Novartis — глобальна медична компанія, що зосереджена на відкритті та розробленні інноваційних лікарських засобів, які допомагають покращувати й подовжувати життя людей. Її науково-дослідницька діяльність охоплює серцево-судинні, ниркові та метаболічні захворювання, імунологію, нейронауку й онкологію, поєднуючи наукову співпрацю із сучасними технологічними платформами. Компанія також наголошує на різноманітті, рівності та інклюзивності, а також на соціальній і екологічній відповідальності як складових своєї роботи задля розвитку медицини.
Віцепрезидент, керівник напряму Hire & Move Journey у Novartis
Керує глобальними продуктами Novartis у сферах найму й переміщення працівників: залученням талантів, адаптацією та мобільністю. Формує шляхи працівників на основі ШІ, управління портфелем і вимірювані результати для персоналу.
Сполучені Штати236 600 $ – 439 400 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаВіцепрезидентОпис
- Керувати портфелем продуктів Hire & Move та їхніми власниками продуктів
- Координувати роботу із залучення й найму талантів, адаптації, внутрішньої та міжнародної мобільності, пошуку керівників і роботи із зовнішніми фахівцями
- Визначати й забезпечувати наскрізні результати шляху працівників і керівників
- Брати участь у роботі керівної команди People Experience
- Визначати багаторічний напрям розвитку шляхів і узгоджувати роботу власників продуктів та партнерів зі стратегією компанії й пріоритетами щодо персоналу
- Просувати людиноцентричне вивчення потреб, відгуки користувачів і зовнішнє зіставлення показників
- Визначати вимірювані бізнес-результати для ухвалення рішень щодо портфеля
- Співпрацювати з командами стратегії та інновацій у сфері автоматизації, ШІ й агентних рішень
- Знаходити баланс між цифровим самообслуговуванням, інтелектуальними агентами, автоматизацією та взаємодією з людьми
- Разом із PTDI та DDIT визначати пріоритети технологічної дорожньої карти й очікувану цінність
- Виявляти й визначати пріоритетність фрагментації, дублювання, технічного боргу, прогалин інтеграції та обмежень даних
- Перетворювати функціональні стратегії, політики й стандарти на рішення щодо портфеля
- Керувати стратегією, складом, управлінням і життєвим циклом портфеля
- Координувати дорожні карти, розв’язувати конфлікти пріоритетів і рекомендувати інвестиції, спрощення, консолідацію, заміну або виведення з експлуатації
- Відповідати за систему ключових показників ефективності, реалізацію цінності, витрати та інвестиції
- Ухвалювати рішення або надавати рекомендації щодо розподілу ресурсів і фінансових компромісів
- Забезпечувати перевірку регуляторних, політичних, конфіденційних і процесних засобів контролю та усувати суттєві збої
Вимоги
- Мати значний досвід керівництва на старших посадах у People & Organization у сферах HR, продуктів, досвіду або трансформації з використанням технологій
- Мати досвід роботи на відповідальній старшій посаді у складній глобальній організації
- Мати досвід у кількох напрямах P&O або подібну широту завдяки співпраці на рівні всієї компанії та керівництву портфелем; досвід у кількох напрямах буде перевагою
- Мати досвід керівництва залученням і переміщенням талантів або суттєвого впливу на ці процеси, зокрема залучення, рекрутингу й відбору, адаптації, внутрішньої чи міжнародної мобільності або роботи із зовнішніми фахівцями; такий досвід буде перевагою
- Поєднувати шляхи кандидатів, працівників і керівників через організаційні та географічні межі
- Удосконалювати масові процеси з обмеженими строками й забезпечувати вимірювані результати
- Співпрацювати з Expertise Hub, P&O Workforce Strategy та продуктовими командами
- Перетворювати результати роботи зі шляхами й продуктами на технологічні пріоритети та інвестиційні рішення
- Розумітися на ШІ, автоматизації, даних та архітектурі настільки, щоб оцінювати цінність і ризики разом із технічними фахівцями
- Керувати портфелем продуктів, програм, робочих потоків або команд
- Визначати пріоритети, зважувати витрати й переваги, розподіляти ресурси та вимагати від команд спільних результатів
- Керувати змінами й впливати на роботу всієї організації
- Створювати коаліції та пояснювати керівникам вищої ланки суть і цілі змін
- Мати досвід керівництва людьми й побудови команд
- Впевнено співпрацювати з керівниками P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI та DDIT
Переваги
- Грошова винагорода за результатами роботи
- Залежно від рівня посади можуть розглядатися щорічні виплати акціями
- Медичні пільги
- Страхування життя
- Пільги зі страхування на випадок інвалідності
- План 401(k) зі внесками компанії та співфінансуванням
- Відпустка
- Особисті дні
- Оплачувані святкові дні
- Інші варіанти відпустки
- Розумні пристосування для людей з інвалідністю