจ้างงานและการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่ Novartis
เป็นผู้นำผลิตภัณฑ์ Hire & Move ระดับโลกของ Novartis ครอบคลุมการดึงดูดและสรรหาบุคลากร การเริ่มงาน และการเคลื่อนย้ายบุคลากร กำหนดทิศทางประสบการณ์พนักงานที่ใช้ AI การกำกับดูแลพอร์ตโฟลิโอ และผลลัพธ์ด้านกำลังคนที่วัดผลได้
รายละเอียด
- เป็นผู้นำพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ Hire & Move และดูแลเจ้าของผลิตภัณฑ์
- ประสานงานด้านการดึงดูดและสรรหาบุคลากร การเริ่มงาน การเคลื่อนย้ายภายในองค์กรและระดับโลก การสรรหาผู้บริหาร และกำลังคนภายนอก
- กำหนดและส่งมอบผลลัพธ์ตลอดเส้นทางสำหรับพนักงานและผู้จัดการ
- ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้นำด้านประสบการณ์บุคลากร
- กำหนดทิศทางเส้นทางการทำงานในระยะหลายปี และปรับเป้าหมายของเจ้าของผลิตภัณฑ์และพันธมิตรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์บริษัทและลำดับความสำคัญด้านกำลังคน
- ส่งเสริมการค้นหาความต้องการโดยยึดผู้คนเป็นศูนย์กลาง รับฟังความคิดเห็นของผู้ใช้ และเปรียบเทียบกับแนวปฏิบัติภายนอก
- กำหนดผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจด้านพอร์ตโฟลิโอ
- ทำงานร่วมกับทีมกลยุทธ์และนวัตกรรมด้านระบบอัตโนมัติ AI และการใช้เอเจนต์ AI
- สร้างสมดุลระหว่างบริการดิจิทัลแบบบริการตนเอง เอเจนต์อัจฉริยะ ระบบอัตโนมัติ และการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- กำหนดลำดับความสำคัญของแผนงานเทคโนโลยีและมูลค่าที่คาดหวังร่วมกับ PTDI และ DDIT
- ระบุและจัดลำดับความสำคัญของปัญหาการแยกส่วน ความซ้ำซ้อน หนี้ทางเทคนิค ช่องว่างการบูรณาการ และข้อจำกัดด้านข้อมูล
- แปลงกลยุทธ์ นโยบาย และมาตรฐานของสายงานให้เป็นการตัดสินใจด้านพอร์ตโฟลิโอ
- กำกับกลยุทธ์ องค์ประกอบ การดูแล และวงจรชีวิตของพอร์ตโฟลิโอ
- ประสานแผนงาน แก้ไขความขัดแย้งด้านลำดับความสำคัญ และเสนอการลงทุน การลดความซับซ้อน การรวม การทดแทน หรือการยุติการใช้งาน
- รับผิดชอบกรอบการทำงานด้าน KPI การสร้างมูลค่าให้เกิดขึ้นจริง ต้นทุน และการลงทุน
- ตัดสินใจหรือเสนอทางเลือกในการจัดสรรขีดความสามารถและทรัพยากรทางการเงิน
- ดูแลให้มีการทดสอบการควบคุมด้านกฎระเบียบ นโยบาย ความเป็นส่วนตัว และกระบวนการ พร้อมแก้ไขข้อบกพร่องที่มีนัยสำคัญ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ผู้นำระดับสูงอย่างกว้างขวางในด้าน People & Organization ครอบคลุมงาน HR ผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์ หรือการเปลี่ยนแปลงที่ใช้เทคโนโลยี
- เคยรับผิดชอบงานระดับผู้บริหารอาวุโสที่สำคัญในองค์กรระดับโลกซึ่งมีความซับซ้อน
- มีประสบการณ์ในหลายด้านของ P&O หรือมีความครอบคลุมเทียบเท่าผ่านความร่วมมือระดับองค์กรและการเป็นผู้นำพอร์ตโฟลิโอ โดยให้ความสำคัญกับผู้ที่มีประสบการณ์หลายด้าน
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำหรือมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรูปแบบการดึงดูดและการเคลื่อนย้ายบุคลากร เช่น การดึงดูด การสรรหาและคัดเลือก การเริ่มงาน การเคลื่อนย้ายภายในองค์กรหรือระดับโลก หรือกำลังคนภายนอก โดยประสบการณ์นี้เป็นคุณสมบัติที่พิจารณาเป็นพิเศษ
- เชื่อมโยงเส้นทางของผู้สมัคร พนักงาน และผู้จัดการข้ามขอบเขตองค์กรและภูมิศาสตร์
- ปรับปรุงเส้นทางที่มีปริมาณงานสูงและต้องดำเนินการตามกำหนดเวลา พร้อมส่งมอบผลลัพธ์ที่วัดผลได้
- ทำงานข้าม Expertise Hub, P&O Workforce Strategy และขอบเขตงานด้านผลิตภัณฑ์
- แปลงผลลัพธ์ด้านเส้นทางและผลิตภัณฑ์ให้เป็นลำดับความสำคัญด้านเทคโนโลยีและการตัดสินใจลงทุน
- เข้าใจ AI ระบบอัตโนมัติ ข้อมูล และสถาปัตยกรรมมากพอที่จะประเมินมูลค่าและความเสี่ยงร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค
- เป็นผู้นำพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ โปรแกรม สายงาน หรือทีม
- กำหนดลำดับความสำคัญ ชั่งน้ำหนักต้นทุนและประโยชน์ จัดสรรทรัพยากร และทำให้ทีมรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ร่วมกัน
- เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงและสร้างอิทธิพลทั่วทั้งองค์กร
- สร้างแนวร่วมและสื่อสารเรื่องราวของการเปลี่ยนแปลงกับผู้บริหาร
- มีประสบการณ์ในการนำคนและสร้างทีม
- ทำงานร่วมกันได้อย่างน่าเชื่อถือกับผู้นำอาวุโสของ P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI และ DDIT
สวัสดิการ
- เงินจูงใจเป็นเงินสดตามผลงาน
- อาจได้รับการพิจารณาสำหรับรางวัลหุ้นประจำปี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่ง
- สวัสดิการด้านสุขภาพ
- สวัสดิการประกันชีวิต
- สวัสดิการกรณีทุพพลภาพ
- แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบและเงินสมทบสมทบจากบริษัท
- วันหยุดพักผ่อน
- วันหยุดส่วนตัว
- วันหยุดตามเทศกาลที่ได้รับค่าจ้าง
- ทางเลือกการลาอื่น ๆ
- การปรับสภาพการทำงานอย่างเหมาะสมสำหรับผู้พิการ