Novartis
Novartis
نوفارتس شركة عالمية للرعاية الصحية تركز على اكتشاف أدوية مبتكرة وتطويرها للمساعدة في تحسين حياة الناس وإطالتها. وتشمل أعمالها في مجال البحث والتطوير أمراض القلب والأوعية الدموية وأمراض الكلى والاضطرابات الأيضية، وعلم المناعة، وعلوم الأعصاب، والأورام، مع الجمع بين التعاون العلمي ومنصات التكنولوجيا الحديثة. كما تولي الشركة أهمية للتنوع والإنصاف والشمول، إلى جانب المسؤولية الاجتماعية والبيئية، في إطار جهودها للنهوض بالطب.

نائب الرئيس ورئيس رحلة التوظيف والتنقل في نوفارتس

يقود منتجات التوظيف والتنقل العالمية في نوفارتس، بما يشمل استقطاب المواهب وتهيئة الموظفين والتنقل الوظيفي. ويضع توجهات رحلات الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وحوكمة محفظة المنتجات، ونتائج القوى العاملة القابلة للقياس.

الوصف

  • قيادة محفظة منتجات التوظيف والتنقل ومالكي المنتجات فيها
  • تنسيق العمل في مجالات استقطاب المواهب واكتسابها، وتهيئة الموظفين، والتنقل الداخلي والعالمي، واستقطاب القيادات التنفيذية، والقوى العاملة الخارجية
  • تحديد النتائج المستهدفة لرحلات الموظفين والمديرين من البداية إلى النهاية وتحقيقها
  • المساهمة في فريق قيادة تجربة الأفراد
  • تحديد التوجه متعدد السنوات للرحلات ومواءمة مالكي المنتجات والشركاء مع استراتيجية الشركة وأولويات القوى العاملة
  • تعزيز الاستكشاف المرتكز على الإنسان، وملاحظات المستخدمين، والمقارنة المعيارية الخارجية
  • وضع نتائج أعمال قابلة للقياس لتوجيه قرارات المحفظة
  • الشراكة مع فِرق الاستراتيجية والابتكار في مجالات الأتمتة والذكاء الاصطناعي واستخدام الوكلاء الذكيين
  • تحقيق التوازن بين الخدمة الذاتية الرقمية والوكلاء الأذكياء والأتمتة والتفاعل البشري
  • تحديد أولويات خارطة طريق التكنولوجيا والقيمة المتوقعة بالتعاون مع PTDI وDDIT
  • تحديد التجزؤ والتكرار والدين التقني وفجوات التكامل وقيود البيانات وترتيب أولويات معالجتها
  • تحويل الاستراتيجيات والسياسات والمعايير الوظيفية إلى قرارات للمحفظة
  • توجيه استراتيجية المحفظة وتكوينها وحوكمتها ودورة حياتها
  • تنسيق خرائط الطريق، وحل تعارض الأولويات، والتوصية بالاستثمار أو التبسيط أو الدمج أو الاستبدال أو الإيقاف
  • تحمل مسؤولية أطر مؤشرات الأداء الرئيسية وتحقيق القيمة والتكاليف والاستثمار
  • اتخاذ قرارات المفاضلة بين السعة والموارد المالية أو التوصية بها
  • ضمان اختبار ضوابط الامتثال التنظيمي والسياسات والخصوصية والعمليات، ومعالجة الإخفاقات الجوهرية

المتطلبات

  • امتلاك خبرة واسعة في القيادة العليا بمجال الأفراد والمؤسسات، عبر الموارد البشرية أو المنتجات أو التجربة أو التحول المدعوم بالتكنولوجيا
  • تولي مسؤولية كبيرة على مستوى قيادي رفيع في مؤسسة عالمية معقدة
  • امتلاك خبرة في مجالات متعددة من الأفراد والمؤسسات، أو اتساع خبرة مماثل من خلال التعاون المؤسسي وقيادة المحافظ؛ وتُفضّل الخبرة في مجالات متعددة
  • امتلاك خبرة في قيادة اكتساب المواهب وتنقلها أو المساهمة الجوهرية في تشكيلهما، بما يشمل مجالات مثل الاستقطاب والتوظيف والاختيار وتهيئة الموظفين والتنقل الداخلي أو العالمي أو القوى العاملة الخارجية؛ وهذه الخبرة مفضلة
  • ربط رحلات المرشحين والموظفين والمديرين عبر الحدود التنظيمية والجغرافية
  • تحسين الرحلات ذات الحجم الكبير والحساسة للوقت وتحقيق نتائج قابلة للقياس
  • العمل عبر مركز الخبرات واستراتيجية القوى العاملة في الأفراد والمؤسسات والحدود بين المنتجات
  • ترجمة نتائج الرحلات والمنتجات إلى أولويات تكنولوجية وقرارات استثمارية
  • فهم الذكاء الاصطناعي والأتمتة والبيانات والهندسة المعمارية بما يكفي لتقييم القيمة والمخاطر بالتعاون مع الخبراء التقنيين
  • قيادة محفظة من المنتجات أو البرامج أو مسارات العمل أو الفِرق
  • تحديد الأولويات وموازنة التكاليف والفوائد واتخاذ قرارات المفاضلة في الموارد ومساءلة الفِرق عن النتائج المشتركة
  • قيادة التغيير والتأثير في مختلف أنحاء المؤسسة
  • بناء التحالفات والتواصل بشأن مسارات التغيير مع القيادات التنفيذية
  • امتلاك خبرة في قيادة الأفراد وبناء الفِرق
  • التعاون بمصداقية مع القيادات العليا في الأفراد والمؤسسات ومركز الخبرات وتجربة الأفراد على مستوى الدول وشركاء أعمال الأفراد والمؤسسات والمالية وPTDI وDDIT

المزايا

  • حافز نقدي قائم على الأداء
  • قد تكون مؤهلاً للحصول على مكافآت أسهم سنوية بحسب المستوى الوظيفي
  • مزايا صحية
  • مزايا التأمين على الحياة
  • مزايا العجز
  • خطة 401(k) مع مساهمة الشركة ومطابقتها للمساهمات
  • إجازة
  • أيام شخصية
  • عطلات مدفوعة الأجر
  • خيارات إجازات أخرى
  • تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة